前言

年后返工往往随同着到职大潮，置信有不少程序员敌人都想在金三银四这个招聘黄金期里找到一份更加心仪的工作。优良的面试技巧往往能让大家事倍功半，理解面试官、公司的需要和发问套路，也是面试者突围而出的要害。还有工夫，倡议急躁读完全文，充分准备去拿到你的 Dream Offer。

先看一段面试对话，“大面”是一位久经沙场的面试官，小明就是明天的应聘者。一通面试下来，后面的技术问题小明都对答如流，单方相谈甚欢，接下来面试官“大面”学生却话锋一转。


面完进去，小明一身轻松，感觉总体不错，所有问题都答上了，而且氛围也不错，接下来等着二面告诉吧。可是“大面”却在会议室里点头：

“这个小明呀，技术还行，可是做事理想化，喜爱中控，跟团队文化不统一，诚信上有疑点，未来造就起来吃力呀。跟前面的人选比拟一下再定吧。”

你兴许会纳闷，面试官为什么这么了解呀？他是不是鸡蛋外头挑骨头？他到底想要什么样的人呢？

面试官的发问逻辑

问题之间是有逻辑关系的

面试官一旦开始发问，成组的问题之间是有逻辑关系的。上面，咱们来认真看一种问题的逻辑关系：分层。


面试发问中的逻辑关系

在这种分层问题模式中，面试官以考查教训或者技能开始，首先问一系列 表层事实，来“扫描”你的知识面和教训范畴，而不是马上就想进入细节。比方“你会写 SQL 查问吗？”这层问题的答复，就要简洁精炼，不要有过多的细节，否则你会显得抓不住重点。另外，你能够用技术词汇，体现你的专业性，不必放心对方听不懂。而且，你还能够顺便扩大一下答复的范畴，这有利于面试官全面地理解你。对于下面的问题，一个简略的答复能够是：“会，之前做 MySQL 开发时，写过两年的 SQL，还做过数据库调优。” 这是第一层：表层事实。

第二层，深度细节。在面试官根本理解了你的教训面和技能体系之后，就要挑一些职位须要的要害技能问深度细节了。目标有两个，一是判断你的能力高下；二是判断你的后劲和动机。比方：“能说下你做过的数据库调优细节吗？”“还有什么呢？”“这个的复杂性是什么？”“你这个做法有什么翻新吗？”

这些问题的一个根本准则是：基于过来的行为（行为面试法）。你也要用经验去作答。个别的答复，是只停留在原则上，而让人眼前一亮的答复，是会用具体事例形容细节的。这样面试官能力理解你真正的做法、想法、品质，而不是认为你在照本宣科。

在细节的形容上，能够应用 STAR 法令，即 Situation（情景）、Task（工作）、Action（口头）和 Result（后果）。情境指要解决的问题和背景；工作指要承当的责任和角色；口头指计划和做法；后果指成果和意义。具体如何答复分明技术问题，如何答复到位，我在前面的文章中会专门介绍。从这些细节中，面试官能够看出你的能力级别，还能领会到你的后劲和动机。

在这层，面试官可能会用些“小花招”。比方，毫不留情地指出你的错误做法和不良影响，考查你在被挑战的状况下，是否放弃沉着、感性作答；他还可能成心装作没听懂或者没记住的样子，让你从新再讲一遍，验证你的表白有没有提高，前后说法是否统一；很多状况下，面试官为了真正测试出你某项技能的极限，会始终问到你答复不上来为止。所以，即便有些问题你没答复上来，并不示意你不合格，这只是失常的能力测试而已。

第三层，在面试官充沛理解了某段经验和技能之后，可能会持续问下一层的问题：感触和观点。这也是考查你的后劲和动机，蕴含预先的总结和改良有没有到位，是否具备成长型思维。比方“这段经验你感觉最折磨人的中央是什么？”“你称心这个计划么？” “你学会了什么？”“为什么你过后要接手这个工作？”“你怎么评估你的队友？”这类问题很难答复。你的答复会蕴含大量的价值观、性情品质等信息，如果之前没有总结过的话，你的答复可能没有深度，而且如果只是表态的内容（比方“我为了团队违心做任何事”），没有事例去讲的话，也不会让面试官打动和服气。

