最近，在中国政府网，看到这样一个留言，引发了程序员这个圈子不少的轰动。

原文地址：http://www.gov.cn/hudong/2021…

“Mary：我是一名计算机专业出身的软件开发人员，往年 45 岁，精通 java 的各种技术体系，包含微服务、大数据等技术，并能利用到理论工作中，帮忙所在公司晋升、革新所应用的技术框架，业余我还考取了 PMP 项目管理证书、零碎架构师证书，成为所在公司的零碎架构师、外围技术骨干。我对计算机实践的了解也随着实际的增多越来越粗浅，我感觉我的职业生涯进入毕生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难失去，更别提施展本人的业余专长了。当初国家激励提早退休，我感觉，40 岁以上的有教训的业余技术人员此刻正是本身职业倒退的黄金期间，他们找工作时不能被年龄限度了。”

当一个 45 岁的中年男人，须要被生存逼到何种地步，能力鼓起勇气公开向总理求助说出本人的无奈。

这一刻，中年程序员的不易，体现的酣畅淋漓

当你被时代摈弃时，连招呼也不会打

随着 ETC 在各地的推广，很多高速收费站的人工窗口都被 ETC 取代。

一位已经在收费站工作多年大姐哭诉：”我往年 36 了，我的青春都交给收费站了，当初啥也不会，也没人喜爱我，我也学不了什么货色了“！

在 ETC 未被大规模遍及之前，高速收费员是一个让很多人艳羡的岗位，尽管工作很干燥，然而基于稳固、支出还不错等劣势受到很多人的欢送。

早在前些年，浙江省某地拟招聘 147 名高速收费员，却引得超过 1600 人报名参试，其中还包含半数的大学生，均匀每 5 到 6 名大学生，来竞争一个收费员的岗位，让人们惊呼其竞争的强烈水平，丝毫不逊色于其余事业单位甚至一些公务员的难度。

已经，铁饭碗是专门形容形容那些工作稳固、支出无忧的岗位，然而，在时代的浪潮下，所谓的铁饭碗也在逐个被突破，而这位 36 岁的大姐，就是一个活生生的例子。

同时，也是在警醒咱们：这个时代，没有什么是确定的，也没有什么是容易的，咱们只有努力奋斗，跳出舒服区，能能取得真正意义上的铁饭碗。

程序员的 35 岁噩梦

很多人问我：程序员到了 35 岁，怎么办？

我说：我无法回答，因为…，我还没到这个年纪。

35 岁的人，为什么焦虑？

字节跳动创始人张一鸣在 2015 年的一条微博中，公布了一条招聘需要，其中重点突出了（35 岁以下优先），年薪能够达到 100W 美金。

原来，纵使是年薪百万美金的职场精英，超过 35 岁，也会被区别对待。

一位 31 岁的学员去京东面试，技术面试通过了并且给了最终的评级 T5，然而因为年龄超过 30 岁，没有被录用。

一位在互联网公司工作的同学说：『“2010 年进入互联网行业时，公司员工大都在 25 岁至 28 岁之间。十几年过来了，目前行业主力仍然是 24 岁至 28 岁的人。他回顾，2017 年，公司游戏核心有 70 多人，34 岁以上的大略有两三人，次要集中于研发。目前，四周 200 多名员工中没有一个比他‘老‘”』

2020 年脉脉公布的《互联网人才流动报告 2020》显示，20 家互联网头部企业的人才平均年龄为 29.6 岁。其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为 27 岁。20 家公司中员工平均年龄最高的是滴滴出行，为 33 岁。

据悉，一位阿里的员工在脉脉上晒出了本人被解雇的经验，这位阿里员工往年 35 岁，有 10 年开发教训，过完年第一天下班，就被公司劝退，倡议他这个月提到职，而被解雇的理由也是让他没想到，公司给的理由是他年纪较大。

阿里巴巴每年都会对员工进行大规模的调整。从 2015 年到 2018 年，三年之间就有 16 次人才组织架构的调整。目前阿里企业员工平均年龄 31 岁，截至 2018 年 9 月份，阿里治理干部和技术骨干中，80 后曾经占到 80%，90 后管理者超 1400 人，占管理者总数的 5%。

种种迹象一直在阐明一个点：互联网企业不喜爱 35 岁以上的程序员！

“大龄”员工为何被歧视？

在我看来，有很多起因：

35 岁程序员，在这个行业至多从事 10 年以上，如果一个人在一个畛域从业 10 年 + 还没有获得很好的问题，且从事的工作齐全具备可替代性，意味着什么想必大家分明，公司不养尸位素餐的员工。

