“哎，我还能找到工作吗？”
这是最近加我微信的好友，问的最多的一句话。
太卷了
最近加我微信的敌人很多，我都很奇怪，最近也没怎么发文章，怎么会有这么多人加我。
大略就是因为太卷了，之前写的待业和接单的文章，被平台举荐了。
最近加我的敌人能够分为两大类：一类是想接私活赚外快的（😓汗啊，我那篇明显是劝退文，心愿大家好好工作，不要想着接私活，好伐！？）原文链接在这里：程序员接单避坑指南。
怎么就起到反向带货的作用了呢？有的敌人说是因为：文章写的真挚，比拟可信。
哈哈哈，有情理。
另外一类敌人就是收回题目这种感叹，发愁找不到工作，须要简历优化和就业辅导的。
不论是那种，都显著感觉到焦虑和迷茫，难啊。
谁要是说不难，哼，那你可真是佼佼者了！
对，“搞钱能力医治焦虑！”，待业环境再差，再卷，咱们也得想方法解围进去不是。
这篇文章就和大家唠唠：我帮粉丝做了 100 屡次简历优化后的感触，把对大家有帮忙的共性问题整理出来。
打招呼
很多敌人都是依照招聘网站中默认的那几个文案，去打招呼。
这么搞必定不灵的，起因也很简略，80% 的人都是这么搞的。
就像“王晗旭”说的一样：太普通了！
你要想方法引起 HR 的留神。
我送给大家一个打招呼的模板：
你好！我叫 xx，全日制统招一本，应聘贵公司 Golang 后端开发工程师的岗位。有 x 年的后端开发教训，x 年的高并发开发教训。
1. 纯熟应用 Gin GoFrame GoZero Kratos 等支流框架
2. 纯熟应用 Goroutine 和 Channel，深刻了解 CSP 模型；深刻了解垃圾回收机制和三色标记法，有过理论调优教训
3. 精通 MySQL 的底层构造、存储引擎、事务隔离级别、锁、索引、相熟 MySQL 的优化工作
4. 相熟 Redis 长久化机制，过期策略以及集群部署
5. 相熟 NSQ、Kafka 等音讯队列事务音讯底层原理，把握音讯失落、音讯反复、音讯幂等问题的解决方案。
想在 XX 城市找一份 Golang 开发工程师的工作，冀望可能有机会退出贵公司。更多信息请您浏览我的附件简历，谢谢！
受到启发的敌人千万点个关注哦！
留神：
1. 下面提到的 Gin GoFrame GoZero Kratos 等框架，联合本人状况减少或者删减，保留本人善于的框架
2. 下面提到的 NSQ、Kafka、RabbitMQ，联合本人的状况减少或者删减，保留本人善于的技术栈
在线简历（微简历）
有些招聘平台是有在线简历，或者叫微简历性能的。
这个灰常重要！肯定要器重！！！认认真真写好喽！
因为很多 HR 就是先看在线简历，要害信息符合要求，才会下载附件简历的。
投递工夫
HR 也是人啊，人家也要劳动。
你放假人家也放假。
你到职状态，然而人家退职呀~
你投递简历是为了让 HR 看到，并且通过筛选，约面试。所以什么时候投递也很重要。
栈这个数据结构，置信大家都很相熟：先进后出。咱们投递到公司的简历就像入栈一样。
所以，肯定防止在周六日和节假日投递简历，因为会被压入栈底。
比拟好的投递工夫是：周一到周五的上午 9 点半~11 点半，下午 1 点半~4 点半。周五下午尽量也别投递了。
你就换位思考一下：
你下班的时候什么工夫在工作，那也是 HR 在工作的工夫，能疾速的看到你的简历。
你周五下午想摸鱼，HR 也没有那么好的急躁去筛选你的简历。
指标明确
你到底是要找哪个岗位？到底是 Go？还是 Java？还是 PHP？
当初待业市场原本就不好，你可别又想学这个，又想做那个，到最初啥都没学好，这是最坑的事件。