这三层问题，从业余或者技术问题动手，层层递进，能笼罩到应聘者素质模型的四层内容。对应关系如上图所示。

问题背地的用意

正因为面试官的问题之间是有逻辑关系的，并非孤立和没来由的，所以咱们失去一个启发：碰到意外的问题，不要意外，先想下为什么面试官问这个问题。

碰到乖僻的或者出其不意的问题，能够利用后面的问题和本人的体现，剖析为什么，以及这个问题的用意是什么。

比方，面试官在你答复完一系列对于我的项目成绩的问题之后，忽然问你：“你感觉你的共事能力如何。”你如实答复：“他们比我早进入我的项目 2 年，经验丰富，能力很强。”而后面试官开始诘问你：“那方才那些我的项目成绩有多少是你独立实现的？”你豁然开朗：方才在表述成绩时，说的都是你做出了什么，面试官狐疑你把他人的功绩说成了你的。如果在答复我的项目成绩时，加上和共事单干的阐明，就不至于被面试官诘问了。

能够看到，只有理解了问题的用意，能力答复到位。这也是咱们这个专栏的目标，前面的文章会就具体的问题类别，给出具体的剖析。

应聘者的素质模型

应聘者的素质模型

这个模型基于冰山模型，把面试关注的因素划分为四个档次：教训、技能、后劲和动机。上面咱们从上往下，逐层理解。

1. 教训（Experience）

教训是指工作经验的对象和产出，体现为业余相干的常识和思维构造（Idea），用来领导思考和行为。

比方“我有 3 年 Java 开发教训，实现了一个 B2C 的线上商城零碎”，这是说，在 3 年的经验中，你的工作对象是 Java，产出是 B2C 的线上商城零碎，表明你具备 Java 畛域的编程教训，和 B2C 类的线上商城零碎的开发教训。

然而这不能表明你做得有多好：教训的时长，不肯定跟能力强弱间接挂钩，同样的工作内容反复 100 遍，与 10 遍相比，能力加强不了多少。

然而在泛滥的职位形容中，公司把教训要求写成“至多 3 年的 XXX 教训”，这种写法相当广泛，因为这基于一个广泛认知：一个智力中等的候选人，在一个技术拓展速度适中的工作中，3 年就能够达到独立、纯熟工作的水平；如果是“5 年”，那就能率领他人实现工作了。

2. 技能（Skill）

技能是做事的能力，体现一个人的专业性。技能能够让你基于已有的教训，使用新的工具、技术达成产出，造成新的教训。具体到软件产品研发畛域，技能有技术、业务、治理等多个方面。技能和教训常常被放在一起谈：“3 年 Java 开发教训”是指教训，“精通 Java 多线程编程”是偏差技能。教训和技能，都是你习得的“现货”，然而技能分高下，体现在

产生 idea 的技能： 针对问题，基于教训，收集、了解、剖析和制订新的计划（idea），波及了解、思考、沟通等过程。

执行 idea 的技能： 使用工具，把计划（idea）利用到实际，从而解决问题。除了用到了解、思考、沟通，还须要合作团队、治理资源，甚至领导和影响别人。

面试官心愿，你库存的教训技能，与职位的要求匹配度越高越好，也就是所谓的“对口”。

“库存”有余，天然不能满足工作需要。但如果你的“库存”大过了该职位的问题域，公司须要提供“多余”的薪水，而且如果那局部超出的教训和技能，公司又用不上，就成资格过剩了，这时公司会有两点顾虑：一是公司进步了用人老本，二是员工屈才，工作稳定性不好。

3. 后劲（Potential）

尽管心理学上对于“后劲”“潜能”有很多定义，但术业有专攻，我只在考查应聘者素质的场景下，说一下我的了解。

我这里说的“后劲”，是增长教训和技能的能力。“后劲”在面试中被高频关注，因为当一个应聘者教训和技能不够职位要求时，咱们会思考他的后劲。如果他能很快晋升技能达到要求，公司是乐意造就的。

对于后劲，面试官能够通过考察应聘者的学习、翻新和精益能力来做判断。“学习”指的是从不会到会，把握一项技能的过程；“翻新”是针对特定场景发明新事物的技能；“精益”是把事件越做越好的技能。

如果你抵赖后劲，那么就阐明你有成长型思维，有成长思维的人认为：技能是能够通过致力取得的，要害是要放弃好奇心，平时爱思考、总结、尝试，违心承受挑战，不怕谬误和失败。因而，要在后劲上为本人的面试成果加分，你就须要留神如何在言谈及简历形容中体现这些特质。

