大家好，我是依扬，在蚂蚁始终是面试官，负责招聘正式员工和合作伙伴的面试，大家对大厂面试、内推、校招相干的都能够找我哈！
这是面试直播系列文章，每周更新一篇，下一篇将通过案例来演示简历如何写，能力取得面试官的青眼，大家记得关注我，更新后会收到推送！
简历如何写
1、简历三大准则：清晰，简短，必要，给面试官留下好印象
2、技术能力匹配：满足招聘方的要求，技术水平要达标
3、突出我的项目亮点：10 秒以内要让面试官发现亮点，有问上来的能源
1、简历三大准则
一份好简历应该满足以下三个特色：清晰，简短，必要
1）清晰 ：简历是易于了解的，排版简略，不会不置可否
比方学校和毕业工夫，工作多少年，相应行业的工作教训，求职岗位等须要清晰明确。
社招时有的人会把实习工夫算上去，这个工作工夫就对不上了，社招的话不必写实习相干内容了，除非内容特地好。
还有的人会把毕业学校放到简历最初面，有的毕业工夫都没有让面试官来猜，真的是蜜汁操作。这种个别就默认简历不行，求职者本人都不自信，面试官持续看简历的情绪是没有的。
2）简短：在工作汇报或者面试跳槽中，「突出重点」是十分重要的能力，有利于让面试官一下就明确你想表白的重点内容。十分重要的局部能够适当加粗，而后简历不要超过 2 页。
这部分不晓得怎么做的话，举荐大家看看《金字塔原理》这本书，十分棒，职场人必备。
3）必要：简历下面只须要有必要的信息，可能帮忙彼此最大化的节约工夫，晋升效率。保障简历外面的内容都是面试官感兴趣的。
根本信息包含姓名、邮箱、手机号、工作年限、动向城市等根本信息，像籍贯这些对面试来说不重要的内容就不必写了。
有的人会在简历中放上 GitHub 或者博客链接，如果博客内容空虚能够放上去，如果没什么内容，只是几个面经笔记的话，这种链接就不要放了，反而降分。
贴了博客链接的话，面试官个别都会去看一眼的，所以博客内容要筹备一下，防止遗记后面试时难堪。
有的人会把我的项目经验中类似的我的项目全部列进去，比方 A 治理后盾、B 治理后盾，其实这些工作内容没有多大差异性，写一个有代表性的就能够了。
2、技术能力匹配
这部分突出深刻的畛域和把握的外围技能，比方对性能优化、监控、工程化等有教训，把握了 Vue / React 源码，把握网络、浏览器等原理，相熟数据结构和算法等，突出这些内容能够疏导面试官向着你预设的战场后退，不至于忽然抛几道不会的面试题导致慌乱。
3、突出我的项目亮点
须要十分精简的把一个我的项目经验写进去，举荐应用【STAR】法令来欠缺我的项目的介绍，STAR 法令是情境(situation)、工作(task)、口头(action)、后果(result)。
简略来说就是【S】这个我的项目的背景是什么，能够是我的项目介绍也能够是遇到的问题和难点，【T】须要做的工作是什么，在其中负责什么职责，【A】通过什么形式来解决这些问题的，【R】以及获得了什么指标可掂量的后果。
从我的项目中的一些点切入，把本人的价值做进去就值得写进简历中。
我的项目筹备
工作分为两种，一种是偏业务方向，另一种是偏基础架构方向
如果你的团队自身就是基础架构团队，那只有把你的我的项目零碎的整理出来就能够了，从为什么做，怎么做，技术难点和业务价值这些说进去就能够。
如果你的团队是业务方向，那就须要在平时的工作中，去被动开掘技术点。这个要看团队的反对度，最好的形式是推动团队去开掘技术点，做一些业务价值晋升点。
能够做的方向还是很多的，找准一个方向做个一年以上，拿到后果之后再思考跳槽这种事件。
脚手架零碎、营销配置平台、公布 / 发码平台、微前端、低代码、提效工具 等等都是能够的。最好还是联合业务来做，做完后能够带来业务价值，对绩效和面试都有很大的帮忙。
刷题筹备
尽管很多人吐槽这个，然而没有方法，市场就是这样。面试时惯例题型都答复不上来，很难进入到前面的环节。
惯例题型其实就那么多，蕴含了 HTML、CSS、JS、异步、浏览器、网络、平安、框架、数据结构和算法、性能优化以及加入的手写题。
当初很多公司都会在一面的时候安顿编程能力考查，所以编程题和算法题须要好好筹备下，能够去 https://muyiy.cn 面试网站学习。
温习简历上列的知识点和我的项目，简历上的知识点将是接下来你面试时十分高频的面试题，这些必须牢牢把握。
对于你简历上没有写的常识，那就不必筹备了。比方你没接触过小程序，那就不必看。比方你的我的项目是 React，那就不必筹备 Vue。所有以你的简历为主。
如果说面试时遇到了你没写到的知识点，这时候只有如实说这块没怎么接触过就好了，面试是为了开掘你的后劲和你的亮点，不是为了尴尬你，所以有些点没答复上来是没有问题的。
几个常见问题
格局问题
对立用 PDF 格局，很多人喜爱发 Word 格局，然而不同设施下查看会乱掉。
排版简洁明了就行，白底黑字，应用常见的表格、题目、列表，不必过于花哨。
工作稳定性
面试官个别会问到职起因，如果最近几家跳槽很频繁的话须要留神了。如果指标是进入大厂的话，最好在最近这一家待满 3 年以上，5 年内最好不要超过 3 家，不然就比拟危险了。
互动式答复
有的人喜爱问什么答什么，这其实是不好的。一问一答会被面试官带节奏，另外会显得你没有思考，看起来像背的。
这里须要突出跟问题相干的思考、框架原理或技术细节这些，要展示进去你与他人不同的中央。把你的技术亮点次要抛出来，疏导面试官来问。
遇到不会的问题，就实话实说这个技术点不会，没有深刻理解过，而后把本人的了解说一下，切记胡乱猜想。
不要胡乱瞎扯
有的人喜爱胡乱瞎扯，答复问题说一大堆，然而没有重点没有主次，会让面试官感觉你思路不清晰。
面试其实找的是同路人，除了技术水平外还会考查沟通程度如何，逻辑凌乱的话，这种人个别不适宜招进来造就。
答复太流畅
这个十分不好，太流畅不合乎正常人状况，面试官都晓得大家是有筹备的，然而胡作非为的大段背诵，会给人一种只是背下来但没有了解问题实质的感觉。
这块须要有适当的进展，要有思考，过程中最好是看着面试官眼睛来，有眼神上的互动。