现在技术人才招聘难、招聘老本高曾经成为各大公司的广泛痛点，那怎么能力进步招聘成功率、降本增效呢？技术评估与在线 Coding 面试平台 ShowMeBug 采访了 30 余位业内资深技术面试官，并将以系列文章出现播种到的洞见。
有近 70% 的面试官示意，原本日常开发工作就很重，如果面试还要占据大量工夫，会十分影响工作产出。因而公司在招聘时必须千方百计进步面试成功率，能力实现效益最大化。
那该怎么进步技术面试的成功率呢？80% 的面试官示意，先用笔试题筛人再面试是个好伎俩。
要晓得技术面试波及的知识点又广又多，不可能在一次面试中全副问到。而如果口试题能够包含业务技术点、编程题、算法题，甚至是架构设计题。对于招聘初中级技术岗来说，用这样的口试题来筛人就十分适合，因为既考查到了根底，又考查到了深度，还考查了理论入手能力，能够无效筛选出靠谱候选人来进入面试。
比方，ShowMeBug 的口试题模板就布局了算法、CS 基本功、编程语言、解决问题和专业技能这五个能力版块，从多维度来评估候选人。
将上述能力维度进行拆分，次要考查的目标如下：
- 算法 ：对于根本的数据结构和算法的认知程度。
- CS 基本功 ：操作系统，计算机网络等等。
- 编程语言 ：对所应用的语言的相熟水平。
- 专业技能 ：特定工具和畛域的技能，比方 Web 框架，数据库等等。
- 解决问题 ：解决问题是一种兼具创造性、操作性的思维形式和智性流动，对于评估面试者的后劲十分有帮忙。
这些维度尽管不能笼罩候选人的所有能力，然而曾经足够咱们判断候选人的综合能力了，防止了以“算法”为繁多维度来评估候选人。
一般而言，企业都应该针对招聘岗位制作一套这样的口试题，以便科学合理地筛选候选人。但如果资源无限，也没关系。ShowMeBug 提供了按岗位疾速创立试卷的性能，均匀只需五分钟即可创立一份试卷！试卷创立过程如丝般顺滑，招聘效率进一步晋升！
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