关于软件测试:测试面试题集锦六-软素质篇与反问面试官篇附答案

本文为霍格沃兹测试学院学员学习笔记。

本系列文章总结演绎了一些软件测试工程师常见的面试题，次要来源于集体面试遇到的、网络收集（欠缺）、工作日常探讨等，分为以下几个局部，供大家参考。如有谬误的中央，欢送斧正。有更多的面试题或面试中遇到的坑，也欢送补充分享。心愿大家都能找到称心的工作，共勉之！~

软件测试工程师面试题集锦

1. 测试常见问题与流程篇
2. 测试工具篇
3. 计算机网络常识与数据库篇
4. Linux 与 Python 编程技能篇
5. 自动化测试与性能测试篇
6. 软素质篇（10 大灵魂拷问）与反诘面试官篇

软素质篇（10 大灵魂拷问）

1. 说一下本人的长处和毛病？

• 避开岗位的外围技能
• 把毛病放在场景中形容
• 对毛病进行合理化解释
• 长处轻易说，次要方向还是在岗位上

2. 是否能承受加班？（倡议分状况作答）

• 第一种状况：假如公司有重要的我的项目要赶。示范答复：贵公司当初正处于倒退上升期，也在官网上有看到公司的重要我的项目成绩，我感觉有时候因为赶我的项目进度、工作须要等忙起来是十分失常的，面对这种状况，我是十分违心配合公司和团队的工作，让工作可能更顺利地实现，此外，我也置信本人肯定能在公司安顿的工作中取得到锤炼，取得更快地成长。
• 第二种状况：假如本人作为新人，对业务不相熟。示范答复：我作为公司刚进去的新人，可能刚开始进入公司接触业务时不太纯熟，会呈现须要加班的状况，但我更违心进步工作效率，并踊跃向公司的前辈求教学习，在肯定的工夫内实现工作而不是拖到上班之后。当然，如果有紧急的事件，忙起来须要加班也是能够承受的。

3. 你对薪酬的要求？

• 我上家公司根本在 A~B 之间（倡议正当进步，防止局部 HR 压价）。
• 薪资并不是我求职的唯一标准，我来贵司求职的次要动机是趣味，这份工作是我喜爱做的，也置信本人能够胜任，更置信公司会给出一个正当的薪酬。
• 相比薪酬，我更在意的是支出，所以，我很违心理解贵司的薪酬架构，能够简略介绍下吗？
• 我心愿薪资能够达到 XX，据我理解，贵司这个岗位薪资范畴是 A~B，而联合岗位职责及任职要求，我对本人也进行了相应评估，也违心承受贵司的下一步考核。

4. 将来 5 年的职业规划

• 自我认知。对本人是否理解，理解是不是靠谱。
• 动机和价值观。你是否能承受咱们并不一定能给你偏心的职业倒退机会这个事实？
• 组织承诺。你到底能在咱们这虚浮的干几年？

5. 为什么你感觉这个岗位适宜本人？（为什么要聘用你）

• 形容应聘岗位的胜任条件，强调本人的工作能力和工作教训跟岗位的匹配度，岗位要求的工作技能是否本人把握了，把握的水平是怎么的，最好在面试中说进去。因而，在面试前最好是要针对应聘岗位，把本人胜任的条件一一列进去，做到知己知彼。能够议论一下本人之前的工作状况，用问题、用数据来阐明本人的成就。
• 形容本人能为公司做出什么奉献，公司是一个考究利益的中央，聘用你必定要你为公司做出奉献。那么你在答复这个问题时，就须要说出你的退出能够为公司带来什么，这十分重要。因而，肯定要明确你的工作指标和职业规划，表明你的立场和业余水平，让 HR 信赖你。
• 形容出本身的劣势。公司为何要聘用你，而不聘用他人，必定是你有比他人优良的中央。那么在答复这个问题时，就肯定要说出本人不同凡响的中央，最好是要举一个例子，来反对你的观点。
• 建设集体和公司的分割，HR 想要失去一个怎么的答案呢？无非就是想通过这个问题，来进一步理解你各方面的信息，以及看看你为这次面试做了多少功课。那么在面试前，你最好是要尽可能获取无关公司可行业的材料信息。在答复的时候，联合本人所做的功课，建设集体和公司的分割，阐明本人在哪一方面可能匹配公司的要求。HR 看到你对应聘岗位这么理解，必定会对你有好感。
• 说出你对这份工作的趣味以及激情。

6. 对咱们公司有多少理解？

• 如果不理解，就按理论状况答复就好，晓得多少就说多少，（很多时候去面试对这个公司的理解都是从网上查到的，不会太深刻）；
• 但最好是提前做好一些调研和筹备工作；

7. 为什么违心到咱们公司？

• 有所准备，理解公司根本状况
• 集体指标与公司指标统一
• 强调你能如何为公司发明价值

8. 与领导/团队共事意见不统一时，该如何解决？

• 不要假如“我曾经齐全的把握了对这件事的认知”。向领导询问确认本人有可能缺失的信息。要寻找对领导没有告知的信息，和领导不能走漏的信息。
• 不要假如领导曾经齐全的把握了我对这件事的认知。检查一下，是否曾经将事件的前因后果，本人对事件的了解，明确清晰的传播给了领导，以及，他是否真的曾经明确理解。

• 在进行无效的认知沟通后，从新思考整件事件。如果意见还是有不统一，那么：

  • 按领导要求执行。不了解，也执行，在执行中了解。
  • 执行过程中，收集反馈，一直调整，晋升认知。
  • 执行实现后，及时复盘，回顾决策和口头过程，积淀常识。

9. 不足工作教训，如何胜任这份工作？

• 抵赖工作教训的重要性。这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具备感性思维与主观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于本人也能主观公正地对待，敢于抵赖本人的缺失。
• 突显集体劣势。用本人的其余劣势专长来补足教训上的有余，比如说记忆力好、入手能力强、语言能力强、学习能力强等。
• 强调本人会一直进步工作能力。切忌用假大空的话，要用具体的与工作相干的事例或是数据来阐明本人的学习力。

10. 工作/会议中与共事发生争执，如何解决？

• 在沟通之前，做好充沛的筹备
• 学会认真聆听，让他人把话说完
• 发现有情绪化苗头时，及时进行会议
• 借用一些工具，来解决交换阻碍
• 学会非暴力沟通的形式

反诘面试官

1. 职责

• 团队中高级和高级人员如何均衡
• 针对员工有哪些培训和晋升打算

2. 技术

• 公司外部的技术栈
• 产品的架构
• 版本控制及迭代速度
• 服务器管理权限，本地计算机管理权限

3. 团队

• 团队内和团队之间如何沟通
• 遇到了一致如何解决
• 团队正在经验的尚未解决的挑战是什么
• 绩效考核是如何算的

4. 公司

• 降职机会
• 是否有本人的学习资源
• 假期，加班工资等
• 过来半年最蹩脚的一天是怎么样的
• 是什么让你来到并留在这里
• 是否可能均衡工作与生存

以上，本文是测试面试题集锦系列的完结篇。后续咱们还将分享更多大厂面试真题，欢送大家关注

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