4. 动机（Motivation）

最上层是“动机”，指的是做事件的心田指标、志愿和态度。很多事件咱们不是没有能力做，而是被不想做、感觉艰难等心理因素扯了后腿，这就是动机有余。

因而，要想做成事儿，动机的作用十分重要。而且，“动机”决定着应聘者的后劲施展、技能习得和教训造成，也就是说，动机决定着素质模型下面的三层。

动机的体现是什么呢？日本驰名的企业家稻盛和夫在《干法》一书中，按动机辨别了三类员工：

自燃型，也就是自我驱动的员工，他们做事动机强烈，指标明确，明确工作的意义，甚至本人寻找有意义的事，满怀激情地投入，往往超出本人的工作范畴，去推动停顿，获得成绩，而后又奔向下一个指标。“鸡血”满满有木有？

点燃型，这类员工须要肯定的激励，须要别人帮忙能力找到指标和意义，一旦“激活”就能像自燃型员工一样奋力工作。

阻燃型，这类员工当一天和尚撞一天钟，给多少钱，干多少活，按工作的最低标准和最初实现工夫递交工作，跟共事单干差，不乐意分享，自我爱护。

很显著，公司当然喜爱自燃型员工，可是那些面试中慷慨激昂、热血沸腾的应聘者，就肯定是自燃型员工吗？不肯定。自嗨不是自燃，面试官得拨开景象看实质，理解是什么因素决定动机。有什么因素呢？

人格品质，比方诚恳守信、认真负责、刚毅怯懦等。这些从底层决定咱们的做事动机。

职业价值观，就是在工作中辨别是非、明确轻重的观点。比方，有人喜爱轻松安稳的工作，有人喜爱冒险和竞争；有人喜爱照章办事，有人则喜爱灵便自主；有人谋求个人利益，有人则喜爱分享和帮忙别人。

小提示：不同的企业文化，对员工的职业价值观要求也不同。面试官心愿你的职业价值观和团队文化统一，即所谓的“滋味”相投。大家有雷同的信条，才能够单干共事。

职业性情，是短暂的思维和行为习惯，受环境影响固化成的心态“定势”，比方外向、理性等。面试官心愿性情多样，但要与职位性质相符合。举个例子，外向的人做销售恐怕不适宜。（MBTI 是一个支流的职业性情模型，这里就不细讲了。）不过，一个团队蕴含多种职位，职业性情最好多样化，这样大家工作在一起能力碰撞出火花，进而相互补充，共同进步。

只通过面试，来理解一个人的人品、职业价值观和职业性情，谈何容易。然而寻找“气味相投”者又十分重要。除了问你“为什么要跳槽”“为什么抉择咱们公司”等直白的问题，很多状况下面试官不仅要听你的“表白”，更要从你的一言一行中寻找蛛丝马迹。

总体来说，在应聘者的素质模型中，教训、技能、后劲和动机是上层决定下层的关系。技能造成教训，后劲决定技能增长速度，动机又决定后劲、技能和教训的施展。面试中对这四层的要求，因职位要求不同而不同。

如果是招有教训的人选，心愿他入职后就能疾速接手工作，会较多关注他的教训和技能层面。而对于校园招聘，因为学生广泛缺乏经验和技能，对其动机和后劲等基本素质的考查就成了重点。

如何进入大厂，我总结下来就是：

  • 脱离小厂思维，依照大厂的技术标准来要求本人
  • 整顿外围技能树
  • 潜心修炼一

上面分享一下各个公司的面试题目

接下来是面试题：

公司一

1.组件化和arouter原理
2.recyclerview和listview区别

  1. glide流程，缓存前压缩，缓存命中
    4.APP性能优化，内存优化，布局优化，绘制优化，内存透露
    5.Http和Https区别
    6.socket心跳包
  2. jvm虚拟机，堆和栈的构造
  3. 8.activity启动模式，有哪些不同
  4. 9.stack栈的特点，自定义stack构造10.kotlin优劣势

公司二

1.自定义view，中英文字符串宽高测量显示，测量算法，可扩展性
2.事件散发机制
3.Activity,view,window分割4.热修复和插件化原理
5.Synchronized底层原理，java锁机制

