ERP中须要EHR的存在吗--第13篇

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EHR治理了什么

EHR是企业中人力资源部门次要应用的管理系统，也叫HRM。次要治理了企业中以人为外围的所有内容。个别包含如下模块：

（1）职员招聘

（2）人事管理-入离调转

（3）职员培训

（4）职员考勤

（5）职员绩效

（6）职员薪酬

当然EHR说是人力资源应用的零碎，但整个公司的人其实都是离不开的。人员的到职调动要走申请、定期加入员工培训考核、每月的考勤和绩效的申报、工资单的查问等，这些操作无一不是EHR负责管理的内容。而且EHR还蕴含了整个企业治理都离不开的根底数据，比方职员信息、组织信息、岗位职级信息等。正是因为以上这些，使得EHR与其余管理系统产生了不可分割的关系。

ERP与EHR的关系瓜葛

言归正传，下面说了EHR的内容，上面咱们就来聊聊ERP。大家都晓得ERP是来治理企业资源的，然而资源是由谁来治理呢？当然是人。而人又离不开组织。所以说ERP的建设肯定离不开EHR的内容。那么咱们就来说说它们是如何关联在一起的：

（1）所有业务、财务数据的记录，它们都须要标识是谁创立了数据，是谁批改了数据，要定位责任人就必须记录职员信息和组织信息。

（2）权限治理尤其是数据权限，它的管制逻辑要断定哪些人有权看到哪些数据，根据就是数据中记录的职员和组织信息。

（3）工作流的管控，咱们在配置工作流时，各个节点最终定位肯定是某个职员，而其中的流程断定也肯定离不开组织和职位。

（4） 财务的核算要求，在核算公司财务数据时，往往会存在一个维度就是组织，依据组织判断支出、老本、费用以及汇总核算报表。

（5）打算估算在管制的时候，个别也是附在组织上的，不同部门的估算依据需要有所不同。

（6）费用报销，此性能个别都是集体报销或借款的数据，甚至一些治理严格的公司还会将集体间接记录成供应商核算。

（7）职员的薪酬，也是财务核算的一部分，此局部数据也要纳入到财务总账凭证解决。

说了这么多，大家根本能够了解为什么ERP在肯定水平上须要EHR的撑持，下一章就来说说思考到这个问题，我感觉应该如何设计ERP。

赤龙ERP中如何设计

首先要明确ERP中须要EHR的哪些性能，包含：职员信息、组织信息、岗位信息、薪酬数据等。

其次来看从零碎设计角度如何梳理性能，一般来说这些模块的保护应该放到EHR中，但以后我做的零碎是ERP，所以为了放弃零碎的完整性，还是要把这几个功能模块退出ERP中，使之能够造成独立的零碎，而不须要其余依赖。

最初，当然从灵活性思考，如果用户引入了其余EHR产品，以后开发的ERP也要留出接口，使之能够同步EHR数据，造成对立数据源。

几个须要特地留神的中央：

（1）职员信息、组织信息、岗位信息只保留ERP须要的字段，不须要把整个EHR的所有字段照搬过去。

（2）组织树与财务的业务主体树要造成关联或映射关系。

（3）岗位次要用于工作流的配置和断定，所以辨别出治理岗尤为重要（即各层级部门的经理或负责人）。

（4）薪酬之类的数据只预留导入性能即可，毋庸简单的保护性能，次要用于生成工资类的凭证。

后记

间断几篇博文，曾经介绍了好几个ERP周边的零碎及设计思路；下一篇持续主数据系统的探讨。

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