今天给大家分享我曾经在爱奇艺的面试，过程还是比较有意思的，可以给大家一些参考
聊骚阶段
嗲妹妹：你好，我是爱奇艺的 HR，我们正在招聘运维开发岗位，请问您最近有在看工作机会吗？
我：（这声音也太酥了吧我去……）嗯，你好，信号不太好，能在说下吗？（让我再酥一次吧）
嗲妹妹：（重复）
我：（我去，真的好酥啊）啊听到了，嗯，最近有在看（不看机会，就没机会聊下去了啊）
嗲妹妹：嗯嗯，那简单的介绍一下，……，公司在 xxx，你看什么时候方便过来一次吗？
我：可以可以，那就约在周 xx 吧，我应该可以，那天是你本人接见我吗？（卧槽……不由自主的就问出去了……）
嗲妹妹：当然是啦，我会全程负责你的这次面试（没有这次面试几个字多好？）的，好呀，那我们周 xx 见咯，拜拜~
我：嗯……（快不行了……）
准备环节
这是一个运维开发的岗位，在去之前呢，我也看了下爱奇艺的 JD，讲道理，我这个人呢，还是喜欢做点准备的，如果去，就是我可能会考虑对吧，（毕竟他们除了要我，还有其他选择吗？）那最爽的结果就是手握各大厂的 OFFER，然后沉浸在无法做出选择的幸福中了。
那准备过程中，发现他们的要求中需要对 ansible 熟悉，那我之前是有用过 ansible 的，但是对 saltstack 是比较熟悉的，因为产品化的东西更吸引我，而且在工作中也用他做过二次开发，所以就去对 ansible 做了一些调研，然后自己写了几个 playbook，包括 python api 调用。
这里要说下，网上很多资料都是 ansible 2.2 的，这个老版本了，截至发稿，已经是 2.5 了，其中的 api 调用也发生了很多的变化，建议大家多去看 Official Guide，百度到的真的太乱。这里不展开讲了。
那天到了后，进入爱奇艺大厦（大厂都是有独栋的，确实不一样，下次有机会在分享其他的 bilibili、鹅厂、饿了么的），就在下面等着呗
然后坐了一会，来了个男的，把我接上去了（我去？？？难道电话对面就是你？变声器？这么套路的？还好呀？还嗯嗯？），领到小房间后，让我填表格什么的。
我很老实的告诉大家，我全程脑子里就在循环电话那头的声音。我很低落，很难过，难道真的是 jc 上脑？
填完单子后，就等着呗，然后那个变声男就把我的单子拿走了，然后丢了句，“稍微等下，面试官马上就来”（心想，你走吧走吧，我也差不多准备走了……）
初面
来了位个子一般的（因为我胖啊，我怕谁），做个自我介绍
我觉得这个还是有说明的必要的，自我介绍一定要强势，一定要底气足。是你们要我，不是我自己找你们的，不要搞错好伐……
那么 需要凸显的有：
- 自己的项目介绍（运开的话，就是 CMDB、CI/CD、k8s、OpenStack，有什么吹什么，千万别不好意思）
- 武器库（Python 什么级别？用过协程就别说多进程，用过 Tornado 就别说只会 Django）
Q：Python 的列表解析式会写吗？会的话，写一个呗。比如选出 1 -100 中的奇数。
A：[i for i in range(100) if i % 2 != 0]（其实这里有很多种做法，比如最简单的用切片就可以了 list(range(100))[1::2]都不需要列表解析式，但 为了迎合他的问题，你得往他身上靠 啊……）
Q：那 (i for i in range(100) if i % 2 != 0) 这个和你写的有什么区别呢？
A：你现在写的是生成器解析式，返回的是一个可迭代对象，不是 list 对象（其实技术面试呢，如果你能摸到对面的小心思，那就稳了 呀）
Q：装饰器有用过吗？用过的话，一般你是用于解决什么场景的？
A：用过。典型的，用户认证，简单点的可能日志处理等。主要用来处理一类问题的时候。