程序员这个行业看起来是技术含量很高的行业。

实际上，在技术十分欠缺和成熟的背景下，使得大部分时候程序员的工作都是没有太多挑战的，网上有个段子：

问：程序员每天工作就是从 Stackoverflow 上把代码复制下来，为什么工资有一万元一个月。答：复制代码的技能值 1 元，晓得复制哪一段代码到什么地位的技能值 9999 元。

程序员只有把握 Ctrl+C 和Ctrl+V两大技能后，就能应答 80% 的开发场景，而这样的能力具备很强的可替代性。

在这样一种舒服区中，如果不求上进，到了肯定年纪，被企业淘汰也很失常。

真正被淘汰的不是你的年龄，而是这个年龄所承载的能力。

“用 35 岁的简历，去面试一个 25 岁的岗位”，

因为程序员这个行业技能的单一性（只须要在标准化的技术框架下填业务逻辑），使得程序员的技能无奈失去无效晋升，如果在较为劳碌的工作环境中，就很容易陷入到舒服区。

在这种状况下，工作年限和工作能力逐渐开始产生不匹配景象，如果你 35 岁了，能力和 25 岁的人没太多差异，企业会如何抉择，想必大家也能明确。

有人看不到将来；有人一眼就看完了将来。

身在突飞猛进的社会中，“一招鲜，吃遍天”的时代曾经过来了，只有持续保持无效学习，能力在这样一个充斥变动的环境中生存下来！

葡萄牙诗人费尔南多·佩索阿已经说过这样一句话：人与人最大的不同在于，你是真的活了一万多天，还是仅仅生存了一天，却反复了一万屡次。

对于企业来说，大龄程序员老本高，家长里短多，不好治理。

大家都晓得程序员的随着工作教训和技术的积攒工资也是一直的增长，这对国内企业来讲是很大一笔开销。反而，年老的程序员企业能够用很少的收入也能够让他们干更多的工作。

随着技术越来越标准化，企业对于软件人才的能力要求逐渐升高，人员可替代性也在逐渐减少。

就拿 IT 基础设施的倒退来看，从传统软件 IT 架构到 PAAS，意味着企业对于硬件设施以及软件运行环境设施的保护老本失去了极大的升高。

随着微服务架构一直演进，企业对于微服务架构中的各类问题，全副能够交给 SideCar，而现如今云计算、容器化日益成熟，基于 ServiceMesh 服务网格的架构也失去了疾速的倒退。

将来？企业只须要关注本人的业务逻辑即可，软件层面的复杂度和硬件层面的复杂度，全副交给云就行了！

当初互联网公司节奏都很快，很多都要求员工能适应加班，而在这一点上，30 岁以上的程序员天然没多少劣势。

随着年龄的减少，人的精力、反馈能力、膂力都在一直降落。

而互联网又是快节奏行业，产品线迭代全副麻利化，所以对于程序员来说加班成了常态。

而大龄程序员显然无奈满足高强度的加班需要。

不少公司的程序员，多年来始终处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的激情也不谋求升职，一味地沉迷在“码农很苦”的思维定式和裁员焦虑当中，有力追赶互联网倒退的步调，所以才受到裁员。毕竟社会残暴且绝对偏心，据统计，我国每年有十几万名计算机科学与技术业余的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小学生都开始上编程补习班了。

而大龄程序员的劣势是 经历、思维和解决问题的框架。这些在多年的历练和实际中曾经失去了测验，比起小年老们的遇事手足无措，大龄程序员的处变不惊可能让他们在遇到问题时以最快的工夫找到最合适的计划。

作为大龄程序员，要意识到本人的劣势，尽量扩充本人的影响力，放弃工作激情，靠致力工作博得成就感，造成“致力-播种-更致力 ” 的正循环模式。

我想说，学习素来都不晚，努力学习的人，才会有更好的将来。

35 岁当前的程序员去哪里了？

有人说，35 岁当前的程序员，有些转去传统行业，有人守业或抉择自由职业，有人做微商，还有人在专职炒股。

上面这个图，是网上流传的一个段子，很显然，35 岁，俨然成了职场人迈不过来的坎。

不论如何，在我看来，35 岁绝不是程序员的坎。

人生很长，行走在路上的咱们，记得用实际行动向这个时代打个招呼：我会尽力走在你后面！

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