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大家好，我是良许。
对于职场新人，特地是应届毕业生，他们拿到 offer 之后，进入公司后会有一段时间的焦虑感。比如说，不懂公司我的项目开发流程，代码看不懂，业务流程也不晓得，框架不会用，等等还有各种各样的问题。
所以很多人一开始都会在放心本人能不能胜任这个职位，会不会连试用期都过不了。其实这个心态是很常见的，每个程序员应该都会经验这么一个过程。
就拿我本人来说吧，因为我是自学转行的，我的技术自身就比那些科班出身的要差一些，因而我在真正刚刚成为程序员的那段时间，真的是终日都在焦虑。那段时间，我常常在做恶梦，梦到本人试用期过不了，被公司开革，梦到本人代码写不进去，被领导厌弃。甚至有好几次都在梦中惊醒。要晓得我的睡眠品质一贯都十分好，可能做到让我在睡梦中惊醒，可见我的焦虑感有多重。
所以如果你跟我一样焦虑的话，不必放心，这都是一个必经的过程。首先你要好好调整本人的心态，因为你毕竟通过了面试，至多阐明你的程度和能力曾经失去了面试官的必定，所以你大可不必放心本身的条件。 可能拿到 offer，曾经阐明了你能够胜任这个岗位 。
而后，刚进入公司，领导个别也不会给你安顿很重要的事件，不会说一下子就给你一个很重大的工作。如果你是一个一开始就挑起重任的人，置信你也没工夫看我这个视频了。
一般而言，刚进入公司前几天，根本没多少事件，最重要的事件就是办理入职相干的手续，而后给本人的电脑装置好所须要的工作环境。比如说，装置一些代码编辑器，编译器，工作中须要用到的工具、软件、驱动，等等。而后，会再把你后续接手的我的项目代码克隆到你的电脑上。
环境都搭建好之后，领导就会把我的项目的相干文档发给你，而后让你对着文档相熟代码。再而后，领导会给你安排几个简略的 bug，让你去解。这时候，你就开始真正缓缓进入到工作状态了。
进入工作状态之后，我给大家提供几个倡议，让大家可能疾速走出新手村，缓缓成为一名单干的程序员。
首先，先让我的项目代码跑起来
公司会把我的项目源码拷给你，一开始你不要作任何批改，尝试着先把代码编译通过，而后让代码跑起来。不要小看这个步骤，不同的我的项目编译办法有可能是不一样的，即便代码给你了，你很可能都不晓得怎么让代码编译通过。即便编译通过了，很可能也会不晓得怎么让代码跑起来。像我之前做的嵌入式相干我的项目，代码是用 yocto 编译的，单单编译的配置就曾经让我头大了好几天。
而后，用最短的工夫相熟公司的我的项目框架，业务流程。
其实当你的代码跑起来之后，你就曾经晓得这个我的项目大略是什么样子的。这个时候，你再联合着公司给的需要文档，对照着跑起来的程序，就能够大略晓得这个我的项目的框架和流程了。当然这个过程不是说一两天就能实现的，而是先相熟大略的框架和流程，具体的细节就不要太去挖牛角尖，细节须要在后续的工作中缓缓相熟。
第三，理解公司罕用的技术
每个程序员岗位都须要把握很多技术，但并不是所有的技术都会在工作中应用。你须要在短时间内把握公司里最罕用的技术，其它技术本人再缓缓学习钻研。比如说，对于嵌入式畛域，你可能要懂 wifi 模块的应用，怎么编程关上 / 敞开 wifi，怎么搜寻左近的热点，怎么设置 AP/STA 模式。对于蓝牙模块，你要学会怎么搜寻配对，怎么进行数据传输。不同的岗位有不同的技术要求，你都须要好好钻研本人须要用到的技术。
第四，保持学习
程序员要学习的技术十分多，特地是互联网行业，技术更新换代真的是层出不穷，动不动就进去一个新的框架，新的模型，所以你要放弃一颗好学的心态，及时跟上时代的脚步，多去学习新技术新框架。有些技术你可能当初用不上，但你前面跳槽就有可能就用上了。所以，技多不压身，多学些技术总对你有益处。
第五，理解需要
一般来讲，公司曾经会有一个比较完善的代码了，你只有在下面再减少一些需要就能够了。从头让你开发一个我的项目不太可能，特地对于新员工，这种活个别是交给老员工干的。所以对于需要的理解，你就须要去找产品经理了。大家晓得，程序员跟产品经理是死对头，这个时候咱们先放低姿态，好好向他们求教，前面跟他们撕逼的机会多的是。正所谓知己知彼，百战不怠。后面咱们先让着他们，前面再缓缓找他们算账。当然啦，这是开玩笑的，同个公司的肯定要和睦相处，毕竟团结就是力量。
第六，抱大腿
公司里多多少少都会有老员工，你肯定要跟他们搞好关系，有事没事请他们吃吃饭，喝喝茶，所谓吃人嘴软拿人手短，跟老员工搞好关系之后，你有什么问题的话，就比拟容易向他们求教了。一个问题本人推敲可能须要一天半天，但让老员工来看的话，有可能几分钟就搞定了。所以抱老员工大腿相对是集体疾速成长的最好路径。但话又说回来，千万千万不要太依赖老员工，遇到问题，肯定要先试着本人去解决，切实没脉络再去找老员工。而且即便他们帮你解决了，你也要反思一下，他们是怎么定位到问题点的？他们是怎么调试的？他们是怎么解决问题的。只有这样做，你才可能提高，技术能力失去晋升。
第七，正确和领导沟通
有时候领导安排的工作，或者给的需要没方法实现或很难实现，这时候不要本人拖着，肯定要被动跟领导沟通交流。但去找领导的时候肯定要留神，本人要先想好几个计划再去找领导沟通。公司是喜爱有独立想法的，能解决问题的员工，而不是碰到问题就找领导的员工。公司是招你来解决问题的，不是招你来向领导发问的。本人解决问题的能力越强，就会越受到领导器重，就会更容易失去降职。
好了，以上就是我给老手程序员的 7 个倡议，心愿小伙伴们可能疾速成长，早日走出新手村。
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