找我做辅导的敌人，我会联合他们的状况，先明确好最适宜他们的指标，再奔着这个指标去致力。
千万别在多个指标之间重复横跳，不仅解决不了任何问题，反而会更焦虑。
求职岗位
求职岗位有很多敌人不写，甚至还有敌人写了多个，求求你，不要这么干呀！🙏
我晓得你可能懂 Golang、Java、Python、PHP、前端你也能写一些，你挺全栈的~
你就把下面这些语言一股脑都写简历中了，你感觉 HR 看到你的简历会眼前一亮，理论状况恰恰相反！！！
你如果要找 Go 的，请你写分明求职岗位：Golang 后端开发工程师。
把和 Go 后端开发间接相干的技术栈放到「专业技能」的前几位，像前端什么的请放到最初或者别写了。
如果你应聘其余岗位，思路也一样，别让 HR 和面试官去猜！
你要晓得 HR 每天筛选的简历可能比你投递的公司都多。
你要做的事件就是 依据你的求职意向 写分明你的：求职岗位、根本信息、把握的技术栈、工作履历，我的项目教训。
并且重点体现出和你的求职意向相干的内容，不要什么都写，要分清主次。
一个大准则是：让 HR 能在最短的工夫内看清楚你的要害信息，而不是让人家去猜。
冀望薪资
我见过最离谱的冀望薪资是这样的：冀望 15~35k！
我勒个去，稳定范畴高达 20k，这让 HR 情何以堪。难道这是参考某些公司的薪资范畴写的！？这也太离谱了~
如果你放心冀望薪资写的太具体会缩小面试机会，那就写面议。
如果你要写冀望薪资，倡议稳定范畴最大不超过 30%。
学历
这又是个神坑啊，陷到坑里的敌人往往有个思维怪圈：“我的学历不行，所以我找不到工作，如果我是 XXX 学历的话，我必定能找到工作。”
这咋说呢？你只有高中学历，你必定艳羡有大专学历的。
假如你当初有了大专学历，你必定艳羡有本科学历的。
假如你当初是双非本科了，你必定又开始艳羡双一流大学的了。
假如你当初统招本科相干业余，预计又该艳羡硕士生了。
人，就是这样，总是一山望着一山高！但，这么想事件解决不了任何问题，只会让你更焦虑，让你间隔指标越来越远。
那应该怎么做的？
- 坦然承受你当初的学历事实，你已有学历只能代表的你的过来，代表不了你的将来！
- 放松去晋升学历： 比方去考远程教育的本科或者退职研究生！
- 如果你的简历学历是大专及以下，马上改成本科，而后去投简历。
重点说说第三点：大专的问题
帮 100 多位同学做了简历辅导之后，发现一个客观事实：专科的确约不到什么面试！
如果你要找到工作，必定须要先约到面试的，如果第一关约面试都过不了，前面不论筹备的多好都没用呀！！！
HR 筛简历的时候学历往往是一个要害指标：如果不合乎间接 PASS。
这时候你必定会问：
然而我就是大专，我没有本科学历怎么办呀？
擦嘞，不重要，真的不重要！你要晓得，你的最终目标是找到工作。拆解之后的第一个小指标是约到面试。先把第一个小指标实现再说，不能总原地踏步吧。
当你最终通过面试了，在和 HR 谈薪的时候阐明状况，示意本人在晋升学历，因为学历这方面的起因，能够被动降薪多少 k。（当然，也不必太多，降个 1~2k 足够了）
年龄
除了学历之外，年龄也是一个痛啊。
如果年龄偏大，就不要写 198X 了（80 后大哥们不要骂我，我没别的意思），能够写虚岁嘛。各个中央的虚岁周岁算法都不一样，总之，写的小一点。
作用和后面提到的一样，是为了进步你简历的通过率，先保障建设能过筛，能顺利约到面试，再说。
工作履历
- 工作履历当然是要 倒序 啦！（最近的公司放到最下面，肯定要这么写！）
- 工作履历当然是越能体现出你的 稳定性 越好啦！（如果 2 年跳 3 家这种必定是要优化的）
