本文节选自《设计模式就该这样学》

1　雇工模式的定义

雇工模式（Employee Pattern）也叫作佣人模式（Servant Pattern），属于行为型设计模式，它为一组类提供通用的性能，而不须要类实现这些性能，也是命令模式的一种扩大。

2　雇工模式的利用场景

在日常开发过程中，咱们可能曾经接触过雇工模式，只是没有把它抽取进去，也没有汇编成册。或者大家曾经看出这与命令模式十分类似，其实雇工模式是命令模式的一种简化，但更符合实际须要，更容易进入开发场景中。

3　雇工模式的UML类图

雇工模式的UML类图如下图所示。

由上图能够看到，雇工模式次要蕴含3个角色。

（1）形象服务提供者（Serviced）：用于定义服务内容的接口。

（2）具体服务提供者（ConcreteServiced）：实现所有的服务内容。

（3）雇工（Servant）：即执行者，用于执行服务。

4　雇工模式的通用写法

以下是雇工模式的通用写法。

public class Client {    public static void main(String[] args) {        Servant servant = new Servant();        servant.service(new ConcreteServiced1());        servant.service(new ConcreteServiced2());    }    /**     * 通用性能     */    interface IServiced {        //具备的特质或性能        public void serviced();    }    /**     * 具体性能     */    static class ConcreteServiced1 implements IServiced {        public void serviced(){            System.out.println("Serviced 1 doing");        }    }    static class ConcreteServiced2 implements IServiced{        public void serviced(){            System.out.println("Serviced 2 doing");        }    }    /**     * 雇工类     */    static class Servant {        //服务内容        public void service(IServiced serviceFuture){            serviceFuture.serviced();        }    }}

5　雇工模式的长处

扩展性良好，能够很容易地减少雇工来执行新的工作。

6　雇工模式的毛病

减少了程序的复杂度。

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