背景
哈喽，我是西瓜，当初是 2022 了，年前 11 月上旬到 12 月上旬始终在面试，年后很多很多人催着我露面经，当初我一谈话就问我“面经好了没，我等着去面试”🤣🤣🤣，所以赶了几个周末，一个字一个字的纯手敲总结，面试题、简历模板、薪酬比照模板在上面。
无论如何，老铁们先来个一键四连（关注公众号：韩西瓜、点赞、在看、转发朋友圈 ）嘻嘻嘻我真不要脸。
公众号对话框回复“西瓜西瓜”可加我私人微信，个站 http://hanyu.cool
我先做个简略的自我介绍，我是 90 年出世，目前曾经 30+ 岁，2013 年毕业于黑龙江科技大学，双非统本。实习的时候就来了北京，整体履历背景比拟个别，好在我前期挺致力上进🤣。
2021 年在线教育行业“大地震”，导致我在一家在线教育公司 4 年多，最终也是来到了，但我感觉这是我人生中最侥幸的一个转折点。
我在之前公司最多时候带 37 集体的团队，这些年面试过十分多的人，所以明天会将我作为最近的面试者、以往的面试官的双重教训，联合起来做这份分享。
后果
通过一个半月多的辛酸历程，尽管两头很可怜赶上了很多公司年底人才盘点、HC 审批很慢、互联网业务膨胀等意外状况，但经过努力最终还是拿到了以下好的后果，真的很开心。
目前曾经入职一家一线大厂，本想说进去和大家分享喜悦和兴奋。但我发现有些公众号博主会公开本人在哪家公司（让本人公号流传更快更有服气力），有些博主却不在文章中公开本人的公司信息（我不太分明为什么），所以，没搞清楚是否合规之前，为了稳当我先不在文章里走漏了我所在的公司了。
这次面试次要 offer 历程如下：
感恩
感激安琪拉的模仿面。
感激达哥、晨哥、泽彬老师、芮哥、影哥、雷哥、米豆老师、见素老师、定骏老师、Ben、Jessie、大鹏老师、十一老师。
知遇之恩不会忘。
唠唠叨叨
上面我将依照 面试前、面试中、面试后 三个大阶段，加上这一个月的面试题汇总，来和大家分享。
拼了几个周末，纯手工码出这篇，全副来自我这段时间面试的实在的经验和自我复盘，请大哥大姐们哂纳，心愿大家都能奔向一个好前程。
面试前
温习
有句屁话说的好“晋升技术最快的时候永远是筹备跳槽前”，如果想找一份冀望中的公司和职位，面试前温习必不可少，除非你“天资痴呆骨骼清奇”，学习的路线和形式我感觉要看你对这次找工作的具体预期。以下基于一般资质一般能力的人。
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相对技巧 1：扩散式学习
因为大多数人都没有短缺的工夫系统性的进行学习，所以扩散式学习更有成果。
其实就是先去找面试题、面经、网上流传的外围知识点、岗位要求上的需要点，先看这些外围，再向周围扩散。
举个例子，有道面试题：Redis 执行 BGSAVE 的时候，fork 出的子过程是拷贝了一份残缺的内存数据进去吗？
基于这个例子，除了要看这道题自身的答案，还应该向外扩散，去温习 Redis 的长久化策略。
相对技巧 2：预判式学习
假如你始终是一名 Java 开发人员，如果你下个星期面试的岗位还是 Java 开发，那必定是狠狠的温习 Java 根底、生态等。
然而如果你面试的岗位是 Java 转 Go 开发，这时候你应该着重筹备语言相关性低的技术，比方 MySQL、Kafka、Redis、Linux 等，因为你又不会 Go，而面试官可能对 Java 也未必相熟，这种状况下面试官问语言生态相干的考题的可能性较低。
你得把贵重的工夫投入到产出最大中央。
简历
简历真是太重要，相对的敲门砖，能不能有面试邀约次要看简历水准了。
我的简历模板、安琪拉的简历模板下载：：
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首先简历肯定让 重点 变得更 显著 ，让 无关 的间接 隐没。
