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「国内 HR 系统哪家强？六大主流厂商深度测评」
在人力资源管理领域，HR 系统已经成为企业管理的必备工具。但是，在众多供应商中，哪些 HR 系统具有强大的功能和性能？本文将深度测评六大主流 HR 系统，帮助读者选择最合适的解决方案。
- 技术风格
HR 系统的技术风格是指其架构和开发语言。目前，主流的技术风格有两种：基于浏览器的 Web 应用和桌面应用。
基于浏览器的 Web 应用具有高度的可移植性和易于维护，因为它们可以在多种操作系统和浏览器上运行，并且可以通过网络进行更新和维护。例如，Oracle Taleo 和 SAP SuccessFactors 都是基于浏览器的 Web 应用。
桌面应用具有更好的性能和功能，因为它们可以直接访问操作系统和硬件资源，并且可以提供更复杂的功能和报告。例如，SAP HR 和 Oracle PeopleSoft 都是桌面应用。
- 专业语调
HR 系统的专业语调是指其支持的人力资源管理业务流程和功能。目前，主流的专业语调有两种：全功能 HR 系统和特定业务线 HR 系统。
全功能 HR 系统可以支持所有的人力资源管理业务流程和功能，包括招聘、培训、成功管理、性能管理、薪酬管理、人力资源信息管理和报告和分析。例如，Oracle HCM Cloud 和 SAP SuccessFactors 都是全功能 HR 系统。
特定业务线 HR 系统只支持某些特定的人力资源管理业务流程和功能，例如招聘系统、培训系统和性能管理系统。例如，Talentsoft Recruitment 和 Cornerstone Performance, Learning & Talent Management System 都是特定业务线 HR 系统。
- 功能和性能
HR 系统的功能和性能是指其支持的人力资源管理业务流程和功能，以及其性能和稳定性。目前，主流的功能和性能有两种：基本功能和高级功能。
基本功能包括招聘管理、培训管理、成功管理、性能管理、薪酬管理、人力资源信息管理和报告和分析。例如，Oracle HCM Cloud 和 SAP SuccessFactors 都具有基本功能。
高级功能包括人力资源策略管理、人力资源计划和预算管理、人力资源数据分析和报告、人力资源自助服务和移动应用支持。例如，Oracle HCM Cloud 和 SAP SuccessFactors 都具有高级功能。
- 客户支持和培训
HR 系统的客户支持和培训是指其提供的技术支持和培训服务。目前，主流的客户支持和培训有两种：在线支持和面对面支持。
在线支持包括电子邮件支持、社区支持、文档支持和电话支持。例如，Oracle Taleo 和 SAP SuccessFactors 都提供在线支持。
面对面支持包括技术支持人员和培训师。例如，SAP HR 和 Oracle PeopleSoft 都提供面对面支持。
- 成本和价格
HR 系统的成本和价格是指其总成本和年度费用。目前，主流的成本和价格有两种：云计算和本地部署。
云计算是指通过网络访问的 HR 系统，其总成本包括软件许可费、服务费和维护费。例如，Oracle HCM Cloud 和 SAP SuccessFactors 都是云计算 HR 系统。
本地部署是指通过内部网络访问的 HR 系统，其总成本包括软件许可费、服务费和维护费，并且需要额外的硬件和网络资源。例如，SAP HR 和 Oracle PeopleSoft 都是本地部署 HR 系统。
- 总结
在选择 HR 系统时，企业应考虑技术风格、专业语调、功能和性能、客户支持和培训、成本和价格等因素。通过深度测评六大主流 HR 系统，企业可以选择最合适的解决方案，帮助提高人力资源管理的效率和性能。
