关于字节跳动:字节跳动和TikTok内推

前言

对于字节跳动网上有很多不同的声音，比方字节和心脏只有一个能跳动。随同着字节跳动改名抖音团体，公司也在一直拥抱变动调整工作节奏，比方作息时间，OKR 周期，福利继续改良等。每个人都领有自由选择的权力，咱们无法控制共事和领导都是凶恶的，能够逃离互联网抉择外企、公务员、国企央企、读书出国甚至更换行业从新开始，也能够像围城一样抉择在互联网行业深耕，实现本人的小指标。兴许有人会放心 35 岁后的中年危机，也有人自信笃定，你能够孑然一身纵享人生丝滑，也可能面临上有老下有小的进退维谷，无论是被动还是被动的抉择生存总是须要持续，每迈出一步做出扭转都须要勇气。

本文是基于发自内心的被迫为前提，和共事沟通不波及敏感信息，与大家分享下字节跳动和 TikTok 招聘流程和内推的机会，以及我所在团队的气氛，如果各位对其中的职位感兴趣欢送投递简历成为共事。

更新历史

2023 年 03 月 12 日 – 初稿

浏览原文 – https://wsgzao.github.io/post/tiktok-referral/

字节跳动和 TikTok 招聘的区别

字节跳动和 TikTok 官网招聘网站的区别次要体现在 Location 和前端入口细分

字节跳动校园招聘，次要是应届生和实习生

https://jobs.bytedance.com/campus

字节跳动中国区的社招职位，职位形容大部分显示中文

https://jobs.bytedance.com/experienced/position

字节跳动海内招聘，Job Type 能够筛选 Experienced/Campus/Intern，显示英文

https://jobs.bytedance.com/en/position

TikTok 海内招聘，Job Type 能够筛选 Experienced/Campus/Intern，Location 根本都是寰球各地的海内国家，显示英文

https://careers.tiktok.com/position

内推 / 间接投递 / 猎头举荐 / 简历池捞人

无论上述哪种形式最终候选人的简历都会进入到公司外部的简历池中，HR 会定期从简历池捞人发动面试邀请，个别会安顿 3 - 5 轮面试

大部分公司会激励员工内推，除了家喻户晓的内推奖金作为正向激励，更重要的是成年人之间的信赖和效率

基础架构职位外部举荐

SG

CN

团队气氛

Linus Torvalds Quote: “Talk is cheap. Show me the code.”

1. 团队我的项目有阶段成绩产出，受过公司级嘉奖，中长期指标清晰且重要，次要面向寰球混合云 + 云原生的技术栈
2. 团队负责人懂技术也懂治理，亲自参加具体架构布局，违心聆听不同的声音灵便调整策略，充沛受权
3. 团队成员次要散布在新加坡和北京，没有 PUA 和向上治理，团队气氛谐和大家以德服人
4. 尊重团队成员的作息习惯，一起做有挑战能取得成就感的事件 Always Day 1

如何内推

如果对上述职位或者寰球其余职位感兴趣，感觉我分享的文章信息有价值，能够点击以下链接或者扫描二维码，搜寻 Job ID 后上传简历即可实现内推，爱护简历隐衷，没有中间商赚差价

https://job.toutiao.com/s/SbyavxV

如果你心愿与我在线沟通或者想理解新加坡的生存，能够拜访以下链接

https://www.linkedin.com/in/aowang

https://wsgzao.github.io/index/