前言
李笑来常说：“7 年就是一辈子。”
寓意人本身的“操作系统”可用 7 年工夫实现一次“降级”，造成天翻地覆般的变动。
但对于泛滥高级软件工程师来说，7 年太长，往往 3 年就是一个坎儿。
关上 BOSS 直聘、猎聘等泛滥求职软件，你会发现 1-3 年教训的程序员是一个非凡的群体。乍一看，他们起薪尚可，能力要求也以根底为主，挑战并不严厉，甚至有点悠闲。
但进入 3-5 年、5-10 年教训程序员的招聘帖子，压力会骤然增大：与岗位职责相干的动词由“参加”变作“承载”，由“晋升”变成“保障”；在能力要求上，“熟练掌握”则通通变成了“深刻理解”。
许多年老程序员的危机，都来自于 3 年左右教训时的一次跳槽 —— 基础知识轻松搞定，深刻发问则啥也不懂。3 年工夫，做了很多业务逻辑实现，性能问题却从未关注过，归根结底，还是成长速度太慢，迷失在“温水煮青蛙”般的研发日常中。
技术人生的最大危机不是 35 岁，而是你的个人成长速度，首次低于群体平均速度之时。
那么对于 1 – 3 年教训的程序员来说，如何放弃最快的成长速度，找到最短的成长门路，超过 80% 的同龄人？
职业规划的思考
确定方向
做职业规划的目标是防止迷茫，而防止迷茫最无效的形式就是确定明确的方向和指标。
对于任何一个技术岗位，都有固定的两个方向：技术专家（架构师）和 开发经理。前者并重技术，须要你在以后畛域钻研得很深；后者偏差治理，须要你在对技术有很深把握的同时，能够率领团队实现我的项目的开发。当然，两者并不是鱼与熊掌的关系，你能够同时成为技术专家和开发经理。
当你抉择好一个方向后，你就要朝着这个方向一步一步进发。丹尼尔在《一万小时蠢才实践》提出一万小时定律，即要成为某个畛域的专家，须要积攒一万小时。当然这只是个概数，不过每天花更多的工夫去学习和实际，必定是最无效的。这里，成为技术专家和开发经理过程中，关注的点略有差异。成长为技术专家，要更多关注技术自身的实现，包含逻辑、架构、设计模式、方法论等；而成长为技术经理，则要更多关注技术开发的过程，思考如何进步开发效率、升高开发成本、优化开发品质等等。不同的人，精力是无限的，选择性关注一些必要的方面，对本身疾速的成长是很有必要的。
做业务还是做架构
做业务，工夫要求比拟紧，代码品质要求高，可参考的代码比拟多，业务知识须要学习。做架构，工夫略微自在，对教训要求比拟高，无可参考代码，业余基础知识须要深刻理解；最次要的，做架构的你既是开发，又是用户，还是 PM，只有 80% – 90% 的明确指标，并在开发过程中一直微调最终的指标。
对于 1 - 3 年的来说，做业务才是好的抉择，而且做 技术含量高、应用风行技术 的业务才是最好的。起因很简略，架构的最终的目标是解决业务当中的问题，你没做过业务，哪能晓得业务的问题在哪，你都不晓得要解决什么问题，如何做好架构。而抉择有技术含量、应用风行技术的业务的起因更多在于成长，这样你的成长可能会更快、成长路线可能会更直。当然，这只是『可能』，不同的人适宜不同的业务，所以不要强求肯定『技术含量高、应用风行技术』的业务，更多的而是扭转本人，去适应团队、适应业务，这样能力 更快地成长。
技术的学习
学技术先把以后应用的技术学透用熟，才是最重要的；千万不要在还没把以后应用的技术吃透之前，去学新的货色，不论新的货色有多火。就像上文所说，不同的框架，有不同的外围，有不同的思维。两个框架代码相似之处的思维不肯定类似，例如 Angular 和 Vue 都有双向绑定，尽管成果类似，然而实现思维和外部实现形式是截然不同的。还在入门阶段的你，会被各种思维充斥头脑，反而会更不分明。
肯定的工夫后，当你了解透一个架构体系后，你能够 类比地去看 更多的架构体系。这时候，你会发现不同架构很多货色都是必由之路，了解得很快。
正确关上面试姿态
常识与技能考查
面试官通过面试题看集体能力，有很多面试官也会现场要求面试者写出尽可能多的测试用例，以考查面试者是否具备全面思考的能力。
那么在找工作或跳槽刷面试题是必不可少一环节，小编为小伙伴们筹备了三份面试题文档，别离是前端面试题解析文材料、React 面试题总结材料、大厂面试题知识点材料，每份材料里的面试题有着具体的答案，有的题目会附上代码，这样看会对题目有个更清晰理解，综合代码看对题目记忆更粗浅。
前端面试题解析文档
这份材料共有 140 道题目，285 页，除了出示答案外，还有说到相干知识点，根底不好或背题较慢的小伙伴能够看看这份材料，帮忙你了解性去看题。
React 面试题总结
这份材料是 React 的专栏，面试题分为基础知识、React 组件、React Redux、React 路由这四局部，喜爱这种专栏材料的小伙伴能够评论区通知小编噢！
大厂面试题知识点
这份材料是把大厂的面试题在做了个整合，前面有最新加上的算法面试题，算法这不就是大厂爱考的点，咱们筹备起来！
篇幅起因，就没有列举题目了，须要其中一份或三份的完整版面试题 PDF 材料的小伙伴，请点击下方卡片间接共享发你噢。
疾速学习与解决问题的能力
该类型能力，是在上一级能力考查之上的递进：会写代码，不代表你长于解决问题。
面对一个简单的问题，有没有思路？是否找到正确的解法？这样的能力有时比单纯编写代码更为要害，他将间接决定工程师能发明多少业务价值，彰显出多大的集体能力。
技术提高的速度十分之快，技术人必须领有疾速学习能力，能力保障跟上技术提高的速度。
心态
所谓心态，其实能够了解为事业心、进取心，尤其在厮杀惨烈的互联网行业，如果进取心有余，就有跟不上业务倒退的可能。
梅花创投开创合伙人吴世春曾提出了一个形容所谓“小镇青年”的概念：PSD：P（Poor 贫困）、S（Smart 聪慧）、D（Desire 欲望），并称：“我投的很多创业者都是小镇青年。”
现在退职场上，很多面试官也开始青眼“小镇青年们”，他们有野心、有欲望，敢于用聪明才智挑战种种不可能的工作，因此成为这个时代的中坚力量。
结尾
对于做技术的人来说，肯定要建立一生学习的理念，技术更新很快，不多学习些新货色，很快会被淘汰。另外做技术的人个别是能坐得住的人，如果你不太喜爱学习新货色，倡议趁着年老改行，总好过老了身不由己。
注：文章中前端面试题解析文材料、React 面试题总结材料、大厂面试题知识点材料都请间接点击下方卡片与小编共享。
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