共计 2039 个字符，预计需要花费 6 分钟才能阅读完成。
大家好，我是卡·再熬夜就是狗·颂。
我的工位在大门和男士休息室旁边，所以所有进出休息室的同学我都能察看到。
长此以往，就发现一个很有意思的景象，我称其为 字节男休息室内卷。
本篇文章是我对这一景象成因的剖析以及思考。
注：以下内容仅代表自己观点，我就是个憨憨，键盘大神们别和我计较
休息室内卷化
字节的午餐时间是中午 12 点。大家个别 12:30 吃过午饭，消消食，一些男同学会抉择到男士休息室睡个午觉。
休息室内有三张能够躺平的沙发：
因为男同学数量远远大于沙发数量，所以局部同学为了抢占沙发，会放弃 消食 工夫，提前进入休息室抢占沙发资源。
随着竞争逐步白热化，少部分同学为了抢占沙发，进一步放慢了吃饭速度。
这些同学躺在沙发上真的在劳动么？也不尽然。他们把消食的工夫挪到休息室内进行。
吃饱了想走走的人躺着不敢起，消完食困意来袭的人又没沙发睡。
到目前为止，还是大家了解范畴内的内卷，然而 ……
竞争好转
不晓得哪天开始，逐步有同学中午 12 点就进休息室了。
方才提到，字节开餐工夫是 12 点，那么 12 点进休息室的同学必定是没吃午饭的。
什么样的人会在不吃午饭的状况下睡午觉呢，可能是：
- 早饭吃得晚
- 头天早晨熬夜，太累
显然，失常作息的同学（12 点吃午饭）吃得再快也竞争不过这部分同学。
逐步的，休息室被头天熬夜加班的同学霸占了。
怄气！
怄气归怄气，某一天我忽然思考：公司提供休息室的本意，是为了服务哪局部同学呢？
不思考不要紧，一思考这个问题，接下来事件的走向就逐步离谱。
晚 8 点后还在下班的都是什么人？
既然摆在面前的事实是：熬夜加班的同学霸占了休息室沙发。
那么咱们就以 公司提供休息室的目标是不便熬夜加班的同学 为出发点开始推理。
据我察看，大部分同学早上上班时间是 10～11 点。咱们假如熬夜的同学早上 11 点下班。
11～12 点这一个小时，显然还处于熬夜带来的懵逼状态，所以这一个小时大概率是摸鱼度过。
到了 12 点，因为早饭吃得晚、熬夜太困所以会间接去休息室补觉，到了下午 2 点正式开始一天工作。
因为一上午都旷废过来，所以须要用早晨的工夫补上没做完的工作，那么他大概率会持续加班熬夜。
当四周这样的同学越来越多，就会造成个景象：
早晨 7 点后大家还在热气腾腾的工作
如果你是个失常作息的同学，早晨 7 点筹备上班时，看到四周低落的加班气氛，很可能受影响而推延下班时间。
然而你的工作曾经做完了，那干嘛呢？摸鱼啊。
所以早晨 7 点后灯火通明的工区可能由如下组成：
一部分熬夜赶工的人 + 一部分摸鱼的人 + 一部分真的在工作的人
可见，这种模式是很低效的。
资本在激励低效？
既然是低效的，为什么公司会搞休息室、搞健身房、加班打车报销、收费宵夜？
发现了么，这些动作如同都是心愿员工在早晨 7 点后留在公司。
吃过晚饭，去公司健身房上收费团课，摸鱼到 9 点。吃个宵夜，打车报销上班，岂不美滋滋？
这不是激励低效么？资本为什么要这么做？
资本更在意什么
这就引出另一个推论：资本并不在意低效。
设想一个程序员做流动页，即便工作效率低，只有流动按时上线就无可指责。
对于一家大公司，一个流动页带来的收益可能是成百、上千万的。更不用说 6.18、双 11 这样的流动。
因为互联网流传边际效应递加的个性，个体低效（员工摸鱼）也能带来整体高效（公司赚钱）
既然资本不在意低效，那他们在意什么？
在意没人替他干活。
打工人宿命的圈子
设想一个致力的打工人，他的奋斗经验可能包含：
- 在小厂干几年
- 跳到大厂
- 在大厂间重复横跳
- 到守业公司历练
- 被大公司优化
打工人职位有高下（高级到中级、到高级、专家、总监），然而都在围着这个圈子一直奔跑。
这就是 打工人宿命的圈子。
资本心愿打工人始终在这个圈子里打转。因为这样公司就能按需从圈子里拎人进去替本人干活。
大公司给的多，就能优先挑厉害的人拎进去。
小公司工资少，只能拎大公司挑剩的。
但不管怎样，只有有人干活就行。怕就怕这个圈子里的人越来越少，那么公司之间为了抢人就得付出更多老本（开更高工资）。
所以，大公司在意的是：
打工人不能跳出宿命圈子，只能在圈子里打转并在他们定好的降职规定下提高
怎么跳出圈子
电影 一九四二 里, 有一个片段：
在逃难过程中, 张国立饰演的地主对短工说：“再给我十年工夫，你大爷我还是东家”
资本家与打工人的区别是：他们把握更多信息，晓得如何利用信息差为本人牟利。
而信息是须要与人交换获取的。
一个资深设计师能够进去单干，本人接客户赚的比在公司拿工资高多了，那他为什么不进去单干呢？
因为他不晓得还能这么做，没有人通知他该怎么做。
那么社交的最佳时间段是什么时候呢？凭感觉问问本人：大佬们都在啥时候谈生意？
就是晚 7 点后的工夫
所以，当资本以各种 福利 的名头剥夺了打工人晚 7 点后的工夫，就是：
- 剥夺他们思考的工夫
- 剥夺他们交换的工夫
- 剥夺他们跳出 打工人宿命圈子 的可能性
正视本人
当你被领导 PUA，被HR 喷：“996 就是常态，要么承受，要么滚”。
问问本人：我真的有这么不堪么？还是他们发现我希图跳出 打工人宿命圈子 时对我刻意打压？
不要轻易让他人界定本人。既要好高鹜远，也要俯视星空。你的征程，真的能够有星辰大海～