高科技企业的人才储备机制始终以来比拟重视从源头争取优秀人才，校园招聘是高科技企业每年人才招募的重头戏。然而，对于技术类的校招，如何批量、疾速的测验候选人的编程根底能力，疾速的找到企业适合的人才，是技术招聘中十分要害的一环。
近几年高速倒退的深服气科技，对人才的需要特地是技术类的用人需要在一直增长，明天 Bug 君为大家来解读下深服气的校招在线面试教训。
据理解，自 2020 年秋招开始，深服气在 ShowMeBug 平台上组织过 14,895 场面试，2020 年校园招聘胜利入职数百名学员，节俭人力老本 40%，晋升校招效率 80%。
对于深服气
深服气科技（股票代码：300454）成立于 2000 年，是专一于企业级平安、云计算、IT 基础设施与物联网的产品和服务供应商。目前深服气有超过 7000 名员工，专利申请总数近 1500 件，业务笼罩寰球 50 多个国家和地区，超过 10 万家用户的 IT 由深服气承载和爱护。
校招带来的批量化人才甄选挑战
随着业务的飞速发展，截目 2020 年底深服气在职员工超过 7000 名，每年企业的社招和校招需求量都比拟大，特地是在秋季和秋季两个时间段的集中招聘季，在 HR 人力无限的状况下，须要协调各事业部面试官重复沟通，进行简历调配与面试甄选，实现超高数量的应届生招聘，这给招聘团队带来肯定的挑战和压力。
以往的校园招聘形式是组织人员别离去各大高校进行地推式宣传和推广，一场校园招聘的筹备，不亚于一场产品发布会的筹备，须要付出人力、物力、财力与工夫进行精心筹备，尤其碰上疫情等非凡起因，校招的工作就须要延缓，影响公司既定的招聘指标实现。
在校园招聘中最具挑战的是技术人员招聘，传统的程序员招聘是以候选人口述或者纸张做题、批改试题为根底，效率比拟低，每场面试都须要耗费更多的工夫和精力去理解候选人，不容易精准分别候选人的编程程度。
线上线下笔面试一体化，高精准且疾速的找到想要的人才
规模化企业里的组织流程效力晋升，是深服气始终关注的话题，在招聘工作数字化、效率化方面，深服气抉择了与 ShowMeBug 携手单干，一起赋能企业的大规模技术招聘，特地是每年的校园招聘，通过 ShowMeBug 平台在线测评应届生候选人的代码能力程度，帮忙 HR 和各用人部门进行人才筛选，甄选出优良的技术人才。
1、不受疫情影响，线上技术招聘省人省时省力
疫情期间，深服气的校招模式根本线上化进行，在启动校招时会借助地面宣讲会、KOL 联动等模式在招聘官微和各互联网平台吸引应届学生投递简历，对于程序员技术岗位的招聘，HR 会邀请学生在 ShowMeBug 平台进行面试筛选，跟据面试状况再决定是否进入下一轮面试，这样的一站式数字化面试流程，不仅数据可追踪，还省人省时省力。
2、一分钟发动上千名笔面试邀请，精准甄别候选人 Coding 实力
相比传统线下面试模式，ShowMeBug 在线口试能够最大化笼罩参加面试的候选人，HR 一分钟向上千名学生邀请参加在线笔面试，极大地晋升企业人才筛选效率，节俭地推式的校园招聘老本。
另外，在所有学生交卷后，主动评卷性能能够解放面试官双手，更好回归于工作，并且口试后果能够无障碍跨部门沟通、查看，帮忙 HR 和面试官做人才剖析与复盘。
3、晦涩敌对的用户体验，面试官和候选人轻松易上手
ShowMeBug 的在线面试性能内置 30 多种语言，能够还原程序员编辑工作环境，学生再也不必通过纸张或口述答复编程问题，深服气面试官只有提前准备一批面试考题，导入到平台上，即可发卷给学生考试，并且在视频面试环节，间接向学员提出工作中理论遇到的编程问题，更好地考查学生编程能力和思维形式，从而实现不看简历只看实力和后劲的选人指标。
在 ShowMeBug 平台上，深服气已组织了 1 万多场在线笔面试，招聘入职数百名员工，通过优化招聘面试过程中的流程和细节，极大地晋升了人力资源工作效率，同时还让候选人触摸到、感知到企业高效治理中良好的雇主品牌形象。
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