为什么精英能够打造10倍高效团队

  1. 使出全力（婚约，预约）
  2. 成员继续参加团队的流动，并不少天经地义的。成员和团队之间须要“纽带”
  3. 所有团队成员都会收到动机的左右，共鸣感（为团队做奉献的动机，和其余动机区别）纽带

  4. 4P

    1. 购买欲望 Product产品，Price价格，Place流通，♻️分销，Promotion广告宣传
    2. 共鸣感Philosophy理念，方针，Profession业余，成长，People人才，气氛，Privilege待遇，特权

  5. 共鸣感

    1. 团体凝聚力：

      1. 麦肯锡公司：Profession业余，成长，“当初年老的时候，接触更多难的，大的，新的工作”
      2. RECRUIT公司：People人才，气氛“眼目这家公司那些优良的前辈”
      3. 迪士尼公司：Philosophy理念，方针，“幻想国家️⚧️”，“幸福”，“家庭”

    2. 制作方程式：共鸣感 = 报酬/指标魅力（想做）x实现的可能性（能够做）x危机感（应该做）

      1. Will-想做，Can-能够做，Must-应该做
      2. 幸福-游客数-奉献小
      3. 改革-职场成长-分内工作没有做好
      4. 整体感-升职加薪-无奈失去公司认可

  6. 当初的人容易被情感报酬感动

    1. 商品市场--争取顾客的抉择
    2. 资本市场--争取投资者的抉择
    3. 劳动力市场--争取人才的抉择
  7. 在雄伟的指标，深刻都是成员的动机
  8. 迷信感性办法打造共鸣感
  9. 魅力，信赖，尊重，报酬

  10. Action checklist 查看清单

    1. 一个团队提供给成员的是否只有金钱报酬和位置报酬，有感情报酬吗？
    2. 一个团队的领导者是否分明成员对团队中的哪些因素感到共鸣吗？
    3. 团队中是否建设了让成员感到共鸣的机制？
    4. 作为团队成员，您是否分明本人退出团队是为了谋求什么？
    5. 作为团队成员，您是否对其余成员感到共鸣的因素做出了奉献？

架构整洁之道 202

  1. 独立性：用例，运行，开发，部署，保留可选项，按层解耦（用例的解藕，解藕的模式）独立性（开发，部署）反复
  2. 划分边界：应在何时，何处画线，输入输出怎么办，插件式架构（益处）
  3. 边界分析： 跨边界调用，令人生畏的单体构造，部署档次的组件，线程，本地过程，服务
  4. 策略与档次：档次Level
  5. 业务逻辑：业务实体，用例，申请和响应模型
  6. 尖叫的软件架构：主题，外围指标，web，工具or 生存信条，可测试的架构设计

  7. 整洁的架构：

    • 想法

      1. 六边形架构
      2. DCI架构
      3. BCE架构

    • 特点

      1. 独立与架构
      2. 可被测试
      3. 独立于UI
      4. 独立于数据库
      5. 独立于任何内部机构
  8. 展现器和谦卑对象：：谦卑对象模式，展现器与试图，测试与架构，数据（网关，映射器）服务监听
  9. 不齐全边界：省略，单向边界，门户模式
  10. 档次与边界：冒险游戏，整洁架构，交汇数据流，数据流宰割

代码整洁之道 - 程序员的职业素养

  1. 什么是预估：业务方感觉预估就是承诺，开发方认为预估事猜想。防止暗示性承诺
  2. PERT打算评审技术，三元分析法，O：乐观预估，N：标称预估，P：乐观预估 U=(O+4N+P)/6 标准差 a=(P-O)/6
  3. 预估工作：德尔菲法，亮手指，布局扑克♠️，关联预估，三元估算
  4. 大数定律，按时兑现
  5. todo list 防止压力，承诺，放弃整洁，遵循纪律
  6. 应答压力，不要惊恐，放弃沟通，依附纪律，需要帮忙
  7. 合作，雇主，共事，学会交换，酷爱爱❤️生存
  8. 有凝聚力的团队（知己，嗜好，强项，弱项，替对方着想，互相支持，激励对方，拿出本人最好的一面）
  9. 辅导，非常规辅导，艰巨的锻炼，学徒期，熟练工，巨匠，技能，觉者觉人

  10. 工具

    1. 代码管制
    2. 集成开发环境/编辑器
    3. 问题跟踪
    4. 继续构建
    5. 单元测试工具
    6. 组件测试工具
    7. 集成测试工具
    8. UML/MDA
  11. 细节，扭转，心愿，扭转