TIOBE 颁布 2020 年 9 月的编程语言排行榜：Java占有率持续降落，从上个月的14.43%降到13.48%，同比降落3.18%。
在Java的学习群里，问到大家工作3-5年的瓶颈，答复根本大同小异：
工作内容反复，每天就是堆性能，业务量到瓶颈，旧我的项目不想动，新我的项目根本没有；想跳槽，然而更高的平台难进，同级别的平台又是反复；
想利用业余时间学习晋升，然而本人能力无限，很难造成常识体系…
IT人士除了工作上的瓶颈，还有对于职业前景的忧愁。
然而脱离能力谈中年危机，就是耍流氓。
微信上看到一个段子：
码农：25岁软件工程师->28岁高级软件工程师->32岁架构师->35岁外卖骑手
产品：25岁产品经理->28岁高级产品经理->32岁产品总监->35岁滴滴专车
运维：25岁运维工程师->28岁高级运维工程师->32岁运维总监->35岁淘宝店主
市场：25岁市场专员->28岁市场经理->32岁市场总监->35岁保险销售
经营：25岁经营专员->28岁经营经理->32岁经营总监->35岁微商
HR：25岁HR专员->28岁HR经理->32岁HR总监->35岁安利
人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，切实不行送外卖。。。
是事实还是在贩卖焦虑？
在某频道上，常常会看到这样的留言：
坊间始终流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法，真伪性暂不探讨。但就去年的确裁员了一波大龄程序员。
其实
公司不是不要大龄程序员，不要的是年龄跟能力不匹配的大龄程序员！
35岁的假相
同样以某为裁员为例，你真的认为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
当然毕业后同学敌人在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评一般职级个别，支出和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具备可替代性。
华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。外围员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，进行散失！！！
所以，裁员裁的是这三类人：
- 拿着远超三个应届毕业生的工资，然而能力最多顶一个
- 老油条，干活一般般，然而油油的
- 只会写代码，职业素养和情商一般般
总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
路在何方？
针对工作几年的程序员工程师,常常会遇到瓶颈,这个瓶颈不肯定技术上的,也可能是职业倒退上的.个别技术的职业规划会有两个方向
- 架构师、零碎分析师、ＣＴＯ；
这种往往是走纯技术路线, 倒退到最初都是在公司中深刻某一块技术,例如存储,MQ,通信,等等,前面倒退路线也往往是架构师/零碎分析师,技术专家,高级培训师,而后就是技术总监
- 产品经理,项目经理,部门经理,CEO
我感觉业务方向更多的是关注我的项目,针对以后业务,十分理解业务的整个流程,而如果有些业务因为特殊性,会遇到技术难点,要么让公司根底技术部提供解决方案,要么扔给手下人去做技术调研以及技术攻坚,如果本人部门针对这个技术做出了很多问题,那么能够分享推广到全公司去应用,大家都来调用你的接口,都来参阅你的文档,可想你本人也是非常高兴的. 可是我始终感觉,如果技术不懂业务,不理解业务痛点,没有产品思维,那么也无奈针对技术做出改良,改善,业务驱动技术, 依据不同的业务,会有非凡的技术要求,实时性高,稳定性强,多数据聚合计算,等等,都考验了程序员的技术储备,亦或者技术攻坚水准.
