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关于招聘:初创企业可以通过哪些渠道方式招聘程序员

初创企业跟成熟公司特地是大公司相比,在人才招聘上面临很多的劣势,比方薪资待遇给不了高溢价、平台的技术吸引力有余、雇主品牌不足影响力等等。

联合初创公司的特点,咱们总结一下初创公司绝对可行的技术人才招聘形式:

高级技术人才招聘

人脉举荐 + 猎头

高级技术人才对于初创企业是十分要害的,而且高级技术人才的抉择很多,如果不是基于对事儿的看好,对创始人的信赖,其实要请到背景很好的高级技术人才十分难,所以绝对靠谱的形式就是通过人脉举荐,大家之间能多一些互信,至多能给一些深刻理解业务和团队的机会。

除了人脉举荐,其次可能就是靠猎头了,一般的招聘渠道可能都很难触达这些人才。

一般开发人才招聘

对于一般的程序员,除了一些惯例的招聘渠道,还要器重利用几个容易被疏忽的形式,具体上面讲。

招聘网站

最常见的招聘网站包含了 BOSS 直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾网等几个平台,其中 BOSS 直聘以后的风头最盛,简历数量最多,工作 5 年及以上的,猎聘的品质绝对较高。

技术社区

技术社区也是招聘人才的一个渠道,常见的比方 CSDN、掘金、思否、v2ex、github 等等。
招聘成果必定不如招聘网站,然而对于非凡人才,比方平安畛域的,某些技术网站可能成果更佳。

技术流动

公司的 CEO、CTO 在加入一些技术流动时,能够顺便做一下招聘的宣传,或者能吸引到一些技术人才。

集体 IP

公司的 CEO、CTO 如果在社交媒体和技术论坛上十分沉闷,是个 KOL,那么对于招聘可能有十分好的助力,参考小道消息的冯大辉。

灵便用工

灵便用工平台是一个容易被忽视的招聘渠道,对于很多的守业公司,资金不足、技术吸引力有余、雇主品牌影响力有余,想要组建全职的有实力的技术团队十分艰难。

其实很多企业会抉择采纳灵便用工的形式补充能力,先跑起来,等后续发展壮大了,再思考齐全的全职技术团队。

对于飞援

飞援是一个新兴的程序员接单平台。

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