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前言
最近几个月始终在招人，简直天天看简历，周周面试人。辨认人才的能力也在逐渐晋升，这期间发现很多人在技术学习和使用方面走入了误区，因而特意写这篇文章来聊聊此事。文中提到的一些观点和内容，也曾多次在晨会时跟小伙伴们提起。如果你想在技术畛域梳理集体品牌，自成一家，能够读读这篇文章。
精通意味着什么？
写简历时，大家通常都会写几项「精通」的技术来撑门面，但何谓精通？精通的根本定义是：粗浅地了解，熟练地把握。对照一下，你简历上写的技术栈是否达到了这个档次？
就自己而言，面试的时候基本上是不会筹备面试题的，而面试题来源于你简历上写着什么。比方写着精通 Spring Cloud 的微服务，那就会基于微服务相干的常识深刻的聊一聊。据我所知，大多数面试官也都是这么做的。
这样面试的益处不言而喻，不会因为应聘者未应用过某项技术而陷入无意义的问答。他人都没用过，面试这个又有何意义？但应用过，还理解的不够透彻，那就能反映出一些问题了。
面试会问些什么？
对于精通的技术栈，会问一些什么问题呢？还以 Spring Cloud 微服务为例，假如看到你在简历上写了一大堆的组件，比方 Nacos（或 Eureka）、Consul、Ribbon、Feign、Hystrix、Zuul 等等。通常会问以下三类问题：
- 技术选型：比方，你们的我的项目当初思考应用微服务的初衷是什么？也就是说为什么要应用微服务，应用微服务带来的益处是什么？
- 技术原理：比方，我的项目中应用到了 Nacos（或其余技术栈），能说说它在我的项目中的作用以及工作原理吗？
- 技术细节：比方，在应用 Nacos 的时候，是否遇到 xxx 问题，你们是怎么解决的？
下面的三个问题，这不就是咱们在实践中应用一项技术时的步骤吗？使用一项技术时先比照选型，看是否合乎以后业务场景；而后，理解一下它的实现原理和机制，这样能力更好的进行使用；最初，真正实际时是会遇到很多问题的，是否可能感知到它们的存在，以及通过什么形式来解决……
不要只是在用
通过大量的面试和察看发现，大多数人对于技术的谋求都只停留在「会用」这个层面了。零碎中要用到某项技术，而后网上搜一篇「如何疾速集成 xxx」的文章，依照文章上的步骤，copy 代码到我的项目中，跑起来没报错，这就完事了……
何谓面向搜索引擎编程？这就是典型的面向搜索引擎编程的典型。
在面试中，让应聘者说说一个技术栈的大略实现原理，很多应聘者就开始说如何进行配置了。这还都是工作 5 - 8 年的人，这个确实有些汗颜。工作机制都不理解，遇到问题如何排查啊？
精通是为了应酬面试吗？
下面始终提到面试，但精通一项技术真的只是为了应酬面试吗？说实话，当初没筹备去面试，但我的项目中应用到的大多数技术栈，自己都在努力做到精通。尽管不怎么写代码了，但出于工作层面，只有精通了，能力为团队兜底。其实，更重要的是乐趣，发现他人优良的设计思维，奇妙的代码实现。
精通带来的集体品牌效应
另外还有一个十分十分重要的动因，那就是建立集体品牌。比方，当你从事软件行业多年，怎么能力让他人一眼就辨认到你，记住你呢？写一大堆技术栈？必定不是的。
只有当提起一个畛域，一个技术栈，他人一下子就想到你了；只有当他人遇到问题解决不了时，只能求助于你时；这才算是建立起了本人的集体品牌。
那么，如何能力达到上述成果呢？必定是真正的精通某一个畛域某一个技术栈，而不只是我用过。
那么，如何做到精通呢？
每个人都有本人的学习节奏和形式，这里只分享一下集体的「笨办法」。当我接触一个新的技术栈，并想深刻学习时，个别会有以下步骤：
第一，搜寻出大量相干的文章，基本上得几十篇起，依据这些文章写 demo 实际。每篇文章都是不同的作者，他们会有不同的视角、认识、介绍形式，通过这些文章基本上能理解（或了解）70-80% 的知识点。这个层面重视的是广度。
第二，视频材料或书籍。通过第一步之后，曾经可能晓得这个框架是干什么的，有什么优缺点，涵盖多少知识点。此时，就须要通过系列视频或书籍把他们串起来。相较于写文章，视频和书籍更破费作者的工夫，内容品质和系统性更好。这个层面重视的是深度。
第三，实际 + 输入。如果可能在生产环境实际那再好不过了，但如果无奈在生产环境实际，那就写 Demo 验证了。而后，最重要的就是输入，无论是外部分享、写文章、录视频等，把学到的货色输入进去。实际是测验真谛的唯一标准，你是否把握了，一输入马上就看进去了。这个层面也是费曼学习法的外围，输入即学习。
第四，浏览源码与交换。大家都是技术人，对于浏览源码的益处就不多说了，它不仅能让你理解实现原理，还能帮你理解如何通过优良的代码进行实现。在这个过程中，很多人会产生不晓得学什么，不晓得该看什么，这就须要交换了。与同样应用过该技术的人交换，他们会分享实际中踩到的坑，你能够钻研钻研为什么有这个坑，如何防止，这又是一个维度的学习。
大家都在聊一万小时定律，但精通一项技术栈，真的不须要那么久。反复述步骤，你会发现，少则几周，多则几个月，你就能够精通对应的框架了。
小结
人为什么会焦虑？那是因为没有存在感，没人须要或在意你。人为什么会没有存在感？那是因为你没有价值。人为什么没有价值？那是你做的事他人也能够做到，甚至做的更好，可替代性强。那么如何能力晋升不可替代性呢？那就须要在某一畛域做到他人无奈或一时无奈涉及的档次，遇到问题时只能想到你或找你来解决，只此一项根本就够了。
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