本文章转自：乐字节
文章次要解说：Java 程序员筹备和投递简历的实战技巧
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1.1 简历中应蕴含的因素，一个都别落下
为了让简历更吸引技术面试官或其它相干筛选简历的人，大家在筹备简历该当留神“间接”两字：能让筛选人能间接地看出自己的教育背景、工作经验和项目经理，并让他们“间接”感到这份简历能纳入思考范畴。
依据这个准则，大家能够按秩序在简历中列出如下表所给出的因素。
1.2 该如何形容公司的工作状况
这部分个别是按工夫顺叙形容，比方能够按如下的格局写：
2015 年 11 月到 2017 年 10 月，在 xx 公司，职务是 Java 高级开发。到职理由是想进一步倒退。
2012 年 2 月到 2015 年 11 月，在 xx 公司，职务是 Java 高级开发。到职理由是想进一步倒退。
按此格局写之前的公司状况
这部分的内容该当尽量靠前，在列举公司状况时，请大家留神如下的四个要点。
第一，工作状况能够和我的项目教训离开写，个别会在后继的我的项目教训里写具体用到的技术框架以及所做过我的项目的细节，在这里的工作状况形容里，能够不必过于简单，让招聘方看到你之前的公司状况即可。
第二，尽量别呈现长时间的“空白期”，比方上份工作是 2 月份完结的，而下份工作是 6 月开始的。如果呈现继续三个月以上的“不退职状态”，须要在简历中阐明状况，比方这段时间你是换城市倒退了，或辞职温习考研或温习考公务员，总之得找个能说得过去的理由。
第三，在简历上，尽量别让人感觉你每份工作都做不长，但不能以此作假。比方我见过有候选人会合并公司，比方 2016 年 11 月到 2017 年 3 月在 A 公司，2017 年 4 月到 10 月在 B 公司，他为了不让招聘方感觉他换工作太频繁，在简历上就写 2016 年 11 月到 2017 年 10 月在 B 公司工作，而成心合并了 A 公司的经验。这样的话，如果遇到背景考察，会露馅，即便有些公司不做考察，在劳动手册等资料上也能反馈出实在的工作状况，所以这种做法有肯定的风险性。
这里举荐的做法是，不要合并公司，但能够写明理由，比方过后小王是被外派公司 A 以人力差遣的模式外派到 B 公司，但没过多久 A 公司因某种原因不再具备人力差遣的资质了，这时小王就不得不终止与 A 公司的合同转而和 B 公司签约，这样尽管看上去小王是换了公司，但实际上没有。通过相似的正当解释，招聘方就不再会质疑小王的工作能力和稳定性了。
第四，能够写上适合的到职理由，尤其当你短时间里换工作比拟多，可能引起招聘方的质疑的状况里，更该思考些适合的理由。
正当的到职理由能够是，想为本人提供一个更大的倒退空间，或想通过降级来独当一面，以此进一步晋升本人的能力，或公司因资金等方面的起因开张了。
总之，这不是我主观上不稳固，而是因为客观原因导致我不得不换工作。
而可能会导致没面试机会的到职起因是，待遇问题（尽管大家心知肚明，但不能这样写），或无奈接受大压力，或共事领导排斥.
