秋招季曾经靠近序幕，最近 Bug 君拉了几位面试官聊一番往年校招状况，上千场次的校招都采纳了「线上直播宣讲 + 在线笔面试」的模式，尽管都是近程的模式推动，但大家的工作状态和以往都不一样了：
工夫紧工作重，招聘品质反而进步了，校招提前收官；
海量口试的状况下，却仍然保障了考试的秩序；
噼里啪啦敲键盘的面试官没工夫，但却有方法安顿实时监考。
如此厉害，怎么做到的？Bug 君在沟通过程中，也开掘到了一些干货进去：
√ 通过线上宣讲，节俭出行老本、工夫，老板更认可了
当初大多数企业都会在直播平台做招聘直播，只须要提前做好宣讲推广、邀约技术大佬，锁定直播间即可，简直不必破费多少工夫和行程老本。
√ 在线口试测验简历真伪，技术人才品质更高了
很多时候，面试官的工夫忙碌，基本顾不上每份简历都认真斟酌，但又不想放弃每一份简历，用在线口试的形式去考查候选人的程度，简略见效。
√ 防舞弊动作到位，在线口试的成果更有把握了
在交换的过程中，Bug 君也理解到所有面试官在近程口试中最放心的一点就是舞弊的问题，但在这次校招中，舞弊的危险基本上是躲避了，深刻一聊下来，Bug 君把防舞弊的几点妙招做了演绎：
招式一：随机出题避危险
当局部企业在技术招聘上还处在线下纸质口试、效率低危险高的时候，ShowMeBug 通过屡次版本迭代与优化，针对在线技术笔面试，研发出全套防舞弊监测机制。
防舞弊第一步，随机出题断后路。为躲避候选人对题、泄题等舞弊危险，ShowMeBug 在线口试反对「随机出题」性能。
应用随机出题性能之后，当面试官向候选人发卷时，零碎会随机替换题型，同一个口试场次，不同候选人就会呈现不同的题目。
同时，思考到 HR 和面试官的工作量大，节奏快，秉承着始终以来的对用户体验的谋求，ShowMeBug 的随机出题性能仅须要在当时创立好的口试题库中点击创立类似题的按钮即可。
点击创立类似题型，即可随机出题
招式二：身份验证抓李鬼
每年的校招季，都好像是一场战斗。
面对宏大的应届生数量，提防替考也是面试官们要思考的点，ShowMeBug 在线口试反对开启身份验证，开启后，须要在答题前进行身份验证，即验证候选人上传的身份证是否与口试名字、人脸识别相匹配，以防止出现替考。
设置身份验证，即可校验候选人实在信息
这样就解放了面试官在考试过程中去一一甄别候选人身份的工作，节俭了不必要的工夫节约。
招式三：切屏次数全记录
最近跟一些技术部门的面试官沟通，在应用一些面试工具的时候，无奈察看到屏幕对面候选人在其电脑上的操作，有时候就显著能够看到摄像头呈现静止，但没有证据证实候选人的其余动作，这也是技术面试官苦恼的一点。
ShowMeBug 已于去年七月份就上线了候选人切屏揭示性能：
如候选人端有切屏动作，会在面板弹出提醒
l 在线面试：面试过程中，如果候选人呈现切屏到其它页面的状况，在面试版面就会立马呈现切屏次数揭示，同时在候选人端也会有同样的正告。这样就能够保障候选人在该场面试中的实在有效性。
l 在线口试：面试官和 HR 都十分繁忙，有时候口试没有方法一一去跟进和监控，齐全靠候选人盲目仿佛也不足了点安全感，在口试版面，ShowMeBug 能够通过记录候选人在答题过程中的切屏次数和考生的离场工夫来作为评判考生的根据。
口试评卷报告会出现考试过程中的切屏记录
招式四：摇头摆尾需警觉
口试的后果尽管不是万能的，但在口试过程中，候选人的状态都是十分具备参考性的。
如前文所提到，面试官与 HR 的工夫精力有限，每场口试如果依照 30 分钟来算，一场校招下来，就得破费不少工夫在监考上了。
ShowMeBug 的异样抓拍性能就能够将 HR 和面试官从苦海中援救进去。在口试过程中，如果候选人呈现窃窃私语、摇头摆尾、多人入镜等异样画面时，就会被记录下来，不便面试官评判考生的考试状态。
候选人答题过程中的异样状态均会被记录
招式五：实时监考保障好
海量招聘的状况下，如果单凭靠候选人盲目，就意味着得承当更多入职后的危险。
在笔面试过程中，通过 ShowMeBug 实时监考，会在面试官评卷过程中展现标记的异样信息。对于想舞弊、蒙混过关的候选人来说，这些性能都能够帮忙面试官精准抓获『李鬼』。
控制台能够疾速进入考试界面
实现技术人才精准招聘，防舞弊是要害。
截止目前，ShowMeBug 曾经在两年的工夫实现上百次的产品性能迭代，站在面试官和 HR 角度，通过发动笔面试来甄别候选人的真伪。截止目前，曾经有 6000+ 企业通过 ShowMeBug 发动超过 20w+ 场次的面试，无论是校招还是社招，ShowMeBug 都通过业余的技术招聘能力，为企业躲避用工危险。
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