传送门
5 年教训 (专升本) 入职 B 站分享
前言
时光流逝，没想到曾经一年多了，很久很久未在技术社区更新过文章，羞愧。也终于有勇气写个流水账了。在过来的一年中，也在一直的思考，本人未来（35 岁后）能做什么？乃至于我在就业期间，也想过是否要留学？考研？（毕竟还年老，自己 97 年）甚至是说专门待业 1 - 2 年，学习英语 run 到外企，再通过外企 remove 国外？始终认为国内 35 岁当前，还在一线开发，不事实。理由如下：
- 精力比不上年轻人
- 刚从学校进去的哪种激情也不在
- 身材也越来越不行
国内这个焦虑的确蛮重大的，起码对我自己来说，始终存在。受限于学历的影响，想做治理，也很难，爬又爬不下来。
上面就简略聊聊过来一年产生了什么
就业
我自己从未想过会被裁员，当初我也这么认为（过后的我不会被裁员），直到事实给我重拳出击。去年，B 站大略有三波裁员潮，别离是年初，年中，年末。年中的时候，我组内有一位十分优良的同学被裁了。哪会儿其实蛮慌的，惟恐是本人。而且是在上海疫情期间。会经验裁员 + 疫情双重 Buffer 的叠加，很容易让人解体。
在上海疫情期间，我人曾经在解体的边缘，我去过方舱，四月份阳的，在方舱待了一周左右的工夫，实在领会过，什么叫世间疾苦。也压根不敢跟共事，家人，网上说，怕被歧视，哪会儿在小区的时候，就被居委会的人给歧视了。
年末，告诉我被裁员。裁员的前几天，我领导跟咱们组内的人都聊了聊，看谁能被动承当这个名额，领个大礼包。到我的时候，我当然是不违心的，我有车贷，去年 11 月底提的车，所以很心愿有一份稳固的工作，可能维持根本的生计。然而吧，裁员这事，个别是综合维度来考量，我复盘了一些掂量的点：
- 刚入职（一年内
- 跟领导的关系
- 性价比
- 可替代性（工作内容
大略以上这些，具体起因，直到现在我也不分明，过后也想理解分明具体起因，但都不说，也让我不要再问，ok，哪我也就不想再晓得了
告诉我被裁员的时候，我跟前端老板聊了蛮多的，过后我还跟天哥（敖天羽）聊了下（她内推我进来的）看是否能活水，转到她部门下，就不让活水，前面心态就放平了，哪就这样吧。技术总监过去找我的时候，言下之意，你必定要走的，早走，早超生吧，大略这意思，对大家都好。其实他不找我，我也要走的，没有拖的意义，而且我集体感觉没必要浪费时间，再到前面 HR 过去找我的时候，我一轮会谈就批准了，不想跟他们再耗上来。
面试
在去年 12 月中旬被裁员之后，整个人就很 emo 的状态，做什么事都没有干劲，终日就是把本人锁在屋里，刷刷剧，打打游戏，饿了就叫外卖，简略的路径获取多巴胺和内啡肽，满足一天的根本需要。
当初回想起来，要是过后自驾从上海到新疆 - 西藏，整个人会难受很多，又或者是专门开一个月的滴滴，领会下提前下岗再待业，这是我在最有闲的工夫，没有去做的一些事，有点遗憾。心愿前面能够补上，哈哈哈哈
12 月下旬简略投了投简历，比方投了长沙腾讯云，想回老家看看机会，也收到了面试邀约，但因为自己心理没筹备好，就回绝了面试，想等到年后再面，年后再看就没机会了
躺平了 12 月份，1 月份，过完年后，差不多到 2 月份了，再看机会，再投简历，很可怜，各大社区传来前端已死
脉脉
BOSS 直聘
拉勾
很可怜，前端目前就是这么个现状，招聘软件上，根本都是已读不回，打招呼，没反馈
我是这么对待前端已死的。先说论断，我自己是拥护前端已死，理由大略如下：
技术出海
最近几年，大厂的科技产品都在出海，寻石问路。抖音，拼多多，都做的不错，不再局限国内的人口红利，谋求更多的倒退空间。同理，咱们做技术的是否也能够寻找技术出海？我的答案是必定的。国外我的项目平台有很多，比方 Upwork，在这个平台上，咱们能够看到各个国家的机会，不会英语也没关系，借助翻译软件，简历包装等，寻求更多单干的机会，不要把本人局限住！
外围竞争力
作为一名技术人，要害是发明本人的外围竞争力，什么叫外围竞争力，也就是你跟他人不同凡响的中央，他人能做的，你能做。他人不能做的，你也能做，哪天然择优而优，这对所有公司来说都是这样，实质上就是花最小的代价，抉择更适合的的人。举个简略的例子，咱们以下面这份大厂 JD（Job Describe）为例，根底局部就不讲了，关注几个指标：学历、工作教训、C 端业务教训，加分项。通过这几个条件，能够筛选出一批人，如果你对加分项更加深刻，哪你的劣势很大
人口红利
咱们国内有个特点，哪个行业挣钱，哪个行业火，一堆人会进来（培训机构到处宣传），人口劣势诚然存在，这是一大劣势，也是一大弱势。劣势就不讲了。弱势就是会导致这个行业出奇的内卷。以互联网行业为例，早几年会个 ajax，写个动态页面，专科以上学历，一堆人要。当初呢，你得懂源码、你得统招全日制学历以上、你得会多个技能，这都是根本的要求，哪如何找到差一点，比方纯熟英语的读写，你又比一些人要优良，机会更多，能够关注外企机会
技术发展趋势
作为一名技术人，肯定要关注前沿技术的发展趋势，为什么要关注？简略来说，这关乎你的生存空间。近几年 web3、区块链、元宇宙倒退很快，如果你跟不上时代，很快就会被淘汰，很简略的情理。比方你看各大招聘软件上，各种 web3 的岗位，工资很高以及要求纯熟英语读写
再说回来，2 月份，3 月份，根本盘，就没啥面试机会和适合的岗位。靠敌人内推，面试了几家，技术面到 HR 面聊完，就没啥音讯。面试纯看缘分
2 月底开始面的网易，网易是三轮技术面 + HR 面，整个流程继续了大略 20 多天，在三月份的时候入职了，属实场景复刻。去年也差不多这个工夫点面的网易严选，同样是三轮技术面 + HR 面
将来
- 博客革新降级
- 组件库重构
- 脚手架降级
继续关注前沿技术
也很庆幸本人是在 30 岁前经验了裁员，也让我更加动摇，互勉
总结
我其实是个十分不喜爱面试的人，面试这货色，集体感觉很看眼缘，我是一个很容易缓和的人，如果面试官不能给我无效的疏导，我其实心田蛮慌的，这次可能有幸进入网易，真的很感激老板，面试官 + 运气不错
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我的联系方式，v：Jiang9684，欢送入群交换，和我沟通
完
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