- 工作履历当然要体现出你之前工作的 公司规模 越来越好啦！（比方中大厂背景、集团公司、独角兽、科创板等等 tag 都给安顿上）
- 工作履历当然越能体现进去 你在降职 越好啦！（比方第一家公司 XXX 开发工程师，第二家公司 XXX 组长，第三家公司 XXX 技术负责人 ….）
我的项目介绍
必备因素
- 项目名称及简介
- 所应用的技术栈
- 集体职责
- 集体奉献（业绩）
我再开展说说：
1. 项目名称及简介
设想一下：当你须要给 10 岁小孩介绍你的我的项目时，你要怎么介绍能力让小孩听懂，你就怎么写。
你要晓得，HR 大概率是不晓得你之前我的项目中的专业术语（黑话）的，千万别自嗨，把之前公司中的黑话写到简历中，自认为很高端，其实他人压根看不懂。
个别状况下，HR 会和技术部沟通分明招聘需要，明确硬性指标和加分项。
加分项可能是除了应聘岗位之外，还会什么其余开发语言（比方应聘 Java 后端，相熟 Golang 者优先）；或者有 XXX 我的项目教训者优先。
如果你的我的项目介绍写的各种黑话，HR 看不懂的话，就把你简历间接关掉了，并不会感觉你很高级！
2. 我的项目技术栈
这能够说是最重要的了，因为 HR 在筛简历的时候做的事件，根本就是匹配关键字。
如果你所应用的技术栈和他们冀望的很符合，当然你的简历通过率就高了。
所以，技术栈肯定要写的全一点，更贴近市场支流趋势一点。
甚至，如果你有十分十分倾心的公司，你就去贴着他们的岗位要求，去写你的技术栈。
3. 集体职责
集体职责怎么写门道比拟多：
- 如果你是一般开发，你就重点写我的项目中的难点。
- 如果你是组长，你就写我的项目如何做设计，我的项目瓶颈在哪里？怎么解决的。
- 如果你是技术负责人，你就重点写业务计划。
总之：你公司中的直系领导做的事件，就是你应该在简历中重点去写，并且应该重点做筹备的！
这个思路太干货了，你品，你细品！
想想田忌赛马的故事。当你具备了 level+ 1 的能力，去竞争 level 的岗位，成功率会一下子进步好多。
4. 集体奉献（业绩）
和集体职责一样，找准你的定位，不同的角色应该站在不同的角度去写本人的奉献（业绩）：
- 如果你是一般开发，你就重点写我的项目中的难点，进步了团队的开发效率，接口响应速度晋升了 XXX。
- 如果你是组长，通过 XX 方案设计，解决了零碎什么问题，整体开发效率晋升 xx，整体响应速度晋升多少？
- 如果你是技术负责人，你就重点写业务计划：通过 XX 计划，帮公司节俭了 XX 服务器老本，通过优化开发测试部署流程，开发效率晋升多少，通过引入 XXX，晋升了零碎稳定性，服务器报警率升高 xx%，帮忙 XX 局部晋升了 XX 业绩。
总之：你感觉公司中的直系领导做的那了牛 X 事件，就是你应该在简历中重点去写，并且应该重点做筹备的！
CRUD
可能看到这里，你会说：“阳哥，我悟了！然而我是 CRUD 怪，咱们之前公司我的项目真的没难点、没亮点啊！”
哎，这又是一个让人头大的问题。
这个问题不能像后面分享的一样，有个共性的解决思路。
须要联合你过往的我的项目经验，站在一个更高的视角下来看你的我的项目，去开掘你我的项目中的难点和亮点。甚至去开掘一下你我的项目中能做，只是目前没有做的硬核性能。
有须要的敌人能够关注我，私信我。
总结一下
这篇文章先到这里，浅浅的总结了一下最近对于简历优化和就业辅导的所思所感。
环境不好，更要明确方向，找对办法，而后再下苦功夫。
大家都在说互联网不好干，如果你换个行业，能比互联网更好的话，那你就去换好了！
如果没有，敲代码这行，依然是普通家庭的一般孩子，最值得卷的一条路！