总的来 2022 年的行情是十分的不如人意的。无论是应届生还是裁员找工作的。整体市场的需要十分的无限，而对市场人才的产出是有增不减的。
去年夏天开始陆陆续续看一些机会；机会不是很好，那个时候很多公司是曾经在增员中，很多 HC 都没有释放出来。因而找工作的竞争强烈水平可想而知；本人身边也有很多人看机会，竞争体现在多方面的，
- 简历筛选通过概率比拟低
- 面试周期较长
- 终面挂的概率晋升
简历通过率
本人次要是在 Boss 上投递，心态也有很多变动。最开始感觉本人低估了整体的行情。首先就是简历在 Boss 通过后约面的就很少。而且本人处在一个特地的难堪期，本人前几年始终做的前端，而最近的经验该做客户端 Android 相干的。然而这次筹备找客户端和前端相交融的方向的机会却特地少。所以本人只能尝试前端独自方向和 Android 中阶研发。
本人再打算里列举了整体面试的公司数量，差不多投递了 103 家，面试了 15 家左右。这其中一面有三家没过，而到终面的有 5 加到了终面，最初只有三个 Offer.
面试周期
接下来想说的就是面试周期十分长，这里还呈现了一些问题。因为不同公司面试周期不一样，而且往年广泛很长，会呈现你预期公司的 offer 迟迟没法，而你之前优先级绝对较低的 Offer 发的较早的状况。
本人之筹备面试前，列举了下本人的心里预期。其中外企，小的守业公司，大公司代表本人预期的优先水平。然而整体面试程序却截然相同，大公司人力短缺，面试推动很顺利，每周都有两轮左右面试，所以很快就到了 Offer 会谈阶段。在这个时候本人一家心仪的守业公司还在期待终面中。因为市场人才太多，很多小公司在面试的时候也是多比对几位候选人。不过好在最初还不错，拿到了这家公司的 offer。然而外企面试的流程更长了，简直每周一面，然而因为时差的问题，能够早上或者早晨面还比拟不错。总之这一次的面试相比已经面老东家一个下午解决完所有流程实在天壤之别了。
终面谜底
面试真的是一件十分费时费力的事件。很多人在密集找工作的时候，都会遇到本人的我的项目背景重复说，间接说的可能也很腻烦。而切最初一面，个别总监级别的问问题，也不会就前端细节进行探讨，毕竟他不肯定是前端出身，所以他也更关怀一个人常识的广度和零碎思考。本人在终面过程的得胜本人总结了几个方面的倡议：
- 肯定用心去出现本人在我的项目中遇到的难点，能够尝试做一次 PPT 去展现，这样把外面的细节点斗列举下，这样会打起来，也得心应手
- 肯定要思考好本人的定位，而且可能提前组织语言去突出本人的定位
- 放弃踊跃的心态，因为面试过程中，咱们常常会遇到不同的面试官，有的面试官偏冷，也须要本人不要灰心，还是要多体现本人
总的来说去年换工作难度是超前的，然而随着疫情的恶化，和经济重心的从新确立。心愿 2023 所有可能缓解。
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