技术编辑：宗恩丨发自 思否编辑部
SegmentFault 思否报道丨公众号：SegmentFault
近日美国法院再次裁定，苹果必须向从事批发服务的员工领取他们期待来到苹果商店之前，进行全身检查的工夫。或者有人会说这事我怎么记得如同产生过，没错苹果公司与其员工在这件事上的奋斗曾经有七年了。
很长一段时间里，当苹果商店的员工实现轮班，筹备上班时，他们必须要排队期待「全身检查」，以防有员工将商品偷拿进来。并且如果员工想在休息时间来到商店，也要恪守这套规定，在苹果商店的工作人员说：这通常破费 10 到 15 分钟，有时甚至多达 45 分钟，苹果应该为这段时间领取费用，但苹果却丝毫不提付款的事。
不仅苹果员工面临这个问题，早在 2013 年就有亚马逊的员工向法院提起诉讼，申请法院裁决亚马逊为这段「搜查工夫」付款，不过最终的后果是被驳回。
在亚马逊一案中，最高法院裁定，因为亚马逊仓库工人并非出于安全检查的目标而受雇，因而这实际上并不是他们取得薪水的一部分。法院裁定，员工不能为公司在平安问题上破费的工夫开具账单。
受到启发的苹果员工向美国加利福尼亚最高法院提起上诉，直到往年法院作出了最终裁决，要求苹果公司向员工抵偿这段损失的工夫。苹果公司随即提起上诉并胜诉，于是员工再次提起上诉 ……
美国第九巡回上诉法院示意，苹果公司必须向加利福尼亚的 12,000 多名批发工人领取工资，以便他们在轮班完结时花工夫进行安全检查。
加利福尼亚最高法院在 2 月示意对案件的审定问题作出回答后说，依据该案件的可诉性费用可予抵偿，随后一个由三名法官组成的小组颠覆了后面的裁决 ……
苹果公司的人力资源主管丹尼斯·杨·史密斯示意：苹果公司须要采取“更加理智和尊重”的态度。而库克仅示意对此事感到震惊。苹果公司看待此事的做法显著是谬误的，如果公司出于任何起因要求员工留在公司内，那么这段时间就是公司工夫，而不是集体工夫。
库克应立即承受该裁定，向工作人员表示歉意，并发表苹果公司将向所有工作人员领取在搜寻上破费的工夫的预付款。当然，对每位员工独自进行计算是不事实的，应该取平均值并以此为根底向员工领取费用。
当新冠病毒暴发之时，苹果公司率先敞开商店，并持续向员工领取工资扩充休假。但可笑的是他们却在为员工上班后期待的几块钱争论不休。如果像亚马逊所说的那样这并不是工作的一部分，员工是否能够越过安全检查线？我感觉苹果当初最好的做法是每天在工作工夫内留出一部分安全检查工夫，或者马上给员工领取这部分薪资，否则预期费会原来越高 ……