前言
写给行将加入以及将来加入校招的同学们。
校招介绍
校招，全称校园招聘，指企业招聘那些行将毕业的学生。
每年个别有春招、秋招两次，春招的工夫大略在 3 – 5 月，秋招的工夫大略在 7 – 12 月。
不过像淘宝，招聘的时间跨度往往并没有那么长，从今年的教训来看，淘宝的春招大略在 3 – 4 月，秋招大略在 7 – 9 月。
这次要是因为淘宝是有绝对严格的 HC (Head Count 招聘名额)限度，招满即止，所以投递简历还是要趁早，等前期 HC 即满，无论是简历评估、还是 offer 发放，要求都会高一些。
而且因为竞争强烈，淘宝的校招是提前一届的，也就是说，淘宝 21 年的校招面向的其实是 22 届的学生，这也就是说，如果你是 22 届 (22 年 6 月毕业)，21 年 2、3 月份 (大三下学期) 就应该开始加入校招了。
所以对于 22 届的学生而言，加入淘宝校招的话，只有 21 年春招、21 年秋招两次机会。
春招 VS 秋招
但千万不要因为还有秋招，就节约了春招这次机会，加入春招其实十分重要，起因有几点：
- 招聘流程和秋招一样，能够让你提前理解流程、积攒面试教训、造就心理素质
- 通过大厂的面试理解本人的不足之处，及时调整方向补救，为秋招做筹备
- 春招拿到 offer 后，即便不去实习，加入秋招也会有直通车
这里多说一点，像淘宝校招每年都会布局肯定的 HC，咱们假如有 30 个，春招和秋招其实是共用这 30 个 HC 的，如果春招招了 20 个，到秋招就只有 10 个名额了，加上秋招投递的人很多，此时有实习的同学也多，竞争会显得分外强烈，所以加入春招就显得很有必要，但加入春招最大的忧愁就是，你筹备的还没有很短缺，这种状况对于所有人其实都是一样的，等你筹备短缺了，其他人也筹备短缺了，你并没有取得劣势。
加入校招的硬性条件
像淘宝这样的大厂，为了升高面试老本，其实是有一些绝对根底严格的筛选条件的，这些咱们统称为硬性条件，它决定了你的简历是否能通过评估，进入到面试环节。不过硬性条件并不是肯定要恪守的，但如果你有硬伤，其余方面的要求绝对会高很多。这里解答一些常见的疑难：
1. 双非影响吗？
很多同学可能会因为本人是双非学校而感到自大，但其实双非的影响并没有那么高，简历评估也不会因为双非而间接 pass，次要还是看技术能力，去年咱们就招过很多双非学校的学生，不过这也不是说学校不是劣势，在技术能力相当的状况下，学校的确是一个劣势。
2. 非科班影响吗？
其实这个也没有什么影响，这里我援用去年淘系校招负责人元彦校招直播中的回复，会更有说服力：
这个答案必定是没有的。其实我集体在面试过程中，对于非科班的毕业生更有好感。为什么这么说，因为明天你作为非科班，你去应聘技术岗位的时候，你相干的学习都是自驱的，你是基于趣味去学习的，不是因为学校里有这些课程才去学习的，你学习的过程是齐全本人驱动的，将来在工作中，更多的事件也不是自上而下安排的，很多事件都是要靠你本人被动去学习的，我感觉一旦你养成了这个学习习惯，尤其在工作中利用到，肯定会把工作做的更好，所以我才会对非科班的学生更有好感。
3. 23 届的学生能够加入吗？
简略说市场上互联网公司的实习生有两类：
- 实习不只是实习，而是为了校招转化。这种模式的实习生就都是应届生，有严格的 HC 限度
- 实习是实习，校招是校招。这种模式的实习生对毕业工夫没有要求，有的量很大，甚至全年滚动招聘，不找工作也能够来实习，来实习也不肯定就能留下
像阿里、华为都是属于前者，也是目前次要的类型。字节、微软等属于后者。
所以对于淘宝，如果招的是 22 届的学生，23 届的学生是无奈加入的，但你能够退出一些校招群进行围观呀。
4. 肯定要有实习吗？
如果你加入的是春招，没有实习倒也没有什么关系。但如果加入的是秋招，投递的人多，这时其中有实习的同学也多，水涨船高，没有实习就是一个很大的劣势了。
筹备简历
其实网上轻易搜搜，能找到很多领导简历的文章，我只能说，请多看几篇再写！！！
