前言
瓶颈，生存中一种下宽上窄的瓶子颈部，瓶内物要倒出瓶外，个别在瓶颈处要么阻塞要么会限流。而“瓶颈”在事业上，个别用来形容事业倒退中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向有可能始终被困在瓶颈处。
瓶颈呈现的时候，大多有以下景象：感觉工作乏味，整日业务都相熟，代码就是 CV, 闲着就摸鱼聊天；不晓得目前本人技术水平如何，对本人前端常识的把握水平边界含糊不清；晓得该努力学习，想要学习，但不晓得从哪动手；常识架构不清晰，无奈造成常识网；时常技术焦虑，思维怠惰；
这种状况，就如同高考完，始终笃定的指标忽然隐没了，终日不晓得该做什么，回忆一下那个阶段你是如何度过的，如果你当初仍然记得并且在那段日子里学到了货色，那么无妨试试，再找到雷同的感觉，从新调整本人，找到学习的能源；如果在高考完结的那段时间内就是旷废的，并且当初遇到瓶颈仍然找不到解决办法，那么无妨静下心来，缓缓读上来，在文中，我会提到一些小技巧，助你解脱当初的窘境。
瓶颈原由
为什么会有瓶颈呢？常说 IT 行业是一个时常放弃学习的行业，程序员须要有敏锐的新技术嗅觉。都说“30 当前年纪大了，学不动了。”如果只是编码的话须要逻辑清晰脑力沉闷。其实年龄这个理由只是客观因素，技术是不断更新的没错，30 岁脑记忆力跟不上年老的时候也对。然而这只是主观的外界因素。
程序员都应该以 30 岁为一个标点。30 岁的时候学技术不可能还像年老的时候那样学习办法。看视频，须要老师教，同学指导。程序员干到 30 岁应该都有一个本人的技术池了，学习新技术会是一个触类旁通的态度。
如果你焦虑，其实归纳起来次要是：在不该劳碌的年纪享受着舒服区，生于忧患，死于安乐。我这不是提倡 996，废寝忘食。而是揭示不要混日子，因为混日子，最终会混了本人。在工作业余时间，花在总结技术工夫要大过于看直播，玩游戏工夫。
技术、学习、心态
技术环节
浏览经典源码，了解思维
武学考究师从名门，巨匠领导提高天然快。经典的技术框架都是巨匠的技术手艺展示，还有什么比这个更有指导意义吗?
浏览源码有助于咱们学习经典的技术思维和代码编写套路，在咱们当前我的项目中造轮子有思维领导价值。
浏览源码有助于咱们更理解技术的实现和脉络，做到知己知彼，在遇到线上问题的时候解决问题能做到精确定位，比他人技高一筹。
知其然，知其所以然
技术是一个累积的过程，工作多年的你兴许曾经换了几份工作，每家的技术应用必定都不一样，排除 SSM 框架，必定新家都有上一家公司没用到的技术。
学习新技术，个别都是本人倒腾写个 Hello world，然而这样是只能是停留在会用的阶段，只是“知其然”，而咱们如果想要走的远必须 ” 知其所以然 ”。
我认为公司我的项目中如果应用了一个新技术的时候，趁这个时候有理论我的项目能够验证，咱们应该将该技术熟练掌握，不仅仅包含它的应用 API，还要包含原理，源码甚至可能遇到的生产问题的解决办法。
咱们尽量避免不必要的反复学习，因为要学的技术切实太多，在接触到他的时候咱们就将它消融在本人的技术池中，在当前再见面的时候咱们就能够拿进去应用了，还能够查漏补缺。
例如老手接触到 spring 框架，咱们不要只停留在晓得如何配置它，xmL 形式配置，注解形式配置等等，咱们还要了解他的 IOC，以及如何实现的 IOC，还有更深点的 spring 的 bean 生命周期，了解了 bean 的申明周期之后咱们就能够在我的项目中应用各种生命周期中的注解和接口来实现本人业务要求，例如 @PostConstruct 和 @PreDestroy，还有 ApplicationContextAware 接口的作用等等。
记录博客
