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关于java:又一个35岁中年Java开发莫名被炒中年危机真的存在吗

IT 行业在中国是属于不新不旧的行业,目前对于人才的需要仍然很大。

很多人都说程序员是个好饭碗,工作尽管累点,然而薪资高、所以也会蠢蠢欲动。然而往年 35 的他,却真正尝到了中年危机的味道,平时也会有人问我,程序员真的存在中年危机吗? 我年纪大了该怎么办呢?

中年开发工程师被迫扭转的起因是什么

从去年 2019 年开始各大互联网企业纷纷呈现裁员风波,再加上 BAT 等大企业对 35 岁以上人员的裁员,大家都认为互联网的寒冬来了,都认为开发人员在 35 岁当前就不值钱了。殊不知程序员的转行或被迫裁员,都是受互联网多种因素而造成的。

那么,这些在 35 岁被迫做出扭转的程序员,是因为什么呢? 上面是我归纳的最次要的四个因素:

企业的倒退所决定。企业须要注入陈腐的血液来放弃企业的生机。

技术革新十分快。很多 35 岁以上的人曾经跟不上技术的脚本。

随年龄增长思维被固化,很多 35 岁以上的人曾经很难有翻新思维了,总是停留在本人固化的思维中。

工作激情逐年缩小。35 岁当前曾经成为了职场上老油条! 开始老气横秋!

如何应答程序员的「中年危机」

对于 Java 开发而言,是 IT 行业中被称为“越老越吃香”的工作。我的项目教训越多越有竞争力,丰盛的教训和资格会带来更多的职位和薪资。

然而不能不否定,的确有一些,35、36 的开发程师,既不会治理,也不懂技术。就会面临被裁员,没公司要的危险。

对于程序员的职业倒退我总结了以下路线,次要分为一下 2 种:

纯技术路线

依据舒伯的职业生涯阶段实践,31~44 岁是安定期,程序员应该稳固于一项工作,发现适当的降职通道,确立本人未来的保障。

很显然,只有大公司才会有纯技术回升通道,比方阿里,中小公司是不太可能有的。所以,走这条路的同学,要想尽一切办法进到大公司中,并且稳定下来。

技术治理路线

从小治理到大治理再到 CTO,这条路。说点简略的,就是治理路线一路走到黑。

对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。

说了这么多,总之都是一家之言,是持续在技术专家的路线上一条路走到底还是转治理岗位,都是本人的抉择。不论走那条路,本人的晋升与成长必定是不能落下的。

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目录总览

内容节选

Java 编程性能调优

多线程性能调优

JVM 性能监测及调优

设计模式调优

数据库性能调优

实战篇

设计一个更优的分布式锁

电商零碎的分布式事务调优

应用缓存优化零碎性能

双十—抢购性能瓶颈调优

最初

性能调优就是一场持久战! 即便你的产品上线之后,还须要继续开发,很多因素都会带来性能问题,想要真正扛起公司性能的大梁,就不要拘泥于本人公司的业务,无妨多去看看他人家的性能优化 (比方行业大佬阿里)。

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