Q：那你能写一个装饰器吗？用来对用户的参数进行检查，如果参数类型不匹配，就返回一个 error 报文，否则返回 success。
A：好的。（就写呗。这里不以代码为主，思路很简单么，如果你用 py2 可能就要用 attr 了，但我 py3 可以用 inspection 啊，简单啊，然后把获取到的参数检查一下类型就好了呗，但这里也有一个要求，类型是定义在函数声明时？py3.5 开始的类型注解。还是写在配置文件或者函数体里面？反正我就当你用 py3 写了类型注解了。）
……（省略一些基础问题）
由上可以看出，面 py 开发，基础是很重要的，因为大多自学 py 的，按照我的经验，对于基础部分内容掌握得不牢靠，以为 py 就是调调第三方库那么简单。
期间还问了上下文的实现原理，还有类的使用、继承、__init__和__new__的区别，实例方法、类方法、静态方法，实力属性、类属性等等。不一一展开了。
Q：你有做过 CMDB 吧，那你们 CMDB 里，如果有多套业务同时发生，你是怎么处理的？
A：（开始问我网络和并发了，这个要能听出来 ）我起初用的是多线程的，后来发现在处理并发的情况下，效果并不理想，就改用多进程了。但还是会有瓶颈，比如在作业模块上（ 主动抛出橄榄枝，我还做过作业平台），并发比部署系统更频繁，多进程处理会直接打满服务器 CPU。后来就考虑换了协程，效果非常好。
Q：哦~ 你说到了协程，能说明一下协程和线程、进程的区别吗？
A：（知道你要问，这不被我带节奏了么）……（省略百度百科），协程主要解决的还是并发的问题，以及 python GIL 带来的并行处理能力。
接着就让我写一个协程。那就简单的写一个生产者消费者模型呗。
聊了大概四五十分钟吧。之后还聊了 Django 和 前端的一些技术。感觉都 ok。
最后了解了下，他是负责运开的技术开发。
二面
休息过后，就来了第二位面试官，面我运维的，运开嘛，如果没有运维知识肯定是不行的。
先从最简单的三次握手四次挥手问起来。
接着深入一点，开始问我在一次浏览器地址输入一个链接后，到显示出页面，中间经过了哪些过程？其实就是问你 DNS 呗。
A：先找 hosts 文件，如果没有就开始 dns 了，查询本地缓存，如果没有则向根发起查询，一层层向下请求，直到找到为止，响应给本地 DNS 服务器，在返回给客户端。（个人感觉 dns 这块回答的有点虚……相对 py 来说）
Q：那你有做过类似 nginx 的配置吗？能简单说下代理或者负载均衡吗？
A：nginx 就自己用过，但没有生产维护过。（没有做过的话，个人建议还是老实交代为好，其实本来技术面试就有可能遇到你不会的，完全没有关系啊，只要符合要求，部分技术不合规也是没有关系的。）
后来的对话中，面试官也表示，可能之前做的更多的是 DB 的工作，对于 web 容器这块不熟悉关系也不是很大。
然后就和我聊起了 DB，MySQL 的高可用、分表，SQL 优化，监控等。这些基本都回答的 ok，也是老套路了，网上能查到很多，这里不做叙述。
技术组长
过了 2 轮后，竟然还有技术面，我去，是技术组长，然后还是自我介绍（不得不说，每轮都要自我介绍，每一轮我竟然说的还不一样……）
经过一些基础的可能上面两轮问过的问题后，就开始问我算法了，嗯，确实不太一样。这里我只能说靠平时积累了，有多少货就都掏出来吧！
Q：现在给出一个列表,[a,b,c,d,a,v,s,d,c,a]，对他进行计数，返回出现次数最多的
A：嗯，我想想。然后给出了一个字典的存储方式，原因就是可以减少循环次数，尽可能降低时间复杂度。其实我一开始想说，直接用 Counter 模块不就好了么，但是没说出口，我知道会被打。
之后就对我自己做的一个 MiracleOps 问了很久，主要围绕的还是实现的方式和原理，能理解啊，你做的东西，自己一个人做的，那随便问你都知道咯，（就是看看你是不是在吹呗，很多人会把自己参与的项目说成是自己独立完成的）
