这其实是一个大城市的“汇集效应”问题

以倒退阶段早于中国的日本为例，日本的整体人口增长近几十年来一直降落，并在十年前就呈现人口负增长；

与此造成鲜明对比的是，日本的东京都近二十多年来，人口是始终增长的，呈现了显著的大城市“人口汇集”。


产业上也存在显著的汇集性，比方美国的汽车产业集中在底特律，日本汽车产业集中在名古屋，中国的电子工业汇集在广东南部和江苏地区。一个公司在天文上凑近上游和上游环节，能够升高许多老本，比方运输、洽购和通信老本，进而造成产业劣势。

大城市提供了小中央没有的就业机会，吸引优良的人才进一步向大城市集中，这也合乎人才价值最大化的社会法则。

除此之外，高密度人口的大城市，还会在根底建设和服务畛域造成会聚效应。无论对于政府还是市场化的服务机构来说，肯定是违心把资源投入到能够服务更多人的方向。这就导致了，不仅仅是翻新人才往大城市集中，提供根底服务的蓝领人群也在往大城市集中。

大城市人口适度收缩，也会带来很多问题

城市人口适度过快收缩，会带来一系列问题，即所谓“大城市病” 。指的是在大城市里呈现的人口收缩、交通拥挤、住房艰难、环境好转、资源缓和、物价过低等“症状”。

过来10年，西安的流动人口增长较快，其中成都和西安增长超过100%。这与省会城市领有较好的医疗、教育资源相干，也表明省会城市对周边城市乃至其它三四线城市的人口“虹吸”进一步增强。

流动人口增长放慢，公共服务就必须失去更及时补充。以西安为例，统计年鉴显示，2017年之后，西安小学在校生人数呈现快速增长，从2017年的66.68万人，减少到2019年的78.98万人，与之对应，小学教职工数量也从2017年的38494人减少到2019年的44511人，其中小学专任教师从2017年的34163人减少到2019年的39836人。

尽管如此，西安每位专任教师治理的小学生人数，还是从2017年的19.5人升至2019年的19.8人，意味着西安每位小学生调配到的老师数量降落。

回不去的他乡，该如何破局


国家推出城市群，肯定水平上也是为了疏解大城市的适度收缩，均衡区域倒退。只有各区域均衡倒退了，人在流动的时候才会绝对更加均衡一些。

近两年来，因为疫情的影响，很多企业和集体开始适应近程办公，特地是程序员、设计等能够齐全近程工作的职业。比照美国靠近40%的工作都曾经是近程灵便用工，咱们还有很长的路走，然而也慢慢开始有了一点迹象。

心愿将来大家都能“得心应手”的抉择工作地点，不论大城市还是他乡甚至始终在路上旅行，都能有比拟好的支出，有适宜本人的生存。

对于飞援

飞援是一个新兴的程序员接单平台。平台会居中主导匹配甲方需要和适合的开发者，不必本人在甲方背后和其余程序员竞标PK。所以如果工作品质比较稳定，并且工夫也比拟拮据，继续单干会源源不断的有单子。