花一秒钟就看透事物本质的人，和花半辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。——《教父》到职到当初为止大大小小面试了十多家，大的小的公司都有。教训积攒了不少，记录下心得。
技术面
- 80% 公司都有口试题，所以须要大量刷题。你常识量多大都好，不刷题就是不行。长期的推理很难在 30 分钟内实现 5 个选择题 + 2 个简答题 + 1 到 2 个编程题。
- 简历上要写我的项目难点，什么后盾治理、国际化、看源码曾经不吃香，我说的是没个几天几夜，或者根底不好就搞不进去的那种。
- 话不要说的太死，或者太强硬。一些技术点、观点能够让面试官补充，让他有点话说，达到交换的目标。记住他在挑一个友善的共事。
- 适当的称誉下面试官表达清晰、有气场，有奇效。
- 电话面试时候，要学会“舞弊”，用本子列一下自我介绍重点和我的项目重点，力求逻辑清晰。
- 缓和在劫难逃，所以至多每天练习一次自我介绍和我的项目形容。
治理面 & HR 面
- 把公司的技术架构和人员组织理顺一下，防止说的时候卡顿。
- 老东家多不好都好，好话也是半点说不得。到职的理由是考查你的性情的，尽量踊跃侧面些（比方寻求更好的时机，想要奋斗）。
- 对个别的公司，报期待薪资时候不要太离谱，比之前的高 30-40% 就好。听猎头说，很多公司都在管制工资涨幅，JD 上写的 20-40K 看看就好。