前言
最近是跳槽季，发现有小伙伴在一些非技术的软性问题上答的不是很好。
家喻户晓，程序员情商偏低，而这些软性问题，恰好都具备肯定欺骗性和吹牛皮成分在里边，对于演技不好的直男癌，几乎就是天生克星。
其实不必太放心，软性问题往往就那几个，稍加训练和筹备，你就能够成为一位高端名猿。
题目
第 1 题：说一下你本人的毛病
演技考验：4 星
这题处处暗藏杀鸡，很多小伙伴会开诚布公，诚恳的将本人所有毛病说进去，比方：“我脾气不好”、“我学习货色慢”、“我贪财好. 色”。
这种毛病，人人都有，但大可不必说进去。
很多小伙伴说，我就要做 real man，你爱喜爱不喜爱。里面的那些人都是虚假装哔的妖艳剑货，我就要做实在的本人。
其实，这基本不是实在的本人，这是情商低。不懂得逢场作戏，不懂得在特定的场合说正确的话。
所以，如何说一个毛病，但又不齐全是毛病的毛病，还能让人感觉这是长处的毛病
你应该这么演：
豪言壮语，微笑、头部歪斜 45 度看向高空，说： 我偶然会因为专研技术问题，而搞到深夜，把本人弄得很累。今后我会多留神，把控好技术学习和工作状态的均衡。
这里几个细节留神以下
- “头部歪斜 45 度看向高空”从行为学上让人感觉你没有架子，虚心好相处。
- 答复中屡次用了“搞”、“弄”、“累”等动词，让人感觉你不做作，接地气。
- 我说我的毛病是因为太爱学习，就如同是说，我的毛病是因为我太有钱，这基本不是毛病，而是长处，只是换了一种说法，间接入地日龙
这就是传说中的反套路学，程序猿和面试官之间的高端博弈，顶级拉扯
第 2 题：你对加班什么认识？
演技考验：3 星
这题真的是炒鸡容易被问到。首先，没人有会喜爱加班，然而，凡是呈现“麻利开发”、“谈加班认识”的，大概率都是常常加班的公司。
我感觉只有不是业界那几个驰名黑工厂，失常的加班，都是能够承受的
在大厂工作了 8 年，总结了一下导致我加班的几个起因：
- 不爱思考
- 能力不行
- 贪玩好. 色
- 穷
- 第五点不能说，懂的都懂
这 8 年里，我对加班的心态，从晚期的冲突，到中期的忍受，到当初的被动，我发现， 你越不想加班，加班就越来找你 ，还不如主动进攻，被动学习技术，被动思考工作中优化点。
将重复性工作，通过开发一些工程化、自动化工具去代替，缓缓的你会发现，工作会事倍功半，不再那么被动，真的比被按住头逼你加班要好受很多。
撸迅曾说过：“工作就像强 J，与其镇压，不如闭上眼睛好好享受”，很悲痛，但也是中年屌丝生存之道
所以，这道题有一个很不错的答案：
` 如果是工作须要我会责无旁贷加班。但同时，我也会思考工作中的优化点，将重复性工作，通过开发一些工程化、自动化工具去代替，进步工作效率，缩小不必要的加班 `
第 3 题：你为什么从上家到职
演技考验：2 星
有几个留神点，在说到职起因的时候，有几个大忌：
- 不能说你跟上家 leader 闹掰
- 不能说本人是被开革的
- 不能说上家公司黄了，所以我跳槽了
反正千万记住，不要说任何上家公司和 leader 的好话。
正确的表演应该是，不论上家对你怎么样，都要一副深恶痛绝的态度去展现给面试官。是因为某种不可抗拒因素所以才导致你到职
有一个惯例答复： 上家公司平台趋于稳定，想到一家更大的平台去开阔视野，更好的展示本人的实力，让本人发明更大的价值
见过几个比拟搞笑的答复：“我老婆要生了，想去一家能准点上班的公司”、“我失恋了，想去一个中央从新开始”，嘻嘻，但老铁还是别这么答复就好
第 4 题：面对 hr 和面试官刁难，如何应答
演技考验：5 星
这个状况是我实在遇到的，我职业生涯第二家公司（某出名大厂），就被过后的 hr 刁难了
她过后很傲慢，还很蔑视我，说过几句话让我印象粗浅
- 你背景很个别啊，上家公司是个小公司，咱们个别只有有大厂经验的候选人
- 咱们都招 985 的研究生，你的综合素质没有我设想的好
- 你简历外面写的那几个我的项目经验，都太个别了，没有任何知名度，你凭什么感觉咱们会要你呢？
过后面完当前，我其实很怄气，感觉那个 hr 人品有问题，但从头到尾都忍住了。
最初诡异的是。。。我还拿到了 offer，拿到了冀望的薪资和职级。。。。。
很久当前问过她为什么要这么面试候选人
她的答复，粗心是：“hr 个别这么刁难你，都是想压你的声势，让你受挫，让你感觉配不上咱们，减少你接管 offer 的成功率，还能减少未来会谈薪资的主动权。”
这相对是一种对兽性心理的操控了。。。。
第二点，尤为重要 “测试你的情商，那些轻易刺激一下，就暴怒、就疯狂反驳、情绪失控的候选人，是相对不能要的。能全程忍下来，且不卑不亢，放弃自信的人，证实了你的抗压能力，确保你今后在工作中能解决好各种工作关系和极其状况”
她的答复令我醍醐灌顶，可能是代码敲多了，素来没有想过，原来兽性也能够和代码一样，被度量，被证实
从那以后，对大厂的 hr 业余度，还是挺认可的
当然，这种刁难也可能是 pua 的晚期萌芽，细思极恐。。。
所以针对候选人在面试过程中被刁难状况，应该如何体现和答复呢？
大家能够先自行思考一下
我把答案放在了 github 中，稍后颁布，如果你有更好的想法，也能够给我留言：第一名的小蝌蚪
总结
以上 4 题，揭发了些面试中的套路和反套路，展现了逢场作戏和演技的技巧，很多人可能会感觉这样很虚假
这里又要援用撸迅的一句名言：“当浑浊变成一种常态，清白也会是一种罪状”
虚假的人，有时候也是一种自我爱护。
兴许这并不虚假，而是一种生存法令，因为不这么做，就会被这么做的人弄 si。
心愿大家针对下面提出的问题，和对应的答案，触发一些思考，总结本身，欠缺本人。不仅仅是面试，在工作也是要这样。
因为篇幅限度，下期会颁布另外几道软性问题的答案：
- 1. 职场上，你的技术计划和共事不合，如何解决？
- 2. 如果你的计划和领导不合，如何解决？
- 3. 你将来五年的布局是什么
- 4. 你如何对待 ppt 文化
- 5. 你的入职，能给咱们带来什么价值
欢送关注我的 github：第一名的小蝌蚪
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