在很多企业的招聘流程中,口试通常都产生在简历投递之后、面试环节之前,用来考查候选人的根本工作技能、数学和逻辑能力等。对于技术性很强的研发类岗位,口试则是进步 HR 工作效率、晋升招人精准度的必要伎俩。
以微软为例,微软工程院在 2004 年举办的大型招聘会中,所有应聘技术岗位的候选人都通过了一轮口试筛选,最初淘汰了 90% 的候选人。由此可见口试对技术岗位的重要性。
口试如此重要,但组织口试的形式不同,消耗的精力和失去的成果天差地别。传统的线下口试形式,存在许多弊病:
须要业务部门专门出题、组卷;
还要安顿不同的口试场地;
组织求职者加入、人员监考;
同时还要协调面试官来评卷;
……
过程不仅耗时耗力,成果的把控也不现实。
其实,在疫情的催生之下,越来越多的企业开始应用 在线口试 来代替传统口试。与传统口试相比,在线口试有哪些劣势呢?
在线口试能 1 分钟轻松发动一场 1000 人口试,省时省力又省心
在线口试让你足不出户,就能招揽天下人才,轻松搞定 校招
**
**
在线口试 让你在线疾速筛选合格人才来面试
到面的候选人合格率明显提高,HR 与技术面试官配合更顺畅,效率更高了!
因为 在线口试的诸多益处,很多 HR 开始用在线口试的形式来进行招聘初筛环节,不仅效率更高、老本更低,连跟业务部门的沟通也更顺畅了。
ShowMeBug 作为业余的技术评估平台,曾经给 6000 家高科技企业提供在线笔面试服务,真正用数字化赋能企业的技术招聘。
更多文章
技术分享 | 如何让上千容器同时 ” 存活 ”
ShowMeBug 荣获稀土掘金「2021 年度人气技术团队」
【重磅】兼顾好用与高颜值,ShowMeBug UI2.0 重磅上线
技术招聘人的 2021,都在这一张图里