2021年底，TesterHome社区联结多家技术个人，独特发动了”2021年度测试行业问卷调查“。下文问卷数据均来自此次问卷调查。
2021年，中国农历牛年，新冠疫情产生第二年，也是互联网企业被锤的最厉害的一年，于是行业卷起来了，测试圈能够说是最卷的一年。不晓得何时从哪里刮起了一阵“去测试化”的风，号称靠开发人员自保障，最初的后果会以什么样的形式完结，暂未知。但作为从事测试/QA这个畛域的咱们，防患未然，适者生存，关注市场/行业的变动，打有筹备的仗，才不至于在行情不好之下令本人措手不及。
2022年第一个月快过来了，农历新年前夕，作为国内深受各位测试人青睐的测试业余社区，让咱们跟大家一起回顾一下在疫情冲击下这几年测试行业的变动。
问卷数据
往年咱们总共收集到了1859份问卷，因为年底社区网站受一些不可控因素影响导致无法访问，往年在样本总数上比去年缩小了200多人，但整体样本丰盛度上没有受影响。人群简直涵盖了全国所有省份以及港澳台地区人群，甚至还有一部分来自北美、欧洲、澳洲等地区的人群参加。
测试人员薪资情况
首先咱们来看看同行们最关怀的薪资支出变动状况。
2021年加薪状况
欣慰的是2021年加薪状况仍然保持良好，与19年和20年根本持平，加薪幅度超过30%的占比高达13.5%，远超过去两年；加薪超过10%的累积约45%的测试人员，近一半；阐明企业在测试开发畛域还是舍得投入的。咱们预计下2022年，从脉脉上最近晒的年终奖就能够看出，2022年不太乐观。
与拉勾网的2021年总结报告提到的互联网人才均匀薪酬较2020年晋升13%相比，测试畛域略超。这里做个猜想，是不是测试开发的新人们比例增长了，尤其是校招生，加薪增幅会绝对可观；换个角度看，是不是工作工夫久的人就须要缓和一下了呢？尤其间断2年有超过20%的测试人员未涨薪甚至降薪了，那是妥妥的倒挂了！
问卷参与者薪资散布
超过70%的测试人员月薪过了1万元，约25%的测试人员月薪超过2万元，近10%月薪超过3万元。值得开心的是，大部分测试人员的年均收入远超过上海和北京2021年人均可摆布支出。
不过还是得关注下仍然有30%的测试人员活在1万元的程度之下，近六成测试人员月薪1万5千元以下，想想在大城市，租个房，扣去生活费交通费，剩下的寥寥无几，几乎就是在节约人生，还不抓紧时间往上蹿，恐怕就要被生存淘汰了。
备注：上海、北京2021年人均可摆布支出别离为78027元、75002元（起源网络）
薪资vs地区vs工作年限
思考到薪资程度和地区、工作年限有比拟大的关联，因而本次也独自拆分相干数据进行细分，从下图1能够看出，一线城市工作的人在薪资高分位上占据了相对的劣势，15K以上的薪资程度测试人员一线城市远远超过其余城市的人员，而三线城市及局部非二线城市的省会里，测试人员的薪资天花板绝对低了很多，20K以上曾经极为稀少。
值得注意的是二线城市的测试人员曾经不少人拿到30甚至40K以上的薪水，置信将来2-3年后这个比重会和一线城市分庭抗礼，也心愿二线以下的城市薪水散布能够往20K以上延长。
当初的你在上图的右边地位还是左边地位呢？左上角的话来年加倍努力，右下角的话你就是行业翘楚。
薪资和年龄段的散布趋势看上去比拟正当，不过值得注意的是35+的从业者还有不少人在15K以下，而22～25岁的人甚至有人曾经能够拿到26～30K的薪资，猜想这部分人群应该归功于各大厂商争抢优质校招生的缘故。作为支流年龄段26～30岁人群（占比约42%，下文背景剖析将具体开展），不少人拿到40K以上高薪，测试行业的薪资向上的天花板也在逐年进步。
测试人员背景剖析
行业背景
都说上了火箭能力跑得快，绿皮火车上怎么着也不行，咱们来看看参加考察的测试人员所在的行业背景，互联网企业占比超过40%。BATTMD也有8.58%，关注TesterHome社区的同行行业散布十分广，根本反馈了以后测试笼罩的畛域。不过大环境渐入佳境，行业劣势也越发式微，裁员的声音也越来越多，以前有多红，当初就有多惨的公司多了去了。
所在团队规模
或者是参加调研的测试人员起源大公司略多，团队规模大于100人的占比于2021年猛增，少于5人的测试团队反而明显降低，超过42%的测试团队规模大于15人，换个角度看有测试人员参加的公司根本以团队模式呈现了。这样也有利于人员治理和测试人员个体综合测试技能的晋升。
测试团队规模的增大其实从另一个角度也阐明了，目前还是以人力为主的工作形式，我置信很多百人团队，外包必定是占大头的，仍然是劳动密集型的行业。