- 集体技能：这里间接应用一行简略列举你的技术栈名词，不要写什么精通还是相熟之类的，不要堆砌很多行技能列表，集体技能这一栏只有两点用途，第一就是让不懂技术的 HR 可能依据岗位需要，匹配你简历中的关键词，第二就是面试官对你技术栈有个大略理解
-
自我介绍：不要写什么抗压能力强、什么沟通协调好、什么有责任心之类的一堆形容词，有人说“自我介绍”不重要，恰恰相反，我感觉“自我介绍”最重要，这里间接简明扼要的突出你的最大劣势，例如：
- 自研一套 xxx 框架，2021 年给公司节俭了 300 万的研发老本；
- 或者 率领 30 人团队 3 个月内通过 xxx、xxx 等形式拿下 10% 业绩增长；
- 曾取得年度卓越员工奖（仅一人）；
- 作为技术不要像传统简历一样将公司经验和我的项目经验离开，而是间接合并在一起
- 如果你的公司有知名度的产品，那么将公司名和产品名合并写，例如：北京智者天下科技有限公司（知乎），HR 和面试官看简历最次要看的就是你的公司背景
- 简历不要有错别字，会给面试官十分不认真不谨严的负面感触
投递
简历的渠道无非就是这么几种，招聘平台、内推，猎头，官网投。
对于内推
依照我这次的教训和感触，感觉几年以前内推是成果最好的（公司成本低且有员工背书），但当初因为内推泛滥，很多人在脉脉上以内推为副业（我也想这么干），导致当初内推到约面的效率远不如招聘平台间接投递和找猎头的约面效率高。
如果你当初身边有敌人在你冀望去的公司，尽量找敌人中职级和影响力最高的那个帮你内推。如果你不意识能够帮你内推的人，能够去脉脉或者其余平台上找相应公司的员工帮你内推，次要你的简历没有在对方公司的简历库内，他们内推胜利都是能够拿到内推奖金的。且尽量找本人指标岗位对应部门的人内推。学历低一些、跳槽比拟频繁的状况找靠谱的人内推是比拟适合的，如果意识 HR 和业务甚至能够帮你解释一下。
对于招聘平台
据我本人的感触，脉脉上猎头和大厂员工比拟多，BOSS 上的 HR 比拟多，投递的时候肯定要看清楚 JD，投递的时候肯定要看清楚 JD，投递的时候肯定要看清楚 JD，重要的事件三遍不止。
JD 上个别都会写分明是什么业务线、做什么相干工作，一家公司可能有十分十分多的 JD 放进去，你投递了某一个简历可能就会被公司外部简历库锁定，其余的岗位你就不能投递了，所以肯定要谨慎抉择好本人冀望的岗位。
还有一点，很多大厂都是，一旦你在某一个岗位面试通过定薪定级，就算你不称心拒掉从新面这家公司，仍然会采纳第一次的定薪定级。
对于猎头
我感觉如果你对本人很没信念，又没有一些人脉资源，也没有一些软性的会谈技巧，那你能够尝试让猎头帮你，他们个别会提供一些过往面试人员的面试教训和对应公司的一些特殊要求给到你，从软性素质这里他们也会给你一些业余的倡议，进度跟踪这里是猎头的强项，会很快拿到后果，起码不会呈现那种 HR 连音讯都不回的状况。
对于官网投递
官网投递我从没有应用过，所以我就不发表倡议啦。
我的投递形式
我这次是 80% 本人投递 +10% 猎头举荐 +10% 内推。
对于大厂职级对标
勉强能够参考一下 https://duibiao.info，这个只能大略的参考，并不是很准。
一点投递倡议
每一次投递都要谨慎，如果是你心仪的公司就更要慎之又慎，基本上大公司都是有本人的简历库的，每面一次都会有相应的面试评估在简历库中记录，后续的面试官都是可能看到你过往的所有评估的。
所以，心仪的公司，肯定要做好筹备再投递，千万别忽然接到个面试电话就开始面，西瓜已经就栽在这方面过，对后续的影响很大。
面试中
约面
应用日历
肯定要应用日历，我举荐你用滴答清单，不然面试越来越多，工夫点可能会随时变动，如果不必日历很容易遗记或者记错面试，那就难堪了。
约面节奏
我之前因为 4 年多没有找工作了，所以约面节奏没有把握好，导致每天根本都有 3 场~5 场面试，为什么会这样？
