北京时间 9 月 9 日上午消息，据彭博社新闻报道，苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。
CLW 最新报道称，秘密调查人员在富士康在中国的郑州工厂工作，其中包括在那里工作了四年的人。主要调查结果之一：临时工作人员，称为派遣工人，占 8 月份劳动力的 50%左右。CLW 指出，中国劳动法规定最高 10%。
中国劳工观察选在在苹果本周二（9 月 10 日）发布新款 iPhone 的前夕发布了上述报告。该非营利倡导组织暗中调查了中国工厂的情况，并表示发现苹果的合作伙伴过去存在其他侵犯劳工权利的行为。
CLW 在其报告中写道。“苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件，但是，苹果公司现在将成本从贸易战通过供应商转移给工人，并从中国工人的剥削中获利。”虽然该报告称，工厂员工中有 55%是 2018 年的派遣工人，而 8 月份约为 50%，其中包括学生实习生。
据 CLW 称，由于这些学生中的许多人在 8 月底返回学校，现在这个数字接近 30%，这仍然是违规行为。
多年来，苹果公司的供应链一直面临着对劳工标准不佳的批评，该公司已经推动制造合作伙伴改善工厂条件或冒失去业务的风险。然而，供应商和装配商总是试图生产更多的手机。
富士康，正式名称鸿海精密工业有限公司，在每年的关键假日季节，雇佣了数万名临时工，以提高产量并满足 iPhone 的需求。
在进行调查后，苹果曾称，公司发现「派遣工人的比例超过了我们的标准」并且「公司正与富士康密切合作，以解决该问题」。
苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。
CLW 报告还详述了其他调查结果，例如：
- 在生产高峰期，辞职未获批准。
- 一些派遣工人没有收到承诺的奖金。
- 尽管学生实习的规定禁止，但学生工作者在生产高峰期也会加班。
- 在繁忙的生产期间，一些工人每个月至少加班 100 个小时。
- 中国劳动法将每月加班时间限制在 36 小时。
- 工人必须得到批准不加班。
- 如果请求被拒绝且工作人员仍然选择不加班，他们会受到管理人员的警告并错过未来的加班机会。
- 工人有时必须在工厂停留，以便在晚上进行无薪会议。
- 工厂没有为员工提供足够的防护设备。
- 工厂没有报告工伤，并且辱骂在那里很常见。
新闻来源：彭博社
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