入行路径剖析
毕业即抉择入测试的人员占比连年缩小，有近五成测试人员由其余岗位转岗或培训进入，可见岗位入门仍然被认为容易。另外，通过培训机构进入的比例继续减少，这一方面阐明开设测试培训机构的门槛比拟低，越来越多的测试培训机构呈现，另一方面也阐明测试人才培训曾经流水线化，想要通过培训机构进入测试行业的同学，还是得好好抉择培训机构。
岗位散布
参加问卷的同行66%以上来自一线测试/测试开发工程师，约20%的测试治理/负责人角色，也笼罩了其余工程效率、征询等，问卷起源较为全面，也可能反映本问卷覆盖范围。往年新增了一个测试开发的选项，有12%的占比，很显著测试开发也是大家十分喜爱的岗位。
另外岗位散布，也基本上能够看出市场的需求量。
所在城市散布
北上广深杭，持续居top5，根本与互联网企业的所在地散布状况统一。从调查结果看成都、重庆、武汉、合肥等二线城市都有了不少测试岗位，尤其是成都，高达8.44%，直逼广州的10.65%。那些还在北上深卷的测试同行们若想择一城安居，能够有更多抉择了。
另外，从大公司降本的角度来看，将来外包人力都会往二，三线城市迁徙，比方下面说的成都，测试外包又是个大头。所以想去二线城市倒退的测试同行还得思考下是否能承受大幅度的降薪咯！
学历散布
学历散布根本保持稳定，本科学历仍然是主力军，不过在细分数据的时候咱们发现一线城市的本科生占比显著超出二三线城市，高薪和良好的就业机会吸引更多的人才汇聚在大城市，相应的人才竞争强烈的水平也要远超其余地区，但当初越来越多优良的人才青眼能均衡支出和生存体验的新一线城市。
工作年限散布
工作年限这个数据十分有意思，能够看到每年进入这个行业的新人保持稳定，然而保持做3年的人在缩小。一旦熬过3年，根本就定型了，所以4到10年的测试人数在升高，那是因为测试人员在变老，一不小心就成了夕阳行业，还有了35岁焦虑。
年龄散布
和上一节的工作年限一唱一和了，能够看出整个行业从业人员随着年龄在增长了，新入行的比例升高，是不是生机有余了呢。将来是不是会断层？测试岗位点吸引力是不是在升高？
超过30周岁、35周岁的两个年龄段的测试人员占比稳固的增长，换一个角度看仿佛这两个以后年龄段的较为稳固，较少“转岗/转型”。
21年参加问卷调研的测试同行90%低于35周岁，可见35周岁这个“坎”是真的。26～30周岁占比约42%，占比最高；26～35周岁年龄段总占比四分之三，也是互联网这个行业的次要年龄段，中坚力量，所以入了这一行，这十年职业生涯将是最要害的十年，要么被淘汰，要么寻求冲破。
性别散布
参加调研的测试人员间断四年男生占比过6成，可理论各公司测试团队大家的感触总感觉女生多，为什么呢？
这个问题的答案值得测试管理者们思考，也值得咱们女性测试同行们思考。我想大概率是因为女性测试同行比拟少在里面交换，过于专一眼前，少了低头看的志愿。
测试人员业余能力
优良的测试人员应该具备哪些能力
最近2年的突出变动，大家认为优良的测试人员须要具备性能、平安、大数据/算法等测试技能大比例晋升，甚至减少了数据分析、新兴技术比方区块链等技能。一句话，卷也须要赶技术潮流。
测试人员能力晋升形式
从调研后果看，企业内训和培训机构课程占比逐年晋升，而线下沙龙和行业大会形式的占比降落非常明显。由此可见，有针对性的培训（被动但精准）成为测试人员容易接受的晋升能力的形式。
是否接触过AI技术
看到这个后果，零接触的占比竟然超过77%，近八成，AI智能、大数据都喊了这么多年了，测试人员参与度仍然较低。是不是很意外？其实很失常，后面也讲到了目前测试行业还是处于劳动密集型，点点点和简略的自动化仍然是主力。而事实上，无论是AI，人工智能，还是大数据，能有这些业务的也根本都在大公司，中小公司即使有，也大概率是通过黑盒伎俩验收为主。
无论是AI自身，还是用AI技术去做测试工作，目前来看都为时尚早，别被概念的炒作带进沟里去。不过其实话又说回来，这个阶段恰好也是做常识储备的好时候，说不定哪一天真的暴发了，那就有用武之地了。
测试畛域现状
测试开发比
间断四年测试开发比变动不大，不过有11.3%的团队测试开发比小于1:11+，从1:16+的占比逐年减少来看，测试岗位的确有缩小的趋势。
咱们从不少测试经理或者总监嘴里理解到，目前公司都处于降本提效的阶段，21年的研发效力吹的天花乱坠，真正落地的没多少，倒是把管理者的心气给进步了，都想着提效，提效最好的办法就是砍人，2集体做的事件，变成1集体做，你看效率不是进步了2倍？