假如你安顿了星期一到星期五，每天两场面试，然而星期一的一面你通过了，人家约你二面或者三面四面的工夫你就要找空档，后续你每天的面试就会安顿的越来越密集。
有人说你往后推不就得了嘛？屁哦，面试始终是卖方市场，尤其是好的公司好的岗位，想要进去的人前扑后继，可能你还没有实现后续的面试流程，人家就曾经有适合的人选了，你天然就被想方法 pass 掉了，HC 是十分十分无限的，尤其是去年和往年这大环境。
面试过程
大厂的面题类型根本都是以下几点，除非是传言中的那种刷 kpi 的。
自我介绍
别太长，面试官会不耐烦还不好意思打断你，我本人给本人规定了一个自我介绍公式：
姓名 + 毕业工夫 + 工作年限 + 亮点我的项目 + 亮点业绩 + 目前状态 + 善于方面
我的项目介绍
肯定要应用 STAR 法令，将背景、指标、口头、后果，这四个清晰的表述，真的太重要 XDM。在面试前要提前理解分明整个我的项目的前因后果，历经过程，各种数据等，面试个别会着重看你的我的项目。从业务的复杂度、并发量、数据量导致的问题等方面体现难点。
场景设计
很多时候你会被问到场景设计类的问题，个别面试者在这个时候都比拟缓和很难疾速答出最优计划，这个时候，能够先和面试官说本人思考几分钟，如果还是没有想出最优的计划，能够和面试官说“我先说一下比拟笨的解决方案，balablaba”，说完这套笨计划，能够和面试官争取时间再想能够优化的点。
算法和编程
算法这一块，必须筹备一下。算法不好的别上去就刷 medium、hard，那纯正是找虐，先刷一遍 simple，因为 simple 会让你容易了解题解和把握这一类题的根本解题思路，而后再去刷相干的 medium，如果你工夫不够，hard 就放弃吧。
算法的典型题不要只刷一遍就不看了，要重复刷，亲测面试那种低压环境下，你认为特地简略的算法题，可能你也会间接懵逼大脑一片空白，比方反转链表、比方 123 递归全排列。
算法和在线编程题，大公司都是用特定的在线零碎的，比方阿里是伯乐代码评测零碎、美团是用牛客网、腾讯是腾讯文档和其余等，不过都不是太好用，能够和面试官申请共享屏幕，应用本人棘手的 IDE 进行编码运行。阿里出多线程的题的可能性比拟大，如果有想去阿里的小伙伴能够多温习一下。
例行公事
还有最初例行公事都会问你有没有什么想问面试官的，这个时候 不要 听网上那些自媒体和面经的倡议问一些什么对你可能的将来布局啊、什么策略啊、什么这个职位要负责的事件啊之类的。
正确的实在的做法有两种。
第一：“在面试之前我曾经大略的理解这个岗位相干的方向和业务，所以我没有什么特地须要问的啦，很感激面试官”。
第二：“对于方才我答复的这些问题，有没有您感觉能够改良或者再多补充的中央？”
面试官答复后就不要再持续诘问了，感激面试官就能够了，毕竟面试官也是十分疲乏的，可能本人的活还没干完，能失去你的感激他兴许会快慰一点吧。
注意事项
1. 洞悉用意
答复问题不要焦急，肯定要想分明面试官问的这个问题，他的目标到底是想听到哪个方向哪个方面的答复。
强烈建议，如果你没有特地明确面试官在问什么？你能够向他确认，例如问一句：“您是想考查 XXX 这一块的知识点嘛”？如果面试官说不是的，你能够谦虚的和面试官表白一下：“不好意思，可能您这个问题我没有太了解，能够请您再形容一下嘛”。
2. 一致回应
如果你的答复和面试官的认知产生了一致，这时候无论你如许确信你本人是对的，也不要反驳面试官，第一，因为你的确信未必在所有状况下都是百分百对的，第二，没人喜爱本人在那样的场合下被反驳，尤其是你基本不晓得对方是不是一个小器的人，所以你能够说“我印象始终了解这个问题的答案是这样的 balabalabala，可能和您理解的不太统一，这个问题我完结后再去查下材料确认一下，感谢您的斧正哈”，其实这也是你沟通能力的一部分体现吧，这个世界并不是非黑即白，有时候混沌才是常态。
3. 不会就猜
