绝对中资公司来说，美国或者东方公司的面试流程更加简单，考核的内容更多。
不论是那种面试，很多时候求职者会遇到：面着面着就没了。
当然咱们这说的只是你应聘中层以下的技术或者局部治理岗。
如果你是应聘公司高层，我置信基本上都是属于相互举荐的，比拟少有公司在市场中进行人才的抉择，通常都是通过公司外部的降职渠道或者是通过职业经理人的形式来进行操作了。
对大部分人来说，基本上都会面临到面试技术岗或者局部的治理岗。
中资公司在这部分的随意性比拟大，与美国公司比起来更随便。美国公司的操作比拟死板，大部分的状况都会依照既定的流程一步一步的推动。
通常从你开始投简历到找到一份工作的工夫在几周到数月不等。
因为疫情的关系，很多公司的面试流程都有了些更改，次要还是在 On-Site 面试这部分通常都改成虚构通过 Zoom 或者 Team 的面试了。
在疫情期间的大抵的流程通常如上面的几个分类，投简历阶段是第一步，一个残缺的找工作流程，通常有上面的几个过程。
投简历（Step1）
这个是你惟一能够被动管制的中央。
有没有什么能够改良的中央呢？貌似没有什么太多能够改良的中央，无非就是多投，对一些大点的公司，你甚至都能够屡次投。
起因很简略，不要想当然的认为公司只有一个简历库，其实大公司不同部门之间的很多数据是齐全不共享的，因而你的投的简历只针对这一个公布职位的部门无效，针对其余的一些部门，可能基本没有看到过。
因而针对下面的状况，你就多投就好了，针对同一个公司，只有不是同一个部门的同一个职位，你就投它。就算是同一个职位也没啥问题，多投的最坏后果就是屡次收到回绝的邮件罢了。
在经济不是十分好的时候，很多人面临的状况就是投出去的简历基本没有回应。这个真心没有太多能够解决的方法，惟一的方法就多投。
初筛（Step2）
不同的公司在这里的抉择是不一样的。
有些公司是 HR 初筛，有些公司就间接项目经理上来做了。这一步通常是电话或者电子邮件的形式来进行沟通。
因为这一步是公司被动发动的，因而你可能会面临很多形形色色的要求。
比如说，你可能会间接遇到在线做算法题；你可能会遇到做职业技能行为问卷调查；你可能会遇到做测智商的题目；等等等等，这一步是形形色色的。
通常大公司会 HR 先和你沟通，这个沟通通常不是技术层面的，有一些小的技术层面的货色，然而不多。
如果你遇到的是项目经理的面试的话，这个时候技术层面的内容就会比拟多。但大部分集中在概念下面，如果你面试的就是技术岗，那么你须要对计算机相关的货色有所准备才行。
小组成员轮面（Step 3）
如果你运气好，通过了下面的面试过程，那么你可能须要面对的就是我的项目小组成员的轮面了。
这个面试的工夫通常比拟长，在 3 到 4 个小时左右，也有段的个把小时。
不论怎么样这个在疫情期间基本上都采取在线虚构的形式进行了。通常会有 Zoom 或者其余视频工具的退出应用。
一般来说会有问题解答，理论的代码 Coding 技能，数据设计等等。
这部分在以前通常是做 On-Site 面试，公司会要求你自己过来公司进行面试。虚构形式的面试有时候也比拟奇葩的。
遇到过屡次，所以每个公司的小组成员对不同工具的应用熟练程度不一样，在这里你就能够有感觉了。
你齐全能够通过这个理解公司对各种开发工具，沟通工具的应用状况。
比如说，一些公司喜爱用 Zoom 分享屏幕的形式来让你看他们的屏幕来理解须要问的问题是什么，有些公司心愿你在线 Coding 实际，然而他们也可能让你用本人的 IDE，因而你只能分享你屏幕给他们了
等等奇葩的操作都能遇到。
有些公司可能会在这一轮反反复复好几次，应聘者就做好筹备被践踏的筹备吧。
论断（Step 4）
在实现第三轮面试后就是等后果了。
在公司是否可能给你 Offer，通常都会在这一步决定。
这个决定对应聘者来说齐全是争光的，你不晓得公司是怎么做的决定，你也不晓得你是不是有什么中央是能够进行改良的。
有些公司会给你一些回馈，包含的体现是什么样，没有发给你 Offer 的起因可能是公司须要应用的技术你并不是十分纯熟，因而你不是非常适合这个职位。
用技术上的这个理由通常是常见的，另外还有一些公司文化和你集体习惯不合乎这种的理由，还有就是你的沟通能力和你下属的冀望可能会有出入等，这些理由过于粗疏，通常公司是不会通知你的。
公司个别都会在技术层面下面找理由。
作为应聘者来说，在等了几天后 follow up 下不是好事。至多你须要一个后果，个别正规公司都会给你一个后果，然而也有很多公司面着面着就没有下文了，在大公司这种状况也十分常见。
没啥不好意思的，丢个邮件过来就好了。
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