近期，多家百亿量化私募外围投研人员到职的风闻，再次引起大家关注。而近几年量化私募倒退迅速，外部待遇不均加之量化策略在 A 股市场大热，不少外围投研人员感觉“不如本人干”，或是“择木而栖”。
国内量化私募行业绝对年老，不少量化私募在 2017-2019 年才创建，随后疾速升级为百亿级私募。在 2019-2020 年，随着股指走强以及股指期货的松绑，量化私募行业迎来大暴发。依据中信证券研究部估算，目前量化行业规模已冲破 1.5 万亿元。据私募排排网最新数据显示，目前国内百亿级量化私募机构已超 30 家，其中少数均是 2020 年之后“破百”。
目前，国内头部量化私募的管理模式分为两种：1.PM 制；2. 分工制。其中，PM 制是指治理人旗下设置多个投资经理，除了共享基础设施，我的项目之间互不烦扰。然而，分工制是将策略的环节拆分，每个环节装备业余的投研人员。
自 2022 年以来，量化整体超额收益在衰减，即行业竞争愈发强烈。进入 2023 年，国内量化私募的倒退进入新阶段，在投研纬度以及治理方面，须要更加系统化和精细化。
有量化机构人士示意，无论公司采纳 PM 制还是分工制，人才、技术、治理都是将来量化私募行业竞争的关键点。此外，随着量化市场逐步拥挤，采取超额收益越来越难。对于新量化私募而言，募资挑战艰巨；对于曾经在市场中厮杀较长时间的“老机构”而言，想要持续获取超额收益，还须要拼细节，拼策略的创新性、敏锐性，拼发现正当价值的能力，最终还是要落实到人才团队的比拼。
往年春招，各大量化私募踊跃招募人才。有猎头示意，有百亿量化私募开出了最高 200 万元的年薪，更有私募示意“薪资不设限”，对于人才的竞争十分激烈。
私募排排网财产研究部副总监示意，将来量化私募的竞争是人才之争、技术之争，要留住优良的策略研发人才，治理人不仅要提供有竞争力的薪酬和股权激励，更要“走心”，关注人才的职非业倒退布局，提供顺畅的降职门路，并营造谐和的工作气氛。
在这场人才争夺战中，作为第三方算法服务商的非凸科技也在加快脚步，晋升本身硬实力的同时，也在积攒大量优秀人才。公司致力于建设工程师文化，笃信弱小的技术体系才是继续发明持重回报的根底和要害。现阶段，非凸技术与非技术岗位都在招募，欢送酷爱量化的你们，退出非凸！
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