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最近，一位敌人向我吐苦水：
图一时开心，去年春节前他到职了，
想着春节之后再缓缓找工作。
后果，
因为疫情影响，
往年工作十分不好找，
要么没有面试，要么被告知说“回家等音讯”。
就在迷茫、徘徊、焦虑的时候，
一个 Hr 看到了他的简历，
感觉挺适合，
便安顿面试官电话面试了一下，
电话面试很短，
大略也就 5、6 分钟，
当初他都曾经不记得过后具体聊了些啥，
只记得一个问题，过后面试官问了冀望薪资。
随后，
Hr 询问敌人，
想晓得面试官都问了哪些问题，
敌人便把薪资这个话题也说了下，
后果，
Hr 很庄重地说，不要和面试官走漏薪资。
敌人示意很郁闷，
面试官和 Hr 难道不是一家公司的？不然为什么会这么计较薪资问题？
直到起初的一系列操作，
他才明确，本人被“卖”了两次：
Hr 属于外包公司 A；
面试官属于外包公司 B；
实际上班的中央是客户公司 C；
C 有我的项目须要开发，C 找到 B，B 手底下没有人，B 便找到 A，向 A 公司买一个“人头”，而后 A 公司找到了敌人……
敌人示意：
晓得本人被“卖”了两次后，就曾经不打算长留了，曾经在另谋出路。
听完敌人经验，
感觉无奈又愤慨，
真是节约了工夫，又节约了精力。
也想揭示大家：
如果能去别的中央，就千万别去外包公司！
外包公司的分类
驻场外包 VS 非驻场外包
依据下班地点辨别，外包公司能够分为：驻场外包与非驻场外 包，
驻场外包须要被外派到甲方公司，
因而，
素日就跟甲方人员一起共事，
接触的我的项目也比较复杂一些；
非驻场外包，与施工队的模式极其类似。
一般来讲，
甲方人员间接对接的是外包公司的项目经理，
项目经理在了解了需要之后，
再将需要指派给外包公司的工作人员实现。
因而，
非驻场外包个别是跟本公司的人一起工作，
与甲方公司工作人员接触较少，
甚至基本不必接触。
人力外包 VS 我的项目外包
依据外包的内容辨别，外包公司还能够分为：人力外包与我的项目外包。
人力外包就是把你“卖”到客户公司去下班，
个别都是驻场开发，
根本就做些打杂的活，
个别就做一些老代码的保护工作！
我的项目外包是客户公司把我的项目让外包公司做，
有可能驻场开发，有可能非驻场开发。
外包公司的大坑
凡是去过外包公司的，
十有八九会认为外包就是深渊巨坑，
具体表现在以下几个方面：
（一）短少技术积攒，没有前途
在雇主公司，
比拟外围或者底层的货色是不会让外包人员做的。
个别雇主公司的人员挑大梁，
外包人员也就做些边角料或者打杂的工作；
或者雇主公司的人员做需要和设计，
外包人员编写代码。
有人常常问：新我的项目从 0 到 1，那就不是打杂了吧？
我想说，
这个我的项目不会是他们的外围业务，
外围业务才是人家赚钱的中央！
这说到底，还是打杂！
有位小伙，
实习的时候去了银行外包，
用的是公司本人封装的框架，
他天天做报表写几十行、几百行的 sql，
实习将近一年，毕业之后进去面试啥都不会……
此外，
对程序员来讲，在外包类公司，最容易遭逢年龄坎。
因为干的活儿技术含量低，
集体的可替代性就强，
经验丰富的老程序员薪资又高，
每月 20K、30K 很常见，
对老板来讲养不起，招几个年老的，
三千两千都有人干，还也能干得了，
这时，不解雇老员工解雇谁？
（二）福利待遇差劲，没有钱图
除了没有前途，外包公司还没有钱途。
刚进人力外包公司的时候，
工资都比拟好谈，
比个别的小公司要高出不少，
然而，
进去之后就是赶进度，加班到 11、12 点多是常事，第二天还要照常准时下班，
在这种状况下，
尽管月薪高，算下来时薪却很低。
除了拿到手的月薪，
还要看其余的福利待遇。
这里揭示大家一点，
外包公司和你个别是这样签合同的：
月薪由基本工资和其余项工资组成，
其中，基本工资就是当地最低工资，剩下的由各种各样的因素组成。
这么签合同，
实际上是为了给你少交保险、少交公积金，
最次要，在筹备裁员的时候弥补也能够尽量的少。
所以，
