摘要：崇拜一个人，是因为他具备某种你不具备，但十分想领有的品质。
“你最崇拜的人是谁”，个别只会用在大学生身上，貌似随便的闲聊，理论是想看看你的心态、性情和三观。
有什么样的偶像就有什么样的粉丝，你崇拜认真工作了 40 年的刘德华，是认同“怠惰”，你崇拜谁，就会心愿本人向谁有限凑近。
没有崇拜的人，感觉你没思维没谋求；最崇拜的人是本人，显得过于自卑自负。“你有什么座右铭”，你说“宁使天下人负我，不使我负天下人”，你肯定是疯了……
面试要时刻放弃现场感，永远记住一点：面试官不会和你聊闲篇，他问任何问题都是想晓得点什么。
两种典型的谬误答复：
一，崇拜虚构的或不出名的人
“我崇拜路飞”，面试官是个 HR 小姐姐，基本没看过《海贼王》，不晓得你说的是谁；“我最观赏《天龙八部》里深藏不露的扫地僧，轻易不出手，出手吓尿你”，相似答复欠考虑。
“我崇拜明哥”，明哥是谁啊……小姐姐还认为是黄晓明呢，你要说一个出名人物！
二，崇拜的是一个歌星或影星
你说喜爱某小鲜肉，为什么？因为帅。你能够这么想但不要说进去。
多少小鲜肉给人的感觉都是“一副弱不禁风的样子”，当今小鲜肉横行，其实是家庭教育的失败，没有造就孩子的独立人格，才会盲目崇拜。何况当初是一个动不动就塌房的时代，你看最近这瓜多的，大众都吃打嗝了。
你说崇拜王菲，因为她活得随性，想干什么就干什么……招聘用人，要的是稳定性而不是共性。如果你的 Superstar 对于职业而言是负面展示，不要讲。
答复的根本套路：
应聘程序员，“我崇拜 Linux 和 Git 的创始人 Linux Torvalds，观赏他的创造力，他写的代码扭转了这个世界……”
应聘销售，“我最崇拜的人是乔吉拉德，看过他的书《世界上最平凡的推销员》，我十分认同他的销售理念，卖产品就是卖本人……”
答复的准则是：
最好与应聘的职位或公司产生关联。
简略来说，找一个行业内的标杆人物，简略陈说你钦佩的理由，表白出你对应聘职业的浓厚兴趣，展现你的价值观或抱负。
面试之前，提前做下功课，理解下应聘公司的文化和理念，对于应聘职位的要求，而后抉择一个突出性的正面人物作为答案，最简略的办法是：你崇拜的人是这家公司的创始人。企慕已久，对这次面试诚惶诚恐，冀望能和偶像共事……
这是妥妥的稳定性展示，优良如你。
对于崇拜：
崇拜，一种是缺什么想找补什么，另一种是有什么想寻求认同什么。度要适当，前者有限放大，就是充实寂寞冷；后者滥情任意，就是童稚傻白甜。
适度的崇拜，就是一种自我迷失。
崇拜一个人不在乎两点：一是他具备某种你不具备，但很想领有的品质；二是他恰好具备某种你本人引以为傲的品质，在他身上找到了自我认同感。崇拜是一种自我映射，以及对本人将来的期许，这也是面试官问你崇拜谁这个问题的起因所在。
标杆学习法：
当你对成长迷茫时，建立楷模是最间接无效的办法，简略来说，找到你崇拜的人，建立标杆。从方法论而言，你须要找到高中低三种不同规范的楷模。java 培训
第一种：低规范的楷模。
你通过致力一两年内能赶超的人。
能够是你优良的共事，能够是你的领导，能够是你倒退比拟好的敌人或同学。你可能会想，他也没比我强很多，没错，但低规范的楷模最容易帮忙你成长，因为他就在你身边。
真正能引领你路线的，不是曾经达到起点的人，而是只比你快两三步的人。
你看过名人传记，学到了多少货色？
第二种：中规范的楷模。
你致力追赶五到十年内可能超过的人。
能够是一位业内出名的前辈，留神你要超过的是当初的他，而不是将来的他，因为他那么优良他也会成长。
第三种：高标准的楷模。
终极目标，是你的精神领袖和灯塔，你特地向往成为的那个人。
正所谓心之所至，行之所及。高标准“虽不中，亦不远矣”也是好的，甚至“虽不能至，然心向往之”都是好的。
楷模的力量是无穷的。
你建立了楷模，他们就能够给你提供事实的借鉴，能够作为激励你的能源，当你懈怠时，想一想他们怎么做的，能够激励本人振作起来。
写出楷模的三个硬本事。
什么是硬本事，就是当他人跟你竞争的时候，可能令你立于不败之地的专业技能。硬本事无关天才，是齐全能够靠先天的学习和怠惰而取得的本事，总结进去每个楷模的三个硬本事，就是你要学习的中央。
思考一下，你的硬本事是什么？你要参照楷模去修炼的硬本事又是什么？你就晓得了本人要学习什么，这就是咱们建立楷模的意义所在。把崇拜化解成实实在在能够看到、能够学到的硬本事，而后把他人的学会变成本人的。