如果遇到你不会的问题，能够明确告知面试官，“这个问题我不太理解，然而我猜测应该是这样的 ….balabala”或者“这个问题我不太理解，然而如果让我来设计实现，我会这样做”。
起码面试官可能感触到你是动了脑子的，切记不要不懂装懂或者问啥啥不会。
4. 留神窃密
一面面试官问你薪资请间接通知他临时不不便答复，且告知 HR 面试官的这种行为，个别这样的面试官都是居心叵测的，这都属于红线。
5. 专一外围
别去纠结面试官不开摄像头而让你开这些毫不重要的琐事，看不到面试官的脸岂不是更安心一点？哈哈哈哈哈，比方过后我面试某当初最火的招聘平台，面试官的那一个多小时的态度和表情真的让我十分拱火，也是我面试感触最差的一次，当然最初也没过，哈哈哈哈，起初真的想和 HR 投诉，但想想本人曾经 30 来岁成熟的人了，懒得理他哈哈。
复盘
这点，是最重的一点，也是我这段时间面试最失败的中央。如果不是因为把面试安顿的太密集了没法复盘，我可能会拿到更多 offer，职级评定会更高，十分十分后悔。
下面我提到过，因为我安顿面试工夫不太正当，导致每天面试十分满，每场面试大略 1~2 小时，基本上上午 1 场，下午 3 场，面试过程中其实聊得好的话还算放松，聊的不好的状况下，博弈的过程十分苦楚十分累，这样面下来基本上这一天完结会谈话都没有力量，就更别提整顿当天的问题以及进行疾速复盘了。
然而如果不复盘就会很致命，因为根本大厂和独角兽类的公司，外围的面试题和问题方向都大差不差，如果你某一家有道题没答好，下一家很大概率可能还会被问到，你还是答不好。
这样不仅节约了机会、花了面评、也会对本人造成心里冲击。
每一次面试，就是最好的寻找本人短板的形式。
所以肯定要再两场面试两头，留一些空隙进行复盘和状态调整，一天 2 场面试，距离一天，是比拟好的节奏。比方，周一、周三、周五进行面试，周二、周四劳动。
面后
谈薪
不要扯谎，不要瞒哄，不要虚报。
argue
如果有其余家 offer，或者处于其余家大厂的收尾流程中，那么是齐全能够告知正在谈薪的 HR 来进行微微的 argue 的，然而 a 归 a，要有分寸，别拿到一个 80 万的 offer，你 a 人家 120 万，那着实有点沙雕了，即便你不思考去正在谈薪的这家公司，也要有起码的尊重。
因为每家公司一路面试你过去消耗的老本也蛮大的。谈薪的幅度因人而异了，普适状况下，留神我说的是普适状况，个别 20%~35% 的涨幅单方个别都会比拟容易接受，当然这相对是因人因状况因公司而异。
薪酬福利
谈薪肯定要问分明相干的薪酬福利规定，例如月 base 多少、年终奖多少、股票或者期权多少、年终奖的发放工夫、发放规定比方要乘以什么样的系数、和绩效的相关性、股票的发放以及归属周期和份额、股票单价按什么价格算、房补餐补等其余福利等等。
我提供给你一个表格，是我过后用来记录和比拟我拿到 offer 的这些家所有的福利状况的。
股票期权
股票和期权这须要揭示大家一下，股票个别都是分几年归属的，比方一共给你 xx 万元的股票，分 xx 年归属给你，每年归属肯定的 xx%。
期权的话不确定性更高一点，口头期权的相对不靠谱，还有就是要问分明上市打算、如果不能上市员工手中的期权还有没有退出或者回购通道等等，不然根本变废纸。
参照表格
我把我过后作的一个薪酬福利比照记录的表格共享给大家，这样会十分清晰比照出优劣。
【腾讯文档】薪酬福利比照模板：http://jump.hanyu.cool
背调
背调切记切记切记不要有瞒哄不要扯谎，一旦被发现造假，offer 会间接被生效（有些公司是先背调再发 offer，这种间接 offer 就不发了）。
个别中大型公司都是会和第三方背调公司单干的，守业公司个别不背调或者由本人的 HR 进行简略的背景考察。
个别背调公司最关注的是你的间接下级的评估，所以请提前和你的间接下级打好招呼，揭示下级可能背调公司会分割他，辛苦他留神接听。有时候你的下级未必能记住你那么多的业绩和工作，所以也梳理一份文字给到他。