入职之后，
你会发现：
公积金缴纳比率，
甲方员工比率个别都是按最高缴纳的，乙方员工缴纳比率按最低缴纳；
至于年终奖，有的承诺一个月，然而得看公司绩效，然而少数是没有的。
此外，
外包公司个别很少能给员工加薪水，
除非是甲方批准了给员工加薪水，要不就别想了，
毕竟，
人力外包公司的实质就是靠人头差价来赚钱的。
（三）不足人文关心，没归属感
敌人在银行外包，
权限根本没有，
就连起码的业务相干的零碎都没有权限，
大部分时候须要先询问正式员工。
这点也就算了，
还有一些细节，
真是说起来心累。
看到过一个故事：
有回客户公司发台历，用信封包着，一包厚厚的，包装挺丑陋的，一人一包。
我一时好奇，问了旁边的共事那是什么。她也挺善意的，帮忙问了句，“外包员工的有吗？”。
而后发台历的那个人大声地说：“外包员工的没有，外包员工的没有，只限正式员工”。
听到这样的话，忽然有种失落感，尽管只是一本台历……
（四）随时可能滚蛋，没稳定感
专门做外包的公司，
有活儿了你就干，
没活儿，你可能就得滚蛋，立马就业。
当一个我的项目完结之后，公司会天天安顿你去到各个公司去面试，
直到把你销售进来，
如果一个月后还没有其余公司收容你，
那公司就要思考给你降薪，或者筹备裁人了。
看看上面图画中的对话：
往年没事了，天经地义也要开释人，同时也会开释工资……
外包公司程序员的前途
我想，
应该没有人找工作的时候会首选外包公司。
然而，生存中更多的是无可奈何。
例如，
刚从不出名大学毕业的应届生，没有教训，没有学历；
又例如，
急需找一份工作糊口，投了很多简历都杳无音信的求职者……
这些状况下，
在没有更好的抉择之前，先吃块面包垫垫肚子无可非议。
其实，有一个残暴事实：
中国几百万的程序员群体中，绝大多数的人都在外包公司，
有的是我的项目外包，有的是人力外包……
但并非去了外包公司人生就毁了，
去了外包公司，仍然也是有前途的。
在此，略微梳理下外包公司程序员常见的前途。
（一）前途 1：从乙方转为甲方
已经看到过一个博客，
博主利用 6 年的工夫，
从外包公司转到了甲方公司，
胜利入职某家大型国有银行。
在此，和大家说说他的心路历程：
毕业之后去了一家外包公司，
常常被派到银行做我的项目，
但他仍然放弃踊跃乐观进取的心态，
分心写代码的同时，
也留神晋升本人的各项能力。
因为体现突出，
他被提拔为了外包公司的项目经理，
可能本人独当一面，和甲方会谈沟通了。
当接手新我的项目，去往新银行的时候，他重新制定了本人的职业规划。
他明确了本人的想法：他想进银行，想成为甲方员工。
于是，他致力细心地工作，心愿可能失去甲方的认可，
起初，他负责的我的项目也是胜利上线，
再起初，
银行须要一名牢靠的人长期负责过后开发的那项零碎的保护，
于是，他抓住了机会，
自告奋勇，
最终，他成为了银行的一员，领有了正式的工牌、工号……
所以，
如果你感觉甲方公司不错，那就致力吧，做好平时，说不好就胜利了。
（二）前途 2：去做产品的公司
如果无奈从乙方转为甲方，
那么跳槽或者是最好的前途。
然而，
来到了外包公司，又该去往什么公司呢？
来到了这个坑，又该如何防止跳进下一个坑呢？
其实，
对于开发人员而言，
最好就是找一个业余做软件产品的公司。
一个公司做了一个好产品，
经营这个产品，
产品会一直迭代、更新，
程序员会跟着这个产品始终往前走，
公司须要理解产品、理解业务、技术积攒厚的人才，
而要懂业务、懂产品、有积攒，都须要工夫，
等你什么都理解差不多了，
也就是个老程序员了。
而且，随着你对产品理解得越深，
你的不可替代性就越高，
价值就越能凸显进去。
当你的不可替代性更高时，
老板就要思考代替的老本，
什么都不懂的年老后生，基本撼不动你的位置。
做产品的公司有相当数量，
也有很多出名的，比方腾讯、s 百度、阿里、爱奇艺、PPTV 等。
一开始去不了出名的大公司，
那就先从小公司动手，
一步一步向上攀登吧~
END
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