已经的互联网是 PC 的时代，随着智能手机的遍及，挪动互联网开始飞速崛起。而字节跳动抓住了这波时机，2015 年，字节跳动全面加码短视频，从那以后，抖音成为了字节跳动用户、支出和估值的最大增长引擎。
自从字节逐渐壮大之后，也成了 IT 行业人才除了 BAT 之外的第一抉择。在字节跳动越优良越值钱，而且远比个别公司挣得多得多。这也是为什么字节跳动员工工作这么拼。
01 岗位职级
字节跳动的职级研发序列一共 10 级：
字节跳动创始人张一鸣是 5-1 级，应届生个别是 1-1 级，中级工程师是 1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于高级领导, 3-2 属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格窃密，外部不讲 title 层级。
一种是淡化头衔概念，只有当他们须要对外发声时，能力见到个别意义上的治理 Title; 另一种齐全打乱工号，防止排资论排辈气氛滋生。
02 岗位薪酬
不同序列间月薪 base 差别较大，技术 base 整体偏高。
比方 2-1 月薪会在 20k+，2-2 的 package 会在 60w-100w 左右 (算上期权，大略会占 30% 左右)。
T2-2 级别的薪资约 40k，500 股票 / 每年。
就同学们反馈：目前 20 届校招给的是 14、15 薪，19 届校招很多能拿到 18 薪。
前端开发 20k 左右，产品是 14-18，经营 10 左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
年终奖个别 0-6 个月，会在每年 3 月发放，例如 9 月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。
个别中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期多 2 个月年中奖，年末再超出预期差不多至多 7 -8 个月，比例较少，
对应后果别离为：
头条半年一次调薪，每次只有 30% 参加头条每个月 1500 的房补，只有地铁 / 单车 20 分钟以内的间隔都能够头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日须要固定加班。
加班，公司会按 120% 的工资给你结算加班费。能够销假。
对于期权，期权是比拟好的 2-1 才会有期权，个别 2-2 才有期权，对于期权：回购价格为市场价 8 折。已归属的期权员工能够带走。
03 绩效考核与降职
字节跳动外部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制散布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。
M 就有涨薪机会。降职面试也是次要还是看绩效考核。
每年两次考核，个别在三月和九月。考核形式借鉴了 google 的 OKR+360 模式：
头条是双月 OKR，能够在 lark 上看到所有人的 OKR，晓得大家在做什么，你对齐的大指标是什么，反对对齐你的人在做什么。
360 评估：每个人都能够评估他人同样也会被他人评估，无论是领导还是普通员工。
如何像字节跳动一样可能做好薪酬体系? 在无限的估算下，如何更正当的摆布薪酬、无效的激励外围骨干员工?
这个问题恐怕七八年工作教训的 HR 也不肯定答得上。
由此可见，字节跳动待遇在行业内能够说相当高，高薪资意味着高门槛，很多人说想去字节做 JAVA 架构师，个别人想要进入字节并不是那么容易的。即便你是一流大学毕业，与你同样程度的竞争者也层出不穷，在泛滥的竞争者中怀才不遇没有必然胜利的办法，但致力过，必定几率会更大。
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