  1. java容器，hashmap和hashtable区别，hashmap原理，扩容流程，扰动算法的劣势
    7.ArrayList和LinkendList区别，List泛型擦除，为什么反射可能在ArrayList< String >中增加int类型
    8.Http和Https区别，SSL/TLS过程
    9.Android性能优化
  2. jvm虚拟机，堆和栈的构造，栈帧，JMM11.组件化留神点，组件间通信机制
    12.线程平安的单例模式有哪几种13.相熟的设计模式

公司三

1.MVC,MVP,MVVM
2.Activity和fragment生命周期区别，fragment失常增加和viewpager增加的区别， fragment 懒加载原理，FragmentPagerAdapter和FragmentStatePagerAdapter
3.热修复和插件化
4.友盟bug统计，混同后怎么定位bug。没接入热修复的APP中，上线后遇到bug怎么解决
5.view绘制原理(能够先说下根本view绘制，而后再说下屏幕刷新机制)6.应用Analyze缩小APK体积，原理
7.Android 版本差别

公司四

1.根底类型字节，汉字占几个字节，线程和过程
2.四大组件，fileprovider和Contentprovide区别,activity启动流程
3.MVC,MVP,MVVM
4.TCP三次握手，四次挥手
5.Eventbus，glide原理
6.性能优化，内存抖动，内存透露，内存溢出， handler机制，lntentService和handlerThread，子线程更新view内容的办法
7.GC回收算法
8.recyclerview和listview区别
9.组件化，模块化，插件化，热修复
10.工作中遇到的难题怎么解决的
11.Kotlin Java优缺点,kotlin什么时候用分号，run,with,apply,内联函数，
高阶函数
12.APK体积优化13.过程间通信
14.单例模式，哪些是平安的15.retrofit设计模式
16.自定义view
17.是否做过音视频和IM?
18.APK性能优化
19.CurrentHashMap1.7和1.8区别
20.volatile关键字的作用，怎么保障原子性呢?
23.java泛型，协变和逆变

公司五

1.HTTPS具体步骤
2.罕用的设计模式，代理模式和装璜者模式区别
3.服务端返回谬误的json数据，客户端怎么自定义model，防止出错
4.Hook技术
5.kotlin理解，协程
6.屏幕适配
7.抓包工具应用和原理
8.网络优化
9.将来冀望，对公司的理解
10.Okhttp,rxjava,glide,retrofit等原理，okhttp底层数据传输原理，http
报文体构造
11.APK体积优化
12.Android jetpack应用和原理，新技术认识
13.crashHandler获取利用crash信息
14.recyclerview和listview缓存区别
15.Android常见解体问题剖析及个别的解决方案
16.NestedScrollView触摸机制，AOP相干常识
17.设计APP，整体架构选型
18.Android沙盒和底层Linux通信
19.ACTION_CANCLE什么时候触发
20.线程池原理

公司六

1.组件化,arouter，组件化UI，还有哪些路由框架。AS调试办法
2.MVC,MVP,MVVM,Jetpack
3.JVM,JMM,java加载对象的步骤，classLoader,GC回收算法
4.插件化和热修复
5.惟一安卓ID，安卓平安的常识，加密算法，判断activity前台过程
6.TCP三次握手和四次挥手
7.hash算法，hashmap,怎么解决hash抵触
8.加载大图，glide缓存机制，设计模式，双重检测的单例模式为什么要查看两次，本人设计图片加载框架思路
9.启动未注册的Activity
10.AOP,蓝牙开发，IOT

  1. glide缓存革除: Irucache算法
    12.glide缓存文件太大，查找效率慢怎么优化? glide下载高清图片优化
    13.最近钻研的技术，遇到最难的事，对公司的冀望

公司七

1.组件化, arouter优缺点
2.MVC,MVP,MVVM
3.我的项目中的亮点，对架构的了解
4.handler原理及相干知识点，message回收策略

  1. hashmap原理,arraymap原理，比照性能。
  2. hashmap为什么大于8才转化为红黑树，加载因子为什么是0.75
  3. Synchronized底层原理，java锁机制
    8.服务和播送
    9.activity启动模式（给例子具体分析，A(规范)-》B(单例)-》C(singleTop)-》D(singleTask)，剖析有几个栈，每个栈内的activity)
    10.罕用设计模式，线程平安的单例模式