说到底一切都是技术为主，尤其当初00后曾经开始步入社会了，你没有过硬的技术想去统领越来越俯首听命的年轻人？可能会摔得很疼，没有技术撑持的程序员很难会走得远的；
该怎么破呢？
大家都晓得，阿里P7高级技术专家，基本上是一线技术人能达到的最高职级，也是很多程序员谋求的指标。达到 年入百万的P7 Java高级架构师级别，不仅要具备 优良的编程能力和零碎设计能力，在技术视线和业务洞察力方面，也要有很深的积淀。
二十几位阿里架构师整顿出一份xmind——“Java高级架构师所需技术栈”，对于须要晋升技术能力的初中级Java程序员们，提供一些学习方向上的借鉴和参考。完整版的能够关注公众号【Java斗帝】收费获取；
有人说：什么？这么多知识点？不学了不学了，太多了必定学不完！
是的，对的，请回头看下面的话：
你认为那个实现财产自在、辞职环游世界阿里p8全是靠运气？
尽管我集体也常常自嘲，十年之后要去成为外卖专员，但实际上依附本身的致力，是可能缩小三十五岁之后的焦虑的，毕竟好的架构师并不多。
为什么你能吃了生存的苦，却吃不了学习的苦？
- 因为生存的苦只须要在那里温水煮青蛙，等着耗着工夫生存的苦就来了；
- 而学习的苦却是须要被动去吃；被动去吃；
那么我无从下手该怎么办？
的确下面的内容很多，尤其刚开始学习的敌人很容易迷失进去，那该如何下手呢？请接着看：
倡议先从九大外围开始学起（这九大外围足以反对30岁之前的技术人员）先把外围把握并让本人晋升到肯定的高度；高度决定人脉，也决定了会有更多的机会接触更加优质先进的学习计划与技术；（比方进入华为、阿里、字节、腾讯这些行业领头羊，他们都是领有一套本人的体系）
什么？你说卡学历进不去？我的天啊，别闹了行吗？应届生才看学历好吗！工作年限越久学历越发的不重要，换句话你都晓得你学历不行了，为什么不加备致力成长本人技术呢？难道你做程序员只为了把头发熬没之后去转行送快递？
九大外围：
- 多线程高并发
- JVM虚拟机
- 设计模式
- redis
- zookeeper
- mysql调优课程
- netty
- spring源码剖析
- 算法
上面分享下我进入字节学习的一些优质材料，有须要的敌人能够关注公众号【Java斗帝】收费获取须要的知识点
设计模式：
设计模式是纯看马老师的视频共9.5个G，视频解说是真的香，会让你了解得更为透彻；
Netty：
着重举荐这一本《跟着案例学Netty》；本书共19个案例，用案例具体透解Netty在实操中的理论问题；是一本疾速帮人出坑的好书；
Spring源码剖析：
对于Spring源码起初也是在看一些书籍，后果就是看完就忘，了解不粗浅，之后发现看视频并跟着实操是最快的了解形式；这套视频合集因为平台限度无奈在此分享，也能够去我公众号【Java斗帝】收费获取
算法：
对于算法我可要多说两句了，因为我能进入字节跳动全靠它。
这是一本程序员面试宝典！书中对IT名希图面试的类别转化的最优解进行了总结，并提供了相干的代码实现。针对以后程序员面试不足权威的总结总结这一痛点，这本书抉择“将近200道实在呈现过的经典代码面试题，帮忙宽广程序员的面试筹备做到十拿九稳。”
本书采纳题目+解答的形式组织内容，并把面试题类型相近或者解法相近的题目尽量放在一起，读者在学习本书时很容易看出面试题解法之间的分割，使常识的学习防止碎片化。书中将所有的面试题从难到易顺次分为“将、校、尉、士” 四个品位，不便读者有针对性地抉择“刷”题。本书所收录的所有面试题都给出了最优解解说和代码实现，并且提供了一些一般解法和最优解法的运行工夫比照，让读者真切地感触到最优解的魅力!
看过的面经：
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总结
程序员黄金年龄25-28岁，咱们30+的人该去哪儿？
下面这个问题我想你们也该晓得答案了吧，一念生：龙飞冲天，一念死：腐化毕生；不好意思，我的性子使然不容许本人腐化，不容许本人平庸；
尽管我集体也常常自嘲，十年之后要去成为外卖专员，但实际上依附本身的致力，是可能缩小三十五岁之后的焦虑的，毕竟好的架构师并不多。
架构师，是咱们大部分技术人的职业指标，一名好的架构师来源于时机(公司)、个人努力(吃得苦、肯钻研)、天性(真的酷爱)的三者合作的后果，实际+时机+致力能力助你成为优良的架构师。
如果你也想成为一名好的架构师，那或者以上这份九大外围知识点+阿里p8学习路线图你须要浏览浏览，心愿可能对你的职业倒退有所帮忙。
看完三件事❤️
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