刚刚过来的 2021 年，是刻骨铭心的一年，也是值得深刻反思的一年。
1、往年好难啊！
置信每个人对过来的一年都有这样的感触：“不光你所在的公司惆怅，如同把大多数企业都惆怅；不光是往年惆怅，明年可能更惆怅，后年预计也好过不到哪里去。”
无论从前三季度的各项经济指标来看，还是从滴滴下架、阿里巴巴、美团承受天价处罚；万亿教培行业一夜塌方；房地产行业全面入冬……等产生料一系列足以载入史册的经济事件。
中国出名智库创始人王志刚不久前说到：“将来的经济局势，将是一个比熬的时代，只有熬到最初的人，才有资格去谈今天”。
2、集体的遭逢
岁末年初，我的朋友圈和微信群里大家热议话题：
- 被优化(裁员），侥幸的还有些工夫躺平
- 年初，找不到待遇称心的工作
这次的裁员潮受影响比拟大的是两种人：
- 工龄长、经验丰富的中层员工，他们通常在公司享受了很多隐形的福利，在公司环境好的时候这样的人往往能失去高溢价的报酬，但要是遇上“寒冬”，这些娇生惯养的老员工就不再划算了。
2. 应届生或刚毕业 1 - 2 年内的基层员工，理论的工作能力个别，裁员抵偿少天然会是 HR 重点裁员的对象。
3、下半场肯定会来
中国倒退的上半场未然完结，而下半场将会围绕“科技翻新”。
在可见的将来，从 人工智能、新能源汽车到双碳技术创新，这些新技术迭代带来的是前所未有的科技反动，与之联合的新利用场景一旦呈现，将连带引发不可设想的商业前景。
很多咱们司空见惯的旧规定不再实用，新规定下仍然还会是物竞天择、适者生存，不是所有人都能顺利的走到下半场，环境的变动注定会淘汰一批人。
4、集体在这样的环境下如何抉择
第一，选好赛道。如果有机会再次抉择入职机会肯定审慎抉择 Offer，在经济上行期间入职外围业务部门的安全系数必然更高。
第二，一直学习。下半场中国必将进入数字化时代，这对所有从业者提出了更高的职业能力要求。将来的职场人士，必须领有多畛域畛域的学习能力，和随时切入新业务和新职业的心理准备。
第三，反代替能力。致力让本人变得不可代替才是职场人应该追寻的方向，对于成熟职场人来说，一直钻研技术的深度、打磨对待问题的眼光、优化解决问题的思路，是防止被淘汰的惟一正解。
用最好的资源，留住最好的人才，对于公司和社会而言这很正当，只有最具价值的人才值得倾泻资源。
因为大厂福利好，只想着安稳摸鱼、多拿下午茶的人也不在少数。长期上来，这些人既没有职场竞争力，又失去了年龄劣势，被裁员更是天经地义。
水涨船高的时候，谁都能扬帆远航，到了上不着天; 下不着地的时候，才晓得谁在躺平搁浅而亡。
明天的社会须要的是 T 字型的人才，“T”的一竖代表对一个业余有很深的造诣，一横代表对其余畛域有很宽泛的认知。继续赶上时代趋势，可能是普通人反抗待业危险的最佳落脚点。
举例说：python，当今职场少数人只是全面的了解公司须要的是 python 程序员，其实在很多行业的泛滥岗位中，同样须要有足够广度的 python 畛域常识的专才，比方：售前售后经理、解决方案经理或新媒体、产品经理、资深的营销人员、财务人员、金融畛域业务人员等各行业的业余人员等须要一直学习新的、多维度的数字化技术的常识，它必定会在将来职场中为你提供继续倒退的能源。
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