记录博客，我认为是每个技术人员的都应该要做的。其实记录博客并不是为了让他人来崇拜本人。记录博客的最原始目标是为了“温故而知新”和加深了解。
自古有俗语“好忘性不如烂笔头”，人的记忆力再好要记得货色那么多，也有忘记的时候，咱们学技术是一个循序渐进的过程，兴许刚开始咱们只是会应用，再起初应用越多咱们对该技术的了解也越深，有种 ” 拨开云雾见明月 ” 的感触，从而造成本人的了解，这种了解兴许不是“独到的”然而属于咱们本人的。
咱们记录博客能够播种什么？
1. 博客是本人对技术的思考。2. 面试的时候能够拿进去当个笔记来温习。3. 写的好的能够减少本人在行业内的知名度。4. 面试的时候能够起到加分的作用。
防患未然
咱们永远不要停留在已把握的技术中，而应该被动拥抱本人未知的技术。面试的时候兴许面试官会找你把握的技术问，然而你找工作不可能下家用的都是你当初会的技术，防患未然，学习当初市场上一些新出的技术，对你当前职业倒退能够提供更宽的路线。
兴许你们公司没有应用微服务的架构，然而你本人能够先钻研 SpringCloud 和 Docker。兴许你我的项目没有应用 Elasticsearch 然而你能够在本地装置并应用。机会总是留给有筹备的人。
敢于挑战新机会
人都是逼出来的，不到危机时刻永远不晓得你本人有多大的后劲。不是刚毕业就能当架构师，然而依照下面你都做好了积攒，所有准备就绪，待时机成熟的时候要敢于转变本人的职业角色。任何开发的程序员我认为在工作 5 年左右的时候都能够转变成架构师的角色了，因为只有你认真对待了后面那几年，这时候是能够胜任的，而这时候也差不多正是 30 岁左右的时候。
学习环节
瓶颈期的体现为：新技术学不动，原技术我都理解且纯熟应用，然而都只知其一; 不知其二。工作中熟能生巧然而一遇面试就坑坑巴巴。
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构建常识框架
深陷枯井，身旁一堆资料，不懂得铆接搭梯子，永远无奈走出窘境。工作 1 - 3 年，咱们手握大量常识，如何组织起来，造成本人独有的架构，是一门学识。在面试中，有一个考核点，就是测试应聘人员的常识重构能力，面试官会成心在你说的津津有味的时候，打断你，岔开话题问你一个问题，几个问题之后，再返回让你持续说，这样做，一来是测试你的临场反馈能力，二来是断定应聘者会不会因为在有意识状态下被打断而被激怒，从而判断他的性情，再有就是断定你的复盘重构能力有多强，是真的能从新组织起来还是在背书。
常识架构的造成，不是久而久之的事，它是一个漫长的过程，总结、演绎、丰盛、修改都须要本人去做，而咱们的大脑最喜爱形象记忆，所以最好的方法就是写出脑袋看得懂的架构，加深记忆，脑图，是个不错的抉择，通过勾画脑图，梳理常识细节，从而在前面，即便来到脑图也能造成画面感。如何划分主题，次要依据以后的认知程度，接触的常识深浅来确定，没有最优的模式，能达到成果，那就是最好的。
心态环节
道家讲：心静则清，心清则明。
越是迷茫困苦，越是要想方法尽快安宁下本人的心。不可仰头高瞻，艳羡心会产生自大和自弃；不可抬头鸟瞰，优越心会产生塌实和狭窄；艳羡心、优越心，于本身有百害而无一益，反而减少本身戾气，见强人而心生嫉妒心，视弱者而生藐视心，如此恶性循环，与日俱增，受株连的，不仅仅是本人的常识程度了，可能耳濡目染的扭转了本人的性情，变得为人刻薄，变得敏感，变得争强好胜。
面对瓶颈期
你目前或者只做着干燥的事件是因为你也不晓得除了这些你还能够做什么怎么做，一旦你理解的多了，见识广了，或者你就会有了一个大略的方向去追赶。这个过程会迷茫会孤单，没有人陪你开黑，更没人拉着你向前。自律终会带给你解脱。