在我眼中，相互信赖 是一个团队的基石。团队如果要施展 1 + 1 > 2 的力量，就必须是精诚合作的团队，否则只会事与愿违。而单干的根底就是相互信赖。
那么，应该如何营造一个相互信赖的团队呢？
诚信耿直。这是产生信赖的根底。之前上过一节对于双赢的课程，讲到过一个游戏，在没有任何信息渠道的前提下，只能抉择两种策略，一种单干，一种坑骗，而后看单方抉择的策略依据规定计算结果，单方单干，单方都能取得收益；单方坑骗，两败俱伤，毫无所得；一方抉择单干，一方抉择坑骗，则抉择单干的损失财产，抉择坑骗的取得比双赢更多的收益。这个游戏通过各种钻研决策的巨匠钻研剖析，最终不论是看单方收益总额还是双方收益，都是始终抉择单干的策略最优。
为什么？因为只有有一方呈现了坑骗，那另一方下一回合就必然选择坑骗，而后单方始终坑骗上来，要想再回到双赢的场面，须要付出多个回合的博弈才有小小的可能，然而这里的机会成本曾经失落大半了。
人们之间的相处单干也是一样，只有呈现了歹意坑骗或不诚信，前面再想精诚合作就很难了。在一个心愿营造相互信赖的团队里，肯定要留神辨认不诚信的行为，第一工夫纠正，正告，下不为例。否则，这个团队就会呈现隔离，默然，甚至土崩瓦解。在一个以相互信赖为价值观的团队里，不诚信就是“破窗”。
凋谢。凋谢是产生信赖的条件。一个合作严密，合作无间的团队肯定是凋谢的。有什么话无妨直说，我置信你肯定是在表白本人心田的想法，是给我提倡议，是给我正向反馈的，而我也会虚心听取你的意见，辩证主观地剖析你说的话的。
我违心把我的后背交给你，这是凋谢，也是信赖。
负责 & 被动。诚信耿直，可能让我信赖你的人品，但这还不够，你还须要做成事，我能力信赖你的能力。常常会看到这样的桥段，人们总是抱怨：“为什么不把这项工作交给我负责，你就是不置信我！”那么反过来，只有能把事做成，并做得丑陋，信赖就花开后果了。
在相互信赖的情感账户里，诚信耿直不是本金，放在那里，它不会有利息的。咱们须要 被动 维系这个情感账户，通过 负责 的态度，做好每一件单干事项，这个相互信赖的情感账户能力存进去钱。
你是否碰到过这样一个相互信赖的团队呢？如果有，且行且珍惜吧 …
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