请不要写的那么轻易！！！投了会白送的！！！
很多校招群也会提供简历领导，你能够先找前辈领导一下再去投，比方你能够增加微信：wuxiaorui86，花名元泉，淘宝真大佬，找他领导一下再去投，对你必定是有益无害。
投递淘宝
既然这篇文章讲的是面淘宝，我就顺便讲下投递淘宝的起因，流量天然是不用说，千万亿级的场景很多，集体认为，前端是更贴近用户的技术岗位，服务好用户能力更好的体现咱们的技术价值，那么用户量越多、用户越挑剔的场景，前端的挑战就会越大，成长机会也就越多，淘宝天然成了一个很好的抉择。
除此之外，社区大牛多、技术畛域较小公司更丰盛，能够精耕细作，可摸索空间大、实际机会多，我的项目有深度，容易积淀集体价值、享有业界口碑，工作程度，经验受业界认可等也都是淘宝十分值得投递的起因。
网申或内推
你能够登录阿里校招官网投递简历，你也能够找内推投递简历，相比之下更倡议走内推，而且内推其实很容易。
这里说说为什么更举荐走内推，你走阿里校招，简历进的是团体简历池，但内推动的是具体 BU 的简历池，阿里下有那么多 BU，如果你想进具体的 BU，最好还是走内推的形式。在有人内推的话，尽管不能升高难度，但能够保障简历更好的被面试官看到，除此之外，内推人还能够跟进你的进度，给你领导，帮你催进度，理解面试评估等等。
而且找内推并不难，你能够很容易在牛客、知乎、掘金等论坛上找到内推信息，多关注一下，会有各种内推信息的，多加几个群围观一下对你也没有什么损失。
面试流程
当你投递简历后，会先进行简历评估，通过简历评估后，会有面试官分割你约面试，面试个别有四场及以上，初面、二面、穿插面、最终面。其中穿插面跟其余面试也没有什么区别，次要是请其余 BU 的面试官进行面试，避免外部舞弊。最终面往往是由 BU 的大老板和 HR 一起面试，通过之后，会有 HR 专门分割你的。
面试规范
对于淘宝校招而言，面试规范分为 3 点：
1. 根底
所谓根底，指把握前端支流的编程语言和工具，在此基础上，如果在算法、数据库、网络、服务器技术方面有肯定的根底、或者在前端某个畛域有特地的长项、或者有后端开发教训、或者算法突出等，都是加分项。
2. 激情
理解目前广泛应用的技术，有本人学习技术信息获取的路径。对前端有强烈的趣味并违心为此投入更多额定精力，能够技术不局限于前端，有 好奇心 > 想法 > 口头 > 后果 的能力。
留神这个是指你从想法到实现的落地能力，这个在面试中更多体现在我的项目经验中，从我的项目开发中寻找痛点、寻求解决方案、为我的项目带来优化，实质上还是 STAR 法令，在面试前多筹备一些这样的例子，当然如果你切实想不进去，能够找一些大佬帮忙，讲讲你的我的项目，让他们帮忙挖掘一下你的我的项目亮点
3. 成绩
成绩就是你在前端畛域做出的一些要害的后果，比如说用技术独立解决理论问题，提供了本人的解决方案、或者将技术积淀下来，出书或写博等，又或者写了一个库，大家都在应用它，而且你也始终在经营它。这些产出都算是成绩。其实与第二点也是严密相连。
面试
对于面试我之前也写过很多，这里总结一些我感觉比拟重要的点吧：
- 放弃沉着，面试官只是比你多做几年前端的前辈而已，理论工作中你会感觉就像敌人一样，不必感到胆怯。
- 放弃自信，面试中有不会的问题很失常，态度磊落，或者当初开始思考，或者讲点相干的，或者罗唆换个方向
- It is what you do define you！，重点是你做的事件，少讲一些你没实现的，可能会让面试官感觉你空有想法，没有口头力
- 筹备几个 STAR 法令的例子
复盘总结
哪怕最终没有通过，也不必泄气，找工作是一个互相匹配的过程，可能只是你们之间不适合，而并不是你这个人自身存在什么样的缺点。
每次面试完要做好复盘总结，及时理解面试反馈，改良面试技巧，积攒面试教训
最初
如果你看完这篇文章，还是不晓得如何加入淘宝校招，那这样吧：
- 加我微信 mqyqingfeng
- 拉你进个 22 届校招群
- 留神群音讯，群里也有专人做简历领导和校招答疑