前言
随着 AI、大数据、云计算、5G 技术的成熟，各类技术人才成为各大行业抢夺重点。据相干数据显示，大数据方面人才的需要，66% 来自于信息技术行业，其余需要起源，则散布于智能制作、金融、地产、古代服务业等行业，且这部分需要有进一步减少的趋势。
过来的 2021 年，IT 技术岗位当中什么岗位最受欢迎？各岗位的薪资程度如何呢？你目前的薪资处于什么级别？有没有技术含量低但高薪的职位呢？
各类程序员岗位薪酬涨幅显著
与 2020 年均匀薪酬相比，2021 年程序员岗位则是 1-3 年、3-5 年 及 5-10 年均匀薪酬涨幅绝对较显著，而且随着技术教训的积攒，薪资涨幅更大。虽说咱们看到前段时间大厂纷纷裁员事件和程序员就业转行的“噩耗”，但程序员类岗位仍旧是在各阶段都急需人才。
全国各地程序员薪酬稳步上涨 仅苏州程序员薪酬降落
一线城市中，北京、上海、深圳的薪酬在稳步地上涨，广州的薪酬涨幅绝对较显著，但薪酬与其余一线城市仍有差距。
新一线城市中，3 年以下教训程序员薪酬没有很显著的差别，3 年以上教训的程序员薪酬会逐步地拉开差距。另外，杭州近几年的的薪酬程度与一线城市薪酬程度根本持平，尤其是 3 年以下教训程序员薪酬，成都和南京的薪酬涨幅也是比较突出。
这里有个很显著的点，苏州 10 年以上的程序员岗位薪酬降落了 10% 左右。其起因诸多，这里不开展阐明。
架构师及算法工程师整体薪酬远高于其余技术岗
从数据统计来看，架构师及算法工程师整体薪酬远高于其余技术岗位，其中架构师的均匀薪酬高于算法工程师。3 年以上教训程序员薪酬增速迅猛，5 年以上的算法工程师薪酬远高于同行，10 年以上教训的软件工程师和运维 /DBA 的均匀薪酬最低，在做职业规划时，这里值得沉思。
一线和新一线城市仍旧是程序员待业首选城市
剖析不同城市程序员薪酬，北京程序员薪酬广泛高于其余城市。在重点城市中，北京、上海、深圳、杭州的整体薪酬处在第一梯队。从不同城市的均匀薪酬比照来看，架构师的均匀薪酬之所以高于算法工程师，次要因为有 72% 的架构师人才集中在高薪程度，拉高了城市维度下的均匀薪酬。
随资格变动，一线和新一线城市的薪酬差距越大
再来看一线及新一线城市不同岗位程序员均匀薪酬随资格的变动，刚从业者差别绝对不显著，但随着工作年限的减少，薪酬间的差别开始逐步浮现，对于有 3 年以上教训的程序员来说，这个差别超过 10%。3 年以上教训的后端工程师、软件工程师及运维的薪酬，一线城市比新一线城市薪酬高出 10%-50% 不等。最近两年受疫情和经济的影响，返乡潮大量涌现，是须要慎重考虑抉择建设他乡还是抉择去一线拿高薪，你们本人决定~
还有哪些技术含量不高但却高薪的行业及岗位？
例如，五年前的金融、征询，当初的互联网（非技术岗位），都算是技术含量不高但却薪资很高的行业，是什么起因造成这一景象？
在互联网行业从业一段时间就会发现，貌似非技术岗位的那些人就是动动 excle 表，没啥技术含量。但从我的项目胜利与失败的角度来看，弱小的硬性技术只是我的项目胜利因素的一部分，更多是须要软性技能的一直晋升，比方商业剖析、沟通协调、资源整合等，而这些软技能也是企业值得用高薪来吸引人才的。说得直白一点：面临疾速变动的环境，企业从劳动者身上购买的是疾速把握新技能，从而给企业发明更多价值，而不在于这项技术自身门槛高不高。
这么看来，技术含量不高但却高薪的行业及岗位还是蛮多的，这取决于在这种多变环境中自我晋升和适应的速度了。
年终奖领了，你会抉择跳槽么？
2022 年的到来，职场人开启了新一年度的工作打算，技术开发者也在其中占了很大一波。拿完年终奖是否须要跳槽，成了诸多技术人职场布局中的一项重要抉择，也是最近微博热议的话题。在大部分人来看，“薪资待遇”、“团队关系”、“通勤工夫”成了掂量本身工作稳定性的次要因素，不晓得还有没有其余跳槽起因。
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文末寄语
间隔春节还有 7 天的工夫，各位技术老铁，做好将来的布局了吗？新的一年，是专一于技术，成为技术专家、架构师；又或者，转型到产品施行、技术支持等岗位；还是，随着教训的积攒，从技术岗降职到高级治理岗？心愿通过本文的分享助力各位技术大佬开掘有价值职业规划的信息，也祝福大家，在 2022 新的一年，研无不尽，蓄势待发，懊恼的事件旁边靠，余额账户节节高~