关于架构模式:互动玩法任务平台介绍

作者：京东科技 雷自海

一、概述

工作平台是科技内各业务方发展互动玩法的中心化平台，撑持科技内拉新、促活、交易等业务场景，蕴含根底工作、基于工作的通用流动玩法和业务投放能力。提供了工作玩法的创立、投放、曝光、实现等全生命周期的精细化治理，打造了基于工作的裂变、时间轴等通用流动玩法的规则化经营，致力于晋升在多场景、多玩法、多频次的业务投放能力。工作核心次要战场是金融APP，目前日均500W的实现量，月UV100W，大促期间日实现量达2000W。

整体架构图如下：

工作日常投放有小金库、白条、保险、签到、养猪猪、权利核心等，并在大促、年货节等有重要流量入口，如图所示：

二、工作玩法

工作玩法是最根本的流动玩法。APP中的每个投放位在工作玩法零碎中被定义为渠道，经营能够配置多个工作在某个渠道，也能够将本人的工作投放到其余渠道中，以增大流量。根底工作分为工作查问、工作接取、工作实现、领奖四个步骤，其中工作接取又分为手动接取、主动接取，领奖也分为手动支付、主动支付。

从操作上能够分为经营端、C端，经营保护工作及工作投放，C端接取工作、实现工作、支付处分。C端整体流程上分成二个局部，用户操作层和后端业务层。工作核心提供前端插件提供根本工作性能，业务零碎也能够自建用户页面。后端业务层方面，C端页面能够间接调用工作核心提供网关接口，业务零碎也能够通过JSF调用工作核心。

1、工作玩法配置

工作核心提供工作玩法的场景化配置，目前反对根底工作、跳转工作、流量工作、全场景工作、交易工作、内部工作，目前工作反对人群、防重、库存等多维度的策略。工作核心为经营提供弱小配置性能的同时，还从场景化、在线验证、预上线验证等计划解决经营配置谬误等问题。

工作惯例配置如图：

（1）根底工作是惯例的工作玩法，经营须要配置工作实现的地址。工作曝光时，C端用户点击去实现时，会跳转到工作实现地址，该类型工作须要配置工作实现策略，不便工作核心拦挡用户行为，从而实现工作。

（2）浏览工作提供倒计时插件，业务零碎能够应用工作提供的插件来疾速实现本人的业务性能，该工作不须要配置实现策略。

工作倒计时插件如图：

（3）跳转工作是的含意是，C端用户跳转到指定指标页后即实现工作，该工作不须要配置实现策略，目前工作核心反对H5、原生页面、RN跳转等，微信小程序等非凡场景的跳转也在继续建设中。

（4）基金交易工作反对多策略模式，次要用在随时调整实现策略的场景。在多策略模式下，最初失效的策略默认为主策略，C端用户接取工作时会绑定主策略，并依照主策略判断工作是否实现。该场景下随时批改策不影响曾经接取工作的C端用户。

（5）全场景工作是无需接取的工作，该工作没有投放、曝光场景，经营只须要配置实现策略即可，该工作在实现时会主动接取工作。

（6）内部换量工作次要利用和内部公司流量调换的场景，针对新业务的对接形式会有肯定的开发联调环节，目前反对掌阅APP的换量。

2、工作的投放及实现

目前工作次要场景是金融APP，目前根本笼罩了整个金融APP的业务场景，并在大促、重大流动场景下提提供外围入口，工作投放、实现、领奖的示意图如下：

3、工作零碎对接

工作核心提供了丰盛的JSF接口、网关接口、前端组件、MQ音讯，用来不便业务方疾速接入。

如图所示

三、裂变玩法

1、术语和缩略语

2、性能介绍

裂变获客，是以微信生态和京东金融APP场作为承接客户的载体，进行获客引流。通过相干权利进行吸引用户，让M1发起人扫码分享海报，再邀请若干好友实现设置的指定工作（答题、购买基金、股票开户等），M1取得拉新处分，M2受邀人实现工作也可取得处分。

3、裂变能力阐明与配置介绍

裂变能力介绍

1.M1邀请M2能力，关系绑定

2.查问M1邀请列表能力，用于展现

3.获取M1的邀请码

4.查问M1跑马灯数据

5.M2实现工作（一般、浏览、跳转）并取得处分，满足M1的发奖规定后M1也取得处分

裂变限度类型

1.绑定关系人数限度

2.邀请M2实现工作限度

3.绑定限度（单帮定和最新绑定）

4.助力限度

5.人群

6.邀请有效期

配置介绍

1）通用配置

▪公布渠道：抉择该工作所属的渠道，若无渠道可点击“新增渠道”进行申请。

▪邀请有效期：按邀请工夫缩短（流动期间内设置按人邀请天数缩短，依照发起人和受邀人的邀请关系绑定具体工夫戳向后缩短x天进行解绑）、指定天数过期（流动期间内设置按具体天数限度，依照具体x天的自 然日23:59:59进行解绑）；