这里就会涉及到应用层的逻辑分化，以及软件层面的架构选型。这个还是看你个人经验了，如果没啥的话尽量别硬吹，很容易吹破。
比如为什么我的运维平台是用 MongoDB，没用 MySQL。在处理多租户、多任务的时候你是怎么解决竞争关系的。作业交付中，如果断点了怎么办，是等待还是结束？一系列的问题都值得讨论。
整个三面大概也持续了要有不到一个小时。
技术总监
终于熬出头了，和技术总监对吹环节终于到了，和技术总监聊就有一个好处，你可以不用说具体的实现了，和“老人家”聊技术，你就得 让他觉得你这个小伙很靠谱，思维很先进，有意思。
我充分发挥了我 12 年的语文词汇，把能说的成语都套上了技术的字给丢出去了。让我谈谈理想，我就吹啊，我要把自己的余生交给公司，为公司开辟疆土，将运维盈利化、产业化。让我们的部门成为公司最受瞩目的 part，让总监你成为老板的左膀右臂！
我也不知道这波吹的怎么样，反正总监是笑了。你们觉得呢？
其实我觉得我更适合和总监面试，因为我这人有个毛病，喜欢吹……遇到同类型选手可能会激发我的斗志，通过身体的荷尔蒙喷发出更强大的吹的欲望。
那给大家的建议就是，对于 和总监、领导面试，放轻松点，没什么的 ，技术都过了，总监无非就是关心一下你的家里情况， 方便后面加班 咯……在关心下你的个人情况，看看身体能不能 吃得消 996咯……
你如果真的想进这家公司，那你面试的时候就表达出自己身体贼好，家里全部交代清楚了。当然你也可以明确说明我不加班，我不 996。
HR
吹完江山，接下来就是和美人聊咯，嗯，hr 小姐姐来了，和我说完大概情况后，和我开始聊起待遇，问我要多少。
划重点了，大家在这个时候一定要稳住，千万别兜底，你自己得要有自己的底，过了咱就不伺候了。
你可以 在自己的工资上面稍微加一点，把平时的奖金、福利、打车报销 balabala，都加在基本薪资上，毕竟涨薪和福利可没关系。
另外，hr 如果 要你说期望，你就往高了说 ，反正高了也会压你，低了也会压你。 别做老好人，我遇到太多读者和我抱怨要少了，后悔，也没办法了。
经过一番博弈后，hr 小姐姐终于问出了那句“如果薪资没有达到你的预期，你还会考虑我们公司吗？”
小伙伴们，这句话你们应该不陌生对不对，千万不要方，你可以委婉的告诉他，“经过一天的面试，我觉得贵司的流程制度还是非常完善的，而我应聘的部门气氛也非常好，我相信我能为公司、部门带来看得到的提升，也相信公司会正确的给予我一个合理的范围。”
这叫什么？打太极啊！你推我，我推你，不就那回事吗，hr 就懂了呀。
在薪资方面我就不多说具体数字了，毕竟透露公司薪资是不道德的，反正那个薪资是在我合理涨幅里的，其实还高了一点，20%+，但我想要更多，哈哈哈。最后就考虑下呗
总结
好了，吹了一天的面试经历，到家就已经 7 点多了。真的累了，但我还是忘不掉那天电话里的声音。为什么始终没有出现。还是出现了我并没有发现……
面试流程大体相同，不同的是技术问题，以及每个人对应的方式方法，给大家总结一下我的经验：
- 技术面的时候，一定要把自己有的全都掏出来，让对面看看咱的真家伙……
- 在和总监面的时候，尽量说的眼界大些，能给部门带来收益是最好的了，但别越界了，让领导觉得你过来会威胁到他，那估计就没戏了。
- 和 hr 再聊薪资的时候，不要过早暴露自己底线，另外 hr 想要知道你的期望都是 ok 的，但你可以多加一点，反正合不合适 hr 都会告诉你的，要你就会说在考虑下，或者争取下，如果不合适，你低了过去也没意思。
希望这篇文章能给大家带来一些思考，而不是纯技术上的刷面试题。
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