前言
打卡胜利，上班辛苦了
不辛苦，命苦
放平心态，缓缓厉害
一个前端对七个都还算好了，群里有的小伙伴还有一个对八个后端、一个对十个的（有两个前端到职了一位），这看似前端人员能够减少的，可相同的是，前端工作也是不好找，内卷都要卷不动了。
在知乎上看到个问题：为什么 211/985 毕业的前端工程师那么难招？上面有个评论很有意思：工程师 A 说我是 211 的，工程师 B 说我是 985 的，工程师 C 说我 996 的，玩笑中又带有点心酸。在这内卷又压力的环境下，还是得夯实技术，晋升集体竞争力，找出突破口。
操之过急稳输入
常识储备
JavaScript
性能
linux
有勇有谋
明确看待工作态度
确认本人对工作是属于什么样的人？
是一个轻松型、还是上进型、还是闲不下来的人，我感觉这个真的太重要了，我大学有个室友简称是“世间苏醒”，十分聪慧，然而本人就是不想每天都在工作中，还是想要轻松一点，喜爱舒适安逸的生存，因而她抉择方面偏于这些公司(此时我想要借用下她的脑瓜）而对于我本人而言，是偏于沉迷的人，总想要找点事件干才好，负面情绪消化十分快，这个“故障”是从小就存在的，更因为是这样，才不满足以后的环境吧
明确本人的能力和劣势
写到这里，其实我集体感觉明确集体能力和劣势是十分必要的，一个人领有良好的能力是要跳槽、换工作的根本关键点；集体能力除了软技能外，更多是对于工作岗位的影技能把握；
如何判断本人硬技能：
- 询问本人的 leader，本人的 leader 是关注你最多的人，他对于你集体的倡议是十分中肯的（分 leader 哦）
- 询问与本人独特负责的共事，我非常开心遇到了好的共事，给了我许多中肯倡议；
- 做题：能够先不必深挖答案，只是简略的测试本人到底把握了多少
- js 的一类的根底知识点是否把握
- 一些框架的应用技巧和原理是否理解，具体理解到多少
- 一些构建工具应用是否理解，是否可能独立配置
厚积薄发
第一：重视本身知识结构的全面性
以后 Web 前端开发的边界在一直失去拓展，因而以后的 Web 前端开发也被称为“大前端”，所以 Web 前端开发人员要尽量把握更全面的前端开发常识，既须要把握 Web 前端开发常识，也须要把握各种挪动端开发常识。从行业发展趋势来看，挪动端将来的任务量仍然比拟大。
第二：重视云计算和大数据平台的常识
以后整个开发畛域正在向平台化方向倒退，目前云计算平台和大数据平台曾经逐步开始落地利用。所以 Web 前端开发人员要想晋升本身的开发能力和开发边界，肯定要重视开发平台常识的累积。以后能够重点关注一下 PaaS 相干常识，目前行业畛域对于 PaaS 的发展前景还是比拟看好的。
第三：重视行业常识的积攒
行业常识对于 Web 前端开发人员也比拟重要，尤其在以后的产业互联网时代，把握行业常识会取得更强的岗位竞争力。将来随着物联网逐步在产业畛域落地，基于物联网会产生大量的 Web 前端开发工作，而行业常识对于实现这些行业工作是比拟重要的。
面试题记录笔记
在面试筹备阶段，集体的播种是很大的，我也认为这是一种不错的学习形式。首先，面试问题大部分根底而且深刻，这些是平时工作的根底。就如同咱们之前始终不明确学习语文的意义，但它的意义就在每天的谈话间。所以把被问到的面试题尽可能记录下来，面试官问的面试题说不定是公司的技术要求，积攒多了发现不同类型公司对前端业务需要的法则，也能看出本人哪方面的有余加以学习。小编把本人的面试记录笔记分享进去，小伙伴们能够支付看看，并接着在前面记录。
HTML 专题
1，你如何了解 HTML 构造的语义化
2，说说 title 和 alt 属性
3，Html5 有哪些新个性、移除了哪些元素
4，Label 的作用是什么？是怎么用的？
5，浏览器是怎么对 Html5 的离线贮存资源进行治理和加载的呢
6，iframe 有那些毛病？
7，HTML W3C 的规范
CSS 专题
1，程度居中的办法
2，垂直居中的办法
3，link 与 @import 的区别
4，三列布局（两头固定两边自适应宽度）
5，BFC 有什么用
6，革除浮动的几种形式
7，CSS3 有哪些新个性
8，css3 新增伪类 – 伪元素
JavaScript
1，说几条 JavaScript 的根本标准
2，闭包
3，变量对象
4，作用域
5，说说你对作用域链的了解
6，JavaScript 原型，原型链 ? 有什么特点？
7，什么是事件委托
8，类的创立
9，如何实现继承？
浏览器
1，浏览器存储的形式有哪些
2，浏览器内核的了解
3，HTTP 的申请形式场景
4，HTTP 状态码
5，从浏览器地址栏输出 URL 后产生了什么？
6，请你谈谈 Cookie 的优缺点
7，cookies，sessionStorage 和 localStorage 的区别
8，浏览器缓存
9，浏览器渲染的步骤
性能优化
1，SEO 优化
2，server 优化
3，css 优化
4，js 方面
5，webpack 优化点
6，加载优化：
7，页面渲染优化
答复知乎问题
如果你是公司的 HR，老板就要你招 211、985 毕业的，或者公司是一线大厂，在这方面就有肯定的要求，你只能尽力实现，但如果你是老板，或者一个部门的负责人，招人肯定是要为团队发明价值，在此之前要不要考虑一下：为什么非 211、985 的不可？
注：前端面试记录笔记 /JavaScript 材料包 / 性能 /linux 等材料间接点击这就可获取就能够获取的。
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