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关于面试:工程师什么时机最合适选择跳槽

先聊一下跳槽这个事。在 Java 工程师的职业生涯中,跳槽简直是咱们每一位工程师都会经验的事件。但在面试前须要思考分明:当初到底应不应该跳槽?

class Resume {public static void main(String args[]){System.out.println("Talk is cheap! Show me your resume");  
    }  
} 

一、什么时候应该跳槽?

面试是为了跳槽,也就是说换工作。到底这时候该不该换工作,不能只思考到手的钱,还得思考对于本人的倒退和环境的思考。按一下 3 个维度思考:

1. 工作薪酬
2. 精力满足
3. 能力倒退

个别按下面的维度来掂量对目前工作的满意度,再来决定是否当初应该跳槽。上面通过举例说明每个维度要思考的。

二、工作薪酬

工作薪酬,就是工作一段时间后所得的钱。比方月薪、时薪等等,还会包含期权股票等激励。这是最容易被攀比、被量化的。工作所得,不单单工作薪酬,还有人脉资源、业务资源和教训能力积攒等等。所以。切记:不能单单去比薪水,这是不合理。

是否掂量要跳槽,以下场景要重点关注下工作薪酬这块:

薪水倒挂 ,比如说,发现校招生工资大部分都比老员工高;或者公司宁愿花更多的钱请新员工,以至于同样的工作教训,新员工工资比老员工高出一大截;

外部涨薪困难重重 ,比如说,如果独自给你涨薪,难免会让其余平级共事不均衡,而且个体涨薪不事实不可能。

集体须要钱 ,比如说,咱们都是普通人,特定期间都会面临买房、买车、结婚、养娃等等,所以钱来维持生存。那当初的工作薪酬都没法满足,迫于生存的压力,为什么不去抉择薪酬更高的工作呢?

三、精力满足

对于跳槽,马云曾说:一、钱,没给到位;二、心,冤屈了。这里说的,“心”这块就是指精力满足。工作中的精力满足,次要是拿到工作后果的成就感。但团队文化、团队相互协作等等也对精力这块满足影响很大。

精力满足,不等于躺平,不等于在舒服区划水摸鱼拿工资,这样不适宜职业的倒退,技能没晋升,教训没积攒,迟早被淘汰。

是否掂量要跳槽,以下场景要重点关注下工作薪酬精力满足这块:

工作的成就感等于 0 ,比如说,工作起来轻车熟路,很少解决从天而降的意外状况,挑战也很少,每天舒舒服服就能把工作“应酬”掉。看本人心态,大部分人还是心愿本人更牛逼,最好的形式就是找到牛逼的人,和这个人一起做更牛逼的事件。

领导不靠谱 ,比如说,工作和领导相处,跟恋爱一样。第一眼,互相观赏;工夫长了,互相磨合;工夫更长了,互相容纳。问本人是否常常找领导沟通,互相同频到位;问本人是否能遇到靠谱的领导,并且能够彼此互相成就等等。如果被穿小鞋、乱指挥、狂打压,荣誉都是领导的,好事都是你的,每天工作在这种压抑的工作环境中,干嘛要天天这么“迫害”本人,一个字“跳”!

被边缘化 ,比如说,公司搞政治搞帮派,拼的不是工作能力。心累不说,不想参加还会被边缘化。比如说,散会也不叫你了,负责的工作范畴也越来越窄,领导也不常常和你沟通了,即便安顿工作,也显著是在搪塞。与其他人解雇你,不如本人体面来到。

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四、能力倒退

基于现状思考,先定义好本人的职业路线,思考将来 2-3 年是什么方向。比如说,

  1. 方向能够是守业
  2. 方向能够是技术专家 P7 P8 往上走

有这个方向,评估本人的能力。大家个别第二条,所以是否掂量要跳槽,以下场景要重点关注下能力倒退满足这块:

  • 硬实力,技术没失去成长
  • 软实力,沟通、治理等也没有

五、小结

跳槽无非评估危险和收益哈,大家思考想分明工作所得和工作付出即可。祝大家节节高 ~

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