所以咱们预测，研发测试比会一直减少，直到管理层意识到这原来不迷信，不可行为止。这个就像国内搞麻利一样。
测试左移/右移状况剖析
测试右移的“用户数据/日志剖析”占比逐年晋升，其余方面与过来三年相差不显著。测试左移和右移的口号喊了这么多年，大部分仍然停留在2018年程度，有点苍凉。
这个数据也不是很诧异，首先可能大部分测试工程师对什么是测试左移和右移的概念都不太理解，第二在测试的职责边界里，左移和右移象征要冲破边界，这个我置信大部分测试工程师也做不到。
当然，测试左移和右移的重要性毋庸置疑，向左减少白盒投入，深刻架构，从源头掐灭危险，向右减少线上监控，主动防御，及早发现问题，缩小损失。有谋求的测试同行，还是早点开始左移和右移中去吧。
测试流程现状剖析
测试流程标准上，设计评审占比近一半，我的项目复盘/回顾也占比近一半，较过来三年有较显著的晋升，阐明测试人员的参与度晋升，在设计阶段和总结阶段，都能失去认可了。
但仍然有超过20%的团队没有参加需要剖析和需要评审，为业务品质捏一把汗。
自动化测试收益剖析
因为各大公司投入自动化测试的产出、自动化测试后果和收益评估都比拟难掂量，但简直每一位测试管理者都关注自动化测试的收益。从调研后果可见，仅有约17%认为自动化测试带来收益很好，超过6成认为收益个别。自动化测试投入，仍然是个争议的话题。
哪些环节可能晋升测试工作效率
性能/回归测试、测试数据结构仍然是大家认为能够进行效率晋升的次要环节，同时能够看出环境部署、CI/CD等仍然占比很高，各大公司的工程效率晋升的空间还十分大。
业务测试+工程效力，仍然是测试效率晋升重点关注点，仍然是进步人效、升高人力老本可能寻求的两个突破口。
晋升测试工作效率的形式
与上一节相响应，能够看出最近往年大家应用的形式根本放弃不变。不过值得注意的是，UI/API两种自动化形式的占比相较于后面几年在逐步缩小，而测试左右移比重在逐年减少，与下面自动化调研后果联合来剖析，测试人员从自动化测试的繁多认知上，转变为渗透到我的项目流程的每个环节的提效建设中，对测试从业者的综合能力再一次提出了更高的要求，测试人员须要具备的技能栈也演变的更加简单。
妨碍测试进度的因素剖析
对于妨碍测试进度的因素，历年来的参与者都是出奇的认识统一，然而环境、数据、会议耗时的变动变得更加凸显。
测试行业趋势剖析
将来看好测试畛域的哪些方向
过来几年大火的人工智能、大数据等行业逐步降温，新生权势迅猛发展，往年“元宇宙”的概念火遍寰球，在疫情这个大背景下人们对近程连贯互动的需要愈发强烈，各个大厂退出战局，AR/VR概念到底是“营销炒作”还是“划时代的改革”，让咱们刮目相待。
关注财经的同学应该十分分明21年新能源的火爆水平，随着新能源汽车的遍及，配合寰球和我国“碳中和、炭达峰”概念和指标，这条赛道势必会成为将来极其重要的方向，那新能源相干的无人驾驶技术天然会被推上一个新的顶峰。
将来冀望转岗的岗位剖析
因为20年初新冠疫情的蔓延，20年问卷调研后果中也可见，大家对于“将来的不确定性”达到了峰值，而21年中国在寰球疫情仍旧重大的状况下获得了举世瞩目的防控功效，肯定水平上给咱们带来了信念，因而不确定性数据在降落，然而相应的“退休”心态在减少，可能跟21年互联网行业“内卷”状态非亲非故。
参加调研的都还是在这个畛域耕耘的同行们，惋惜咱们无奈调研统计真正施行了“转岗口头”的数据。尤其那些走上中高层治理甚至跨业务部门治理的同行们，跨出去的越多，才会真正晋升咱们这个岗位的话语权。
写在最初
最初摘一份来自拉勾招聘的《2021年互联网人才招聘白皮书》的对于测试岗位的几个扎心的数据结尾，在咱们看好将来趋势的同时，也理解目前企业需要端的情况。
测试工程师是程序员中最好招的岗位，一个测试岗位有约20人竞争，可见卷得厉害。这里能够联想一下遍地开花的各类测试技能培训。当然了，测试人才的档次未知。
2021年，若用一个字才总结，那就是“卷”，心愿足够的“卷”更能筛选进去更加业余的同行，内卷之下，咱们要急躁磨剑，更要多低头看路：单独致力很重要，交换分享以及抉择正确的方向更重要。
秉持求实、分享、高质量的理念，以软件品质保障体系和测试研发技术交换为目标，TesterHome 社区曾经胜利举办了九届 MTSC 测试大会。
如果你想：
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