眼看 2021 年只剩半年工夫,你的招聘打算实现的怎么样啦?其实 2022 届秋招提前批都曾经开启了一段时间,不仅 HR 忙到飞起,面试官也没闲着。
作为一个技术大佬,眼睛死死盯着屏幕,手下正在劈啪作响敲代码的时候,却被 HR 小姐姐打断了:
“快,我这有个候选人,你连忙去面一下!”
“面啥面,别打搅我写代码!”
“帮你们组招的人,招来了你就不必加班了~”
“好嘞,马上!”
你心里想:嗯,招个技术大牛过去,我的项目按时上线就有心愿了!
后果,一天面了 13 集体,都要面吐了 …
能不能缩小一下面试官的工作量?
当初 bug 君答复你:当然能!
来一套口试题,让候选人先做,做完合格的再约来面试,是不是一下子就筛掉了很多人呢?
想得美,你出的题还得候选人违心做才行 … 不然候选人一听要口试全跑了,你面谁去啊 …
知乎有一个帖子,有 67 万的浏览量:”为什么程序员越来越排挤面试时做题?“
程序员不是排挤做题,是排挤你出的题,包含出题的内容和模式。
在 V2EX 技术论坛上就有一个很热的帖子,浏览量 1w+,评论盖楼 127,你会发现外面完满地分成了对抗两派:
面试官:必须做题啊,不做题我一个个去面试,不得累死?
候选人:我又不是应届生,什么小破公司啊还要我做题?这不是看不起我吗?不去拉倒
没错,做题让程序员们像吃了苍蝇一样好受。其实 duck 不用,不是所有的程序员都厌恶做题,只是你出题的姿态不对而已。那应该怎么出题呢?前面我再来具体说。
话又说回来,为啥咱们程序员这么厌恶做题?我总结了以下三点:
最让程序员厌恶的口试题
- 题目太多,浪费时间
动不动就几十页,做上 3 / 4 个小时,甚至好几天,还要手写!更过分的是,做完之后面试官也不问,HR 也没告诉,这不是白做了吗!
- 出题程度太低
题目多也就算了,还有些公司出题太简略了,全是基础知识;
还有些公司让一小时内爬某个站,还是盲爬(我:黑人问号???)
还有公司敲代码只能网页上敲的,可是他那网页代码留空贼小就能看见两行的中央,还是记事本,敲空格那个累;
还有公司全是算法题,贼烦这种找法则的题,鸡肋一样的题目。
- 白嫖让我改 bug 的
甚至更过分的是,有的面试官间接让候选人改 bug,改完 bug 之后就没下文了。
遇到这些奇葩的公司和题目,换你你乐意做吗?
当然不乐意。
最让程序员喜爱的口试题
但公司招聘得提高效率啊,总不能不出口试题吧?对于多年工作教训的大牛来说不做题能够,工作 3 年以下的,还是要出题考考的吧。
那么,什么样的口试题既能考查出候选人的实力,又不让候选人那么恶感呢?咱们不说别的,就说对于招聘技术人员来说,最好是合乎以下几点:
- 口试时长,不宜太长,30 分钟左右最好
- 题目内容,当然是编程题为重,像选择题、逻辑题和问答题等,都是作为考查候选人根底的补充题目
- 考查编程题,能够依据公司本人的实在工作场景来出相应的题目。而不是出一些脑筋急转弯和平时用不到的算法题
- 尽量避免让候选人在纸上写代码。公司应该尽量给候选人提供贴近工作场景的口试环境,比方,给候选人提供一台专门口试的电脑,或者让他用本人的电脑编程
- 如果口试之后有面试,倡议能够在面试环节针对口试的题目做一些探讨,不然候选人可能会有口试白做了的感觉
- 如果有口试,必须提前通知候选人,好让候选人有心理准备
好了,以上就是让候选人能略微好受一点的口试题的特点。
你说,我是大厂,我又不缺候选人,我不须要思考候选人的感触啊。他能够抉择不做,我就从违心做的候选人外面选就行了。
话是这么说,但对于任何企业,不论企业规模有多大,声望有多高,招人都不是一件容易的事。
所以,多考虑一下候选人的感触,在保障效率的前提下,给候选人提供更好的口试体验,保护企业的形象,也是 HR 和面试官的重要功课之一。
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