几年前，SDE（软件开发工程师）求职的场景是这样的：
只有把简历贴到几个求职板块上，就能够坐等 HR 们被动致电分割你了；
又或者，你只有广投简历给业内各大企业，就能够等着接踵而至地去加入面试了。
现如今：
就算把本人的简历上传到七家求职网站、并且申请了 100 家看上去合乎本人资质的职位，也有十分大的可能性等不到音讯。
有数据表明，海投简历的回复率大略在 1% 左右。
候选人：“我投出去的简历为什么没有胜利？
为什么简历收回去就没有回音了？为什么我的简历退出 JD 中的要害技能，但还是没有面试机会？IT 公司都是怎么做简历筛选的？是否有规范？
HR 是怎么筛选简历的？
你须要怎么写简历，能力取得面试？
你可能从网上，敌人，老师那听过不少对于写简历的技巧。
要晓得为什么本人的简历没有胜利进入面试阶段，首先要明确以下几个问题：
- 你制作简历，是为了找份好的工作。而不是为了制作一份好简历，明确不？
- 掂量简历是否优良的唯一标准——取得面试机会。如果你的简历无奈帮你取得面试机会，那么就算是你把身家性命交代的清清楚楚，也徒劳无益！
- 简历筛选的实质是竞争。竞争不像你在答题考试，只有答案对了都有分!
- 投了简历没有面试，只有两个起因：1、HR 基本就没看到。2、招聘方看到了你的简历，然而看不上眼。
招聘方看不上眼大部分起因是你的能力不合乎企业的要求，那么你的简历 HR 看不到是什么起因呢？
起因在于，人力资源行业正在改革：往智能化、自动化、数据化的方向倒退。
大概 90% 的大型公司都在用 ATS 软件。因为 ATS 零碎的存在，HR 很可能基本没有看到过你的申请或简历。她所看到的，可能只是经机器筛选后，被认为合乎特定职位要求的那些简历。
ATS 全称 Applicant Tracking System,
是一种候选人跟踪软件，是公司用来治理招聘的工具。这个零碎其实是用来帮忙人力进行第一道过滤。那些没通过规范的简历，会被间接丢到回收站去。
总之，ATS 可能扫描并解析简历，而后把重要的信息提取进去，依据关键字对简历进行打分。最终，ATS 会基于你的简历及你所申请的职位给出一个百分制的分数。
据数据显示，ATS 依据企业的招聘需要初步筛选掉 75% 的简历。而后 HR 在剩下的 25% 的简历里，再次筛选淘汰后，举荐给招聘经理。招聘经理进行第三次筛选，依据简历品质安顿面试。
HR：“收到的简历为什么不是很匹配？”
有至多 75% 的简历会被筛掉，这对于 HR 来说，其实也是一种无奈之举。
为什么说是一种无奈之举呢？
企业采纳 ATS 的首要目标，就是通过零碎工具来刷掉不靠谱的垃圾简历，进步 HR 的筛选效率。然而零碎毕竟是一个凉飕飕的程序，它不会去做思考，只会依照原先预设的规范去做筛选。
ATS 的这种逻辑算法的长处是能刷掉不靠谱的垃圾简历，但也有弊病（bug）。
例如：对领有雷同技能的简历，如何进行排名呢？蕴含很多关键字并不示意简历的品质。
案例一：
企业 A 在某次春招流动中收到 20 份对于 Java 工程师的简历，其中简历都蕴含了雷同关键字技能。你能说呈现 10 次 Java 关键字的程序员简历就比呈现 2 次的简历优良吗？
很显著，你不能。因为呈现 10 次 Java 关键词的程序员在短短四年内换了 10 次工作。
而且在工作岗位须要组合简单技能时，这类通过扫描关键字的算法就不太无效。
案例二：简历 A：项目经理，治理过 3 个大型 Java 开发我的项目，跟踪开发进度，治理程序员团队。
简历 B：软件工程师，从事大型 Java 我的项目开发，与项目经理沟通开发进度。如果你要找 Java 程序员，基于关键字匹配算法，简历 A 如同更匹配。因为呈现了 Java，开发，程序员等相干关键字。然而依据文字的语意，很显著简历 B 才是 Java 程序员的简历。
那么如何防止这样的事件产生，即保障企业无效的筛选不合格简历，也不错过适合的人才呢？
对于企业来说，最怕的就是招错人，不仅对于应聘者和企业来说是工夫、精力的损失，最重大的问题是，因为招错人，企业错过了风口，错过了机会。
企业和候选人如何高效匹配？
与 ATS 通过简历关键词、限定条件来筛选候选人不同的是，ShowMeBug 在线口试是通过代码测验人才，用考查真正代码实力的口试题来做技术评估，后果更牢靠。这样也能将人才筛选规范合理化。
企业端：企业能够通过 ShowMeBug 的 在线口试 来解决这一问题，企业首先通过 ShowMeBug 凋谢的接口与公司的 ATS 进行对接。零碎在收到候选人的简历时，HR 依据 应聘岗位制订口试试题 ，并通过相干联系方式把试题链接发送给候选人进行作答。零碎在候选人提交答卷后零碎实现 一键主动评卷 （无需技术面试官干涉，HR 也能轻松搞定），并输入相干口试报告和评分。HR 依据候选人口试问题与技术面试官确认后再确定是否安顿面试。其中技术面试官还能够通过 字节级回放技术 来回顾整个候选人的作答过程，确保不错过任何细节。
候选人端：能够 随时随地 在本人相熟的环境下发展口试答题，期间无其余人员进行烦扰 ShowMeBug 采纳在线 实时协同的编程 IDE，LSP 云端服务提供的代码补全 和Emacs/Vim 快捷键。让候选人编程像在本地一样天然。
前一阵子，硅谷“钢铁侠”马斯克在为特斯拉招募人工智能团队成员时，示意：即便你没有大学学位，也不会阻止你为特斯拉工作。马斯克招人不在乎学历，但有一点是不能退让的：所有候选人必须通过外围编码测试。
其实这就是精准招聘技术人员的外围：编码测试。这也是 ShowMeBug 推崇的“优良的技术人员就应该把工夫花在技术打磨上，让每一个优良企业通过 ShowMeBug 发现他们”。
ShowMeBug 两大性能：在线面试和在线口试，都是为了让企业可能在线上高效疾速地对候选人的技术实力进行评估。ShowMeBug 的外围底层是优良的在线 IDE，直观弱小的多人在线代码交换环境，0% 代码抵触率，提早 50ms 以下，同时反对在线运行代码。
这不仅能让技术面试官用起来不便，让候选人在面试过程中编程也像在本地一样天然，再也不必放心候选人不喜爱代码面试和在线口试了。
开箱即用：https://www.showmebug.com/