起源：InfoQ，整顿 | 钰莹、核子可乐
这个故事通知咱们： 别惹程序员！！！
前言
如果你工作了 3 个月不仅没拿到工资，还被“薪水过高”辞退，你会怎么办呢？这里有个案例分享给你。
匆忙退出一家年老的守业公司
非技术人员往往不太理解开发人员的价值。如果把科技企业比作机器，那么开发人员就是燃料。本文的主人公叫 Paul，当然，这只是个化名。不久之前，他以开发人员的身份退出了一家初创企业，成为了这家公司的第一位研发人员。
随后一周，该公司又延聘了两位开发人员，但 Paul 凭着入门早牢牢占据了劣势位置。至于 Paul 退出这家公司的起因次要是上一份工作呈现了问题，让其须要一周之内找到下一个落脚地。慌不择路之下，Paul 匆忙抉择了这家单位。
这家公司的状况是创始人十分年老，对于企业经营齐全没有教训。年老并不是问题，在有些状况下甚至是劣势，但问题在于不少年老创始人信念爆炸，总以为本人什么都懂、什么都精，而且听不进其他人的奉劝。
这个问题也实实在在影响到了 Paul。Paul 总是倡议这家年老企业可能在技术构建方面多划拨一点经费。但他们不听，一方面通知 Paul 目前公司资金无限、但另一方面每个月都在招聘新的员工（营销、销售及其他高管）。
Paul 在这里没事可做，但好在他也不挑，毕竟这家公司给他开出了丰富的报酬。
产品开发实现立即裁减研发
Paul 致力工作，花了十个月工夫实现了产品开发。 胜利之后，创始人立刻将开发人员裁掉了一半。 Paul 对此很不快乐，而且把本人的实在想法通知了各位创始人。
他还揭示大家，削减开发者数量相当于是把重任全副压在现有开发人员肩上，这样一来之前确定的我的项目时间表将失去保障。
已经在初始企业工作的敌人们应该会感同身受，毕竟年老公司自身的工夫布局就十分严格，即便不裁员，工作强度也已相当惨重。
但创始人们对此置若罔闻，并在持续裁撤开发人员的同时打压 Paul 自己。 他们甚至忽然间停掉了 Paul 的薪水，理由是公司遇到了一些财务问题。
Paul 很喜爱这家初创企业，所以他打算也帮公司分点忧、临时忍受一下。但起初，他从其余员工那里据说只有他一个人被停了工资。Paul 马上跑去跟公司高管对质。
停发薪水三个月后被辞退
对方认为，Paul 的薪水是全公司开发人员里最高的，所以公司才难以持续接受。 三个月之后，他们罗唆辞退了 Paul，理由依然是工资太高、付不起。
创始人团队显著并不理解 Paul 的重要性。他把握着所有密钥与明码，包含我的项目的全副源代码。
最让 Paul 愤慨难平的是两件事：
- 公司并没有提前两个月告诉，而是间接辞退了他。
- 公司没给他发工资，却在其余部门持续招聘新人。
复仇
Paul 有权拜访其余开发者编写的所有源代码。在被辞退之后，他的第一反馈就是从 Firebase 治理面板中删除了重要信息，同时把这些数据保留在了本人的 Firebase 账户里。
这家公司没做任何备份。 于是，所有尝试拜访应用程序的客户都霎时绷不住了。就在问题产生的同一天，Paul 接到了开创团队的电话。
依据其余开发者的上报，创始人们意识到这事儿是 Paul 干的，但却拿不出理论证据。他们能够对 Paul 采取法律诉讼，但这会是个漫长的过程，而且会导致初创公司陷入重大的业务和财务窘境。Paul 很分明这些问题，所以才敢大胆一搏。
面对创始人们的电话，Paul 并没有婉言此事出于本人之手。他只示意如果公司能失常付给他 3 个月的未结工资再加上 2 个月的提前辞退弥补，他能够帮忙解决问题。这次，公司十分畅快地把 5 个月的工资打到 Paul 账上，Paul 则在一小时内解决了他们的问题。
总结
Paul 回顾道，过后就算他想要 12 个月的薪水，公司方面也会乖乖照办。但 Paul 没有，他只有回了本人应得的数额。
这些初创企业如同不晓得开发人员也须要维持本人的失常生存。
最初揭示各位，尽管 Paul 只想为本人讨回公道并且胜利了，但咱们相对不举荐这种做法，因为这面临法律危险。如果各位遇到相似的状况，请尽量用非法的形式解决。兴许工夫会长一些，但至多不会让你身陷危险。
小贴士：
如果公司数个月没给你发工资，想到职但领导跟你谈情怀，怎么办？
劳动合同法规定，如果公司没有依照约定工夫足额领取工资时，劳动者能够随时提出到职，这种状况属于依法解除劳动合同，公司要给你补足工资，还要为你领取经济补偿金。
参考链接：https://javascript.plainengli…
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