2）发起人规定

▪发起人规定配置

▪获奖类型：可抉择按规定发奖，处分类型为三类（阶梯处分、循环处分、单次处分）；

▪邀请人数限度：不限度（流动期间内邀请人数不设置下限）、日限度（流动期间内每日邀请人数限度x人）；

▪实现工作限度：流动期间内设置发起人每日实现裂变工作次数限度；

▪发起人处分配置

1.阶梯处分：阶梯工作人数为累计值，阶梯累计值=M2裂变工作实现人数，最多能够累计增加5个级阶梯；

2.循环处分：依据裂变工作人头统计，每累计邀请N人发一次处分，循环次数暂不限度；

3.单次处分：依据裂变工作人头统计，每累计邀请1人发一次处分，循环次数暂不限度；

另：每个类型中的奖品最多可增加5个奖品

3）M1与M2的发奖逻辑

▪M1可进行关联M2裂变工作进行组合类型发奖；M2可关联多个一般工作进行独自发奖，且非裂变工作实现给M1发奖；

▪M1发奖规定 —— 按规定发奖（可配置多处分组合）

▪阶梯发奖：每阶梯累计x人，发放xx处分（最多5个），阶梯规定最多5个；

▪循环发奖：每邀请x人，发放xx处分（最多5个）；

▪M2发奖规定 —— 受邀人实现多任务（大于等于1个工作）

▪M2工作实现给M2处分（最多5个，M2的处分全副在工作中）；多任务下（最多5个工作），仅标记1个工作为M2实现工作，M1人头数+1；

4）裂变业务逻辑流程图

4、裂变投放

目前裂变次要场景是金融APP，目前根本笼罩了整个金融APP的拉新需要，并在大促、18会员日流动场景下提提供外围入口，裂变投放的示意图如下：

5、接入形式

•间接JSF接入，业务方自行开发前端

•工作工作台组件接入

•通过裂变跳转插件接入

四、签到玩法

1、性能介绍

签到玩法是基于工作零碎根底工作和奖品治理的拓展性玩法，重心在通过签到和补签等伎俩来促活！能够配置累计型签到和连续型签到！发奖形式可配置日固定发奖、一周内固定发奖，一周内随机发奖！

2、签到玩法配置

签到配置次要有玩法策略配置和发奖配置，示例如下

3、签到玩法投放

签到玩法的投放场景能够是小程序，金融app，京东app，能够间接应用签到组件投放，也能够基于签到组件二次开发，非凡场景能够间接对接工作核心JSF接口来实现签到，投放示例如下

五、时间轴玩法

1、性能介绍

时间轴（进阶工作）是基于根底工作的拓展性玩法。时间轴的重心在于节点，一个时间轴有多个节点，一个节点内可关联多个根底工作，节点之间有先后关系，只有前一个节点实现，流程才会达到后续节点。时间轴单个节点内的根底工作是同级关系，无论哪个工作先实现，都不影响以后节点的进度。

2、流程及玩法配置

（1）流程介绍

时间轴配置时，需先配置玩法为”时间轴“的根底工作（或在创立时间轴的页面间接创立），将其关联到节点上，并依据理论需要配置节点的指标实现工作数。时间轴的第一个节点须要调用接口接取，当用户实现第一节点内工作的数目达到指标实现工作数后，以后节点会标记为实现并主动流转到下一个节点。若节点上配置了实现处分，那么在节点实现之后会主动发放；若节点已实现，那么已实现节点下的工作即便实现了，也不会有工作实现处分。时间轴的”主动领奖“属性，只能管制节点里工作的实现处分发放。

（2）玩法配置

1）时间轴下能够有多个节点，但只有第一个节点须要调用接口接取，当第一个节点实现后，后续的节点会主动接取。

2）配置节点时，节点的指标实现工作数是必填。节点被接取时，节点下的子工作会主动接取，子工作实现逻辑与根底工作统一。子工作被实现时，对应的节点进度会加一，若节点进度大于等于节点的指标实现工作数，以后节点状态会变更为实现。节点实现之后，再实现节点下子工作也不会追加进度，子工作配置的处分也无奈支付。

3）节点实现处分为非必填项，若配置了该项处分，以后节点实现时，会主动发放节点上的实现处分。

4）配置节点须要关联玩法为”时间轴“的根底工作，能够当时创立好再关联，也能够创立时间轴的时候同步创立。

5）时间轴的领奖形式能限度的只有节点下子工作的处分。若领奖形式为”手动领奖“，子工作实现之后的工作处分须要调用接口能力支付。

3、玩法投放

时间轴配置好之后，能够应用时间轴页面组件进行配置投放，或者间接对接工作核心的时间轴相干JSF接口，进行独立化配置。

时间轴已接入投放场景：积分、开门红收缩楼层、白条、衰弱、年货节等。

4、业务对接

时间轴提供查问、接取、领奖等C端接口及B端查问接口，有具体的文档，可反对业务对接。

六、工作智能化

工作的投放过多依赖经营的教训，在没有数据撑持的状况下，会导致用户无奈看到本人感兴趣的工作。同一个投放位曝光给所有用户的工作是雷同的，没有针对用户的趣味曝光不同的工作。这会导致工作的完成率低，从而影响业务的转换率。基于上述问题，工作核心提供智能化举荐的能力，零碎通过埋点获取用户行为数据，通过算法模型剖析用户喜爱的工作，从而举荐更适合的工作给用户，最终达到晋升业务转换率的目标。

1、智能化对接

工作智能化对接简略，共分三步，第一步业务增加埋点，第二步算法创立举荐模型，第二步在工作零碎中配置渠道开启算法举荐，算法策略反对AB，能够设置算法举荐的占比。

如图所示：

2、智能化案例

目前工作智能化曾经在养猪猪、签到、白条等多个场景应用，工作的整体完成率晋升1%。GVM都有肯定的晋升。如图所示：

3、智能化后续布局

工作零碎会积淀工作池、渠道池，多个渠道共有一个工作池，实现工作的举荐。智能化最终状态会分成二个局部，一部分是用户举荐，依据用户行为向不同用户举荐不同的工作，一部分是经营举荐，依据工作向经营举荐适合的渠道。最终状态架构图如下：

七、后续布局

工作核心将继续化建设，整体围绕降本增效目标，为流动平台提供流动通用性能力，晋升经营配置效率和体验，缩小流动生产成本。

整体规定架构图如下：

八、参加撰写成员

撰写成员：张延生，黄蛟龙，雷自海，董晓倩！文章有不妥之处请分割咱们！