这类理由往往会暴露出候选人的毛病，所以不倡议大家采纳。
从这意义上来讲，“合同期满”也不是一个好的到职起因，因为如果候选人能力强，那么为什么原公司不和你续约呢？
总之，在形容公司状况时，一旦呈现会让招聘方感觉你能力不强或不稳固时，肯定得醒目地写上足以服气的理由，这样你的简历才会有机会被持续被读上来，进而你才会有技术面试的机会。
1.3 尽量把学习培训我的项目和毕业设计我的项目往商业我的项目上靠
商业我的项目是指能挣钱的我的项目，和它对应的就是些不以挣钱为目标的学习我的项目或毕业设计我的项目。
正因为客户付了钱，所以商业我的项目的要求要远远高于学习或毕业设计我的项目，这也是为什么招聘公司会看重商业我的项目而会被动过滤学习我的项目的起因。
比方小张在大三时帮计算机系的王老师所在的 ABC 软件公司干了半年的活，如果小张在简历上写：“在校期间，从 x 年 x 月到 x 年 x 月实现了 xx 零碎，用到了 xx 技术”，那么这多半会被当成相似于课程设计的学习教训，但如果再加上如下关键性的形容：“这个零碎是属于 xx 公司的 xx 商业我的项目里的一部分，我和另外三位开发人员做了半年，最终这个零碎胜利上线并在客户 xx 公司的环境里投入经营”，那这样小张的商业我的项目总年限里就能加上这半年工夫了。
又如小李在做毕业设计时，花了 7 个月的工夫参加了导师的一个电商商业我的项目，他次要的工作是设计一个调度算法，但也参加了一些诸如订单治理模块的工作。如果他就平淡地写一句，毕业设计是 xx，毕业论文是 xx，那么招聘方看过就算了，也不会认为小李在做毕业设计时还有过商业我的项目教训，这样小李未免有些吃亏。
但如果这样写：“在 x 年 x 月到 x 年 x 月的 7 个月里，在毕业设计中，我参加了 xx 公司的 xx 电商我的项目，客户方是 x，我参加了订单治理和 xx 模块，并设计了其中的调度算法，在我的毕业论文里，具体介绍了这种做法”。
文字没批改太多，但足以让小李减少 7 个月的商业我的项目教训。
咱们发现大多数高级程序员的程度其实也差不多，这时就得看谁的商业我的项目经验丰富了。比方有次咱们无奈从两位候选人中衡量，因为他们的综合条件和面试状况都差不多，但其中有一位在大三阶段有段为期 6 个月的商业我的项目实习教训，另一位没有（也有可能他也有但没当成商业我的项目来写），这种状况下咱们就录用了有实习教训的候选人了。
1.4 形容我的项目的技巧
咱们能够依据职位需要，从如下几个方面来形容我的项目教训。
第一，简要形容我的项目的背景，比方工夫范畴，客户是谁，我的项目规模有多大。如下是范例。
从 x 年 x 月到当初（这个工夫范畴至多是最近半年），我参加某外汇交易零碎，客户是 xx 银行，这个项目组的形成是，1 位项目经理外加 10 位开发，总共的规模大略在 80 集体月左右。
第二，大抵形容我的项目的需要和蕴含哪些模块，而后简要说下你做了哪些模块，同时说下在这个我的项目用到的开发工具和次要技术点，这部分的形容如下所述。
这个外汇交易零碎包含挂盘撮合成交、实盘成交、反洗钱和数据批处理等模块，我次要负责了挂盘撮合成交模块，其中用到了 Spring MVC 架构，数据库是 Oracle，用 Mybatis 实现的 ORM，该零碎是运行公布在 Weblogic 服务器上，咱们还用了 Nginx 来实现负载平衡，用 Redis 来缓存数据.
在这个我的项目里，我还用到了 JS 实现了一些前台页面。
第三，这里能够联合职位的需要，形容 JD 里要求的技术在我的项目里是如何用的。同样这里也应围绕技术，而别多写业务细节
1.5 在简历中形容我的项目时能够增加的亮点
咱们见过不少简历，在形容我的项目时，也能像上文一样，能依据招聘职位的具体要求展现出本人的匹配点，这种简历属于“达标”，即能够纳入思考范畴。在这个根底上，如果大家在我的项目里有下表列出的亮点，肯定请写上，这就是大家优于他人的中央。
- 数据库和 JVM 调优；
- 你了解的框架底层代码；
- 我的项目里用到的设计模式；
- 项目管理和部署工具；
- 联合若干案例，讲述你剖析和解决 bug 的技能；
- 其它能帮忙到你的加分项，比方工期紧，用到新技术等。
1.6 哪些简历能够通过筛选
从面试官角度来看，除了学历等硬件条件外，如果简历满足如下的 4 点要求，就个别能有面试机会了。
- 商业我的项目足量，且其中蕴含的技能和职位介绍很匹配；
- 最近用到的技能和职位介绍很匹配；
- 没有过长职业空白期或不稳固等状况；
- 肯定请记住，公司只能通过简历意识到你，简历上没写分明等同于你不行。
其实这就是咱们写简历的方向，而且，在针对具体公司投递简历时，还能够以此为指标，微调简历。
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