假如你和间接下级或者公司闹掰了，那么请间接和 HR 以及背调公司提前说分明就能够。
过往的工作履历，工作内容都如实填写就能够，人无完人，只有你坦诚，那么你的过往自身的经验只有不违反相干公司红线，个别都是没问题的。
当然，假如你前几年有被背调过，此刻换工作又要进行背调，这时候有可能下家公司应用的三方背调公司曾经有你的历史数据，信息对不上可能会呈现一些意外状况。
背调信息一旦填写，根本中途很难批改，所以请谨慎。
offer 抉择
offer 的抉择，这个我无奈给出倡议，每个人在每个阶段的侧重点都不一样。
像我本人的排序的话，
- 第一优先思考厂牌（如果你近些年没有大厂背景）；
- 第二思考业务（如果厂牌差不多的状况下)；
- 第三思考技术成长（如果业务差不多的状况下)；
- 第四思考稳定性（如果技术成长差不多的状况下)；
- 第五思考薪资福利（如果稳定性差不多的状况下)。
因为我之前没有大厂背景，在之前的公司这几年在某些方面因为没有大厂背景吃了很多很多亏或者说 我自认 为不偏心的待遇（当然也可能是我本人格局不够 [狗头脸] 哈哈哈）。
对于我来说，无论如何也要去大厂，不要置信有些人所谓的在大厂做螺丝钉不值得什么的几乎扯蛋，去大厂扩充本人的视线、接触更多的顶级牛人、裁减人脉、学大厂牛人积淀的方法论、见识大厂的技术建设和研发流程、对研发来说你会遇到更简单的业务、更高的并发量、更大的数据量等等，对你的技术、标准、思考层面晋升有很大的帮忙。
最重要的是，看看行业内顶尖的人，他们都在做什么，怎么做。
至于在外面是不是螺丝钉，取决与你本人能承当多少责任和你本人的成长后劲。
当然，这也是为你后续的职业生涯做背书，不然当前随着年龄越来越大，你的背景履历毫无亮点，他人又怎么在短时间内去掂量判断你的能力呢？好好看看那些 CTO、CEO、COO，甚至是合伙人，无论理论落地做事是好是坏，哪个没有一个弱小的学历或职业履历撑持？
入职筹备
到这步，根本稳稳了。
提前问 HR 有什么须要筹备的，比方体检、证件之类的。
最好能提前加上你组内导师或 leader 的微信，在微信上可能提前理解下你所在组的业务，也能够提前准备一下要应用的技术。可问问导师有没有好的材料之类的，多听导师的意见，进去后有时候可能你所在的部门应用的相干技术正好是你的技术盲区，当然也不必放心。
大厂个别会给你 2 - 8 个星期甚至更长时间的相熟及学习周期，如果你要接手的工作比拟有门槛，可能周期会更长，小厂或者守业公司个别会给你 1 个星期的相熟工夫。有些可能 3 - 5 天就会让你上手工作了。看运气吧，有些领导感觉放松上手在理论工作中相熟会更好，但我感觉疾速上手其实未必是什么坏事，没有相熟好背景、业务、技术栈、流程等实践的盲目行动都有点耍流氓，出事早晚的。
无论大厂小厂，进去第一工夫优先熟悉业务，不了解业务你很难有全局观，理论落地会更难。其次是相熟我的项目、标准、流程。再其次才是技术自身。当然团队融入方面就不提了。
面试题
这一个月的面试，我把能回顾起来的面试题都整顿到一个在线文档了，能回顾起来的相对都是重复被问到或者有些是我没有答复好的。
之所以没那么全是因为没有录音，不晓得咋回事我总感觉偷偷录音的话有点进犯面试官隐衷，如果向面试官申请录音感觉又很麻烦又怕影响面试官的感触，索性就都没录。
前些天有几个敌人在面试前看了我整顿的题表，大部分都命中了，还一顿夸我牛逼，这我抵赖[狗头脸]，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
我整顿的面试题命中率高，是因为我这次发现大部分公司的面试问题，基本上关注点、问的题、考查的方向都差不太多。
如果留给你学习筹备的工夫不多了，那么间接先把我这些面试题看完就行了。
【腾讯文档】近期面试题：http://jump.hanyu.cool
当初大部分的面经文章都是广告，大家认真甄别一下，预祝大家都能找到期待中的工作。