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大家好,我是卡·再熬夜就是狗·颂。
我的工位在大门和男士休息室旁边,所以所有进出休息室的同学我都能察看到。
长此以往,就发现一个很有意思的景象,我称其为 字节男休息室内卷。
本篇文章是我对这一景象成因的剖析以及思考。
注:以下内容仅代表自己观点,我就是个憨憨,键盘大神们别和我计较
休息室内卷化
字节的午餐时间是中午 12 点。大家个别 12:30 吃过午饭,消消食,一些男同学会抉择到男士休息室睡个午觉。
休息室内有三张能够躺平的沙发:
因为男同学数量远远大于沙发数量,所以局部同学为了抢占沙发,会放弃 消食 工夫,提前进入休息室抢占沙发资源。
随着竞争逐步白热化,少部分同学为了抢占沙发,进一步放慢了吃饭速度。
这些同学躺在沙发上真的在劳动么?也不尽然。他们把消食的工夫挪到休息室内进行。
吃饱了想走走的人躺着不敢起,消完食困意来袭的人又没沙发睡。
到目前为止,还是大家了解范畴内的内卷,然而 ……
竞争好转
不晓得哪天开始,逐步有同学中午 12 点就进休息室了。
方才提到,字节开餐工夫是 12 点,那么 12 点进休息室的同学必定是没吃午饭的。
什么样的人会在不吃午饭的状况下睡午觉呢,可能是:
- 早饭吃得晚
- 头天早晨熬夜,太累
显然,失常作息的同学(12 点吃午饭)吃得再快也竞争不过这部分同学。
逐步的,休息室被头天熬夜加班的同学霸占了。
怄气!
怄气归怄气,某一天我忽然思考:公司提供休息室的本意,是为了服务哪局部同学呢?
不思考不要紧,一思考这个问题,接下来事件的走向就逐步离谱。
晚 8 点后还在下班的都是什么人?
既然摆在面前的事实是:熬夜加班的同学霸占了休息室沙发。
那么咱们就以 公司提供休息室的目标是不便熬夜加班的同学 为出发点开始推理。
据我察看,大部分同学早上上班时间是 10~11 点。咱们假如熬夜的同学早上 11 点下班。
11~12 点这一个小时,显然还处于熬夜带来的懵逼状态,所以这一个小时大概率是摸鱼度过。
到了 12 点,因为早饭吃得晚、熬夜太困所以会间接去休息室补觉,到了下午 2 点正式开始一天工作。
因为一上午都旷废过来,所以须要用早晨的工夫补上没做完的工作,那么他大概率会持续加班熬夜。
当四周这样的同学越来越多,就会造成个景象:
早晨 7 点后大家还在热气腾腾的工作
如果你是个失常作息的同学,早晨 7 点筹备上班时,看到四周低落的加班气氛,很可能受影响而推延下班时间。
然而你的工作曾经做完了,那干嘛呢?摸鱼啊。
所以早晨 7 点后灯火通明的工区可能由如下组成:
一部分熬夜赶工的人 + 一部分摸鱼的人 + 一部分真的在工作的人
可见,这种模式是很低效的。
资本在激励低效?
既然是低效的,为什么公司会搞休息室、搞健身房、加班打车报销、收费宵夜?
发现了么,这些动作如同都是心愿员工在早晨 7 点后留在公司。
吃过晚饭,去公司健身房上收费团课,摸鱼到 9 点。吃个宵夜,打车报销上班,岂不美滋滋?
这不是激励低效么?资本为什么要这么做?
资本更在意什么
这就引出另一个推论:资本并不在意低效。
设想一个程序员做流动页,即便工作效率低,只有流动按时上线就无可指责。
对于一家大公司,一个流动页带来的收益可能是成百、上千万的。更不用说 6.18、双 11 这样的流动。
因为互联网流传边际效应递加的个性,个体低效(员工摸鱼)也能带来整体高效(公司赚钱)
既然资本不在意低效,那他们在意什么?
在意没人替他干活。
打工人宿命的圈子
设想一个致力的打工人,他的奋斗经验可能包含:
- 在小厂干几年
- 跳到大厂
- 在大厂间重复横跳
- 到守业公司历练
- 被大公司优化
打工人职位有高下(高级到中级、到高级、专家、总监),然而都在围着这个圈子一直奔跑。
这就是 打工人宿命的圈子。
资本心愿打工人始终在这个圈子里打转。因为这样公司就能按需从圈子里拎人进去替本人干活。
大公司给的多,就能优先挑厉害的人拎进去。
小公司工资少,只能拎大公司挑剩的。
但不管怎样,只有有人干活就行。怕就怕这个圈子里的人越来越少,那么公司之间为了抢人就得付出更多老本(开更高工资)。
所以,大公司在意的是:
打工人不能跳出宿命圈子,只能在圈子里打转并在他们定好的降职规定下提高
怎么跳出圈子
电影 一九四二 里, 有一个片段:
在逃难过程中, 张国立饰演的地主对短工说:“再给我十年工夫,你大爷我还是东家”
资本家与打工人的区别是:他们把握更多信息,晓得如何利用信息差为本人牟利。
而信息是须要与人交换获取的。
一个资深设计师能够进去单干,本人接客户赚的比在公司拿工资高多了,那他为什么不进去单干呢?
因为他不晓得还能这么做,没有人通知他该怎么做。
那么社交的最佳时间段是什么时候呢?凭感觉问问本人:大佬们都在啥时候谈生意?
就是晚 7 点后的工夫
所以,当资本以各种 福利 的名头剥夺了打工人晚 7 点后的工夫,就是:
- 剥夺他们思考的工夫
- 剥夺他们交换的工夫
- 剥夺他们跳出 打工人宿命圈子 的可能性
正视本人
当你被领导 PUA
,被HR
喷:“996 就是常态,要么承受,要么滚”。
问问本人:我真的有这么不堪么?还是他们发现我希图跳出 打工人宿命圈子 时对我刻意打压?
不要轻易让他人界定本人。既要好高鹜远,也要俯视星空。你的征程,真的能够有星辰大海~