公司八

1.static、final;继承与多态
2.组件化, arouter优缺点
3.context相干知识点
4.handler原理及相干知识点，handler缓存池大小。5.性能优化，启动速度优化，架构
6.java虚拟机与Dalvik和ART区别
7.Kotlin协程，扩大函数和属性以及伴生对象
8.电商APP的首页，怎么设计一个APP架构
9.MVP中数据申请为什么要和M一起，答:网络申请和javabean都是数据
模型相干
10.Glide的存储EngineKey是怎么保障惟一的。面试官答:有个队列会将
EngineKey存储起来，每次生成后进行比照存储。这个我在源码中没找对地位，如果晓得的同学，麻烦帮忙解释下。
11.retrofit是怎么将service接口转化为咱们须要的javabean的?12.怎么做治理，新技术学习

公司九

1.SqLite与contentProvider区别

  1. fragment周期，两个fragment切换周期变动,fragment通信
  2. https证书校验，加密相干，网络申请框架
  3. glide加载流程，大图显示，图片大小计算

  4. view绘制(从onSync()开始)
    6.线程内存模型，线程间通信
    7.获取view的宽高，更新view的形式，主线程音讯机制
    8.OOM，内存透露，内存溢出，java援用类型，ANR剖析
    9.APP性能优化，webview相干，webview优化,webview中Android与js互调
    10.插件化和热修复

    第一章 Java根底

  5. 动态外部类和非动态外部类的比拟
  6. 多态的了解与利用
  7. java办法的多态性了解
  8. java中接口和继承的区别
  9. 线程池的益处，详解，单例（相对好记）
  10. 线程池的长处及其原理
  11. 线程池的长处（重点）
  12. 为什么不举荐通过Executors间接创立线程池
  13. 不怕难之BlockingQueue及其实现
  14. 深刻了解ReentrantLock与Condition
  15. Java多线程：线程间通信之Lock
  16. Synchronized 关键字原理
  17. ReentrantLock原理
  18. HashMap中的Hash抵触解决和扩容机制
  19. JVM常见面试题
  20. JVM内存构造

第二章 Android根底

  • Activity知识点(必问)
  • Fragment知识点
  • Service知识点
  • Intent知识点

第三章 UI控件篇

  • 屏幕适配
  • 次要控件优化
  • 事件散发与嵌套滚动

第四章 网络通信篇

  • 网络协议

第五章 架构设计篇

  • MVP架构设计
  • 组件化架构

第六章 性能优化篇

  • 启动优化
  • 内存优化
  • 绘制优化
  • 安装包优化

第七章 源码流程篇

  • 开源库源码剖析
  • Glide源码剖析
  • Android面试题：Glide
  • day 20 面试题：Glide面试题
  • 聊一聊对于Glide在面试中的那些事
  • 面试官：简历上如果写Glide，请留神以下几点…
  • Glide OOM问题解决办法汇总
  • OkHttp源码剖析
  • Okhttp连接池复用机制
  • Okhttp 流程和优化的实现
  • 一篇让你受用的okhttp剖析
  • OkHttp面试之–OkHttp的整个异步申请流
  • OkHttp面试之–HttpEngine中的sendRequest办法详解
  • OkHttp解析大总结
  • Okhttp工作队列工作原理
  • Android高频面试专题 - 架构篇（二）okhttp面试必知必会
  • Android 网络优化，应用 HTTPDNS优化 DNS，从原理到 OkHttp 集成
  • Retrofit源码剖析
  • RxJava源码剖析
  • RxJava原理与源码剖析

第八章 新技术篇

  • 实战问题篇

第九章 面试篇

  • 开源文档
  • 面试题合集

    因为文章篇幅无限，文档资料内容较多，须要 Flutter材料、《2022最新Android面试真题+解析》、数据结构与算法面试题、Java 面试题、Android四大组件、Android 面试题、UI控件篇、网络通信篇、架构设计篇、性能优化篇、源码流程篇、 Kotlin方面、第三方框架、大厂面经，能够【点击这里收费获取】，心愿可能共同进步，独特学习，共勉！

总结

简历上写的货色，肯定要先搞懂，特地是简历上的专业技能。这次面试收到的最多反馈就是：基础知识不够扎实，技术深度不够。当初Android开发大部分须要懂点C++和Linux常识，大厂也须要刷算法面试题，在前面的学习过程中，我将从以上几个方面着手。当然也必须把基础知识学牢固，技术深度搞深刻点。
最初祝大家都能拿到心仪的offer！