我认为软件测试是无能一辈子的，次要看在哪里干。
如外企。常常在外网拜读一些国外大佬 (有曾经退休的) 写的测试文章，据揣测最后的专职测试员呈现在 40、50 年前。
不敢相信吧？我也有点不敢相信，但这是事实。
而国内，最早的专职测试员能够追溯到的是 00 年前后。所以，国内能失常做到退休的测试员，目前简直（理论我认为 简直 能够去掉）没有。
起步晚，没有什么大不了的。最怕的是，国内测试员做到 10 年左右广泛“蒸发”了，为什么？
①绝大部分公司认为初中级测试就能满足本人的须要，能花 5K 搞定的事件，何必花 1W。
②绝大部分软件基本不须要太高的品质，能过得去就行了。
③老测试员太“油滑”了，不好忽悠了，还是“菜鸟”单纯（咱们能够好好的做敌人，讲情怀了）。
④测试老鸟因为工资不升反降，而个人消费随着年龄逐年上涨而逼“下海”了。
⑤你要做治理？一个萝卜一个坑，坑少，队尾的兄弟留神排好队。
一代测试一代人，而我不管怎么算都是前一代了。
依据好事者总结：
测试第一代（手工测试，强调发散思维）：1998 年（第一代 QQ 问世）~2015 年左右（基于 selenium 的自动化测试在国内流行）。
测试第二代（自动化测试，强调根底编程）：2015 年至今。
以前，咱们才进“软件测试”行业，总有人说“测试无能一辈子，不信？看国外。”以前我在专一教育的国企客串讲师时，也是这么给学员这样说的。
当初，我不敢这样说了。（怕被喷盐开水）
国内有始终做了 22 年测试的吗？必定有！但每一个，应该都是大公司的“宝”。
那为什么咱们不能成为其中一个呢？
持续来探讨下，什么状况下你会成为大公司的一“宝”？
我能想到的有以下几点：
①学历上没有硬伤，不是双一流，就是两证在手。
②测试业余技术必须过硬，编程是小菜，业务舍我其谁。
③能拼命，随时做好“献身”于开发战场的筹备。
④经受得住寂寞、引诱，怀着“我心里只有测试”的座右铭。
⑤不挡路，不做“绊脚石”。
最重要的一点，要找一家“好公司”，至于有多好？——能让你干到老。
这时，局部人可能会急了“哇塞，大佬。你说的，我小心肝都一跳一跳的。你明天不会是进去唱衰的吧？”
当然不是，测试还是无能一辈子的？（怎么有点假呢？）
不假不假，当初我广泛给他人的倡议是：
①趁着年老，多晋升下学历；
②学会编程，起码做到把握；
③久远的倒退来看，能进大公司，绝不去小公司；
④理论进国企是不错的抉择，前提是你能忍耐得住里面的引诱。桑皮 http://www.sangpi.com