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关于java:强制20天加班开发app后被集体解雇象寻技术负责人公众号发文怒斥前领导

5 月 16 日下午三点,象寻官网公众号发了一篇《祝象寻早日开张的文章》文章,文章配一个竖中指的手势。如此劲爆的文章霎时引爆了微信朋友圈,大家纷纷分享给好友和微信群,浏览量也达到了十万 +。

过后在微信群里看到这篇文章,认为是集体账号,再三确认是公司官网认证的账号,应该是技术人员有公众号的登录的权限,过后看完感觉前面公司经营发现必定会删除,前面早晨回家果然发现别删了,还好本人体现保留了,全文如下:

发文人称,本人原先是技术团队的负责人,在 3 月末的时候,公司要求他们部门 20 天开发,工夫紧,工作重,一个我的项目从需要,设计,开发,测试,起码也要 40 天,而且他们还是用费时费力的原生语言开发的,即便如此,大家也是加班通宵,终于在四月中旬开发出了 app。

这么短的工夫开发会有一些 bug,然而某位 姓李 的领导,因为 bug 对技术一通大骂,前面修复 bug 期间也是一直施压,一通指摘,强制要求加班。

4 月末,减少了一个原本要两个月的开发,压缩到一周的工夫。

尽管每次都实现了工作,换来缺失 个体辞退

工作写照

这篇文章就是很多人工作的写照,领导的要求越来越过分,本人也只能忍耐他们无理的要求。而心愿领导有点人心,可是领导岂但没有知足,反而变本加厉。

非技术人感觉技术不重要,赶工期

很多非技术人、或者一些技术管理者因为不懂技术,感觉技术自身就是不重要。我以前还有一个共事领导的口头禅:* 这个很难吗?不就是几个 if else。业务要波及到代码的设计可扩展性,前期可维护性,写代码时就不仅仅是实现性能这么简略。

IT 赶工期,为了抢工夫,根本就是常有的事件。但这不是说这是日常的事

对于职场不偏心,要早做筹备

文章讲到要加班到三点,还要常常通宵熬夜,这自身就违反了《劳动法》的规定,面对这种不公的状况,很多时候你越是忍耐,公司越会变本加厉的压迫你。

很多事件不像写代码,你致力了就会解决好问题。可能你很艰巨的解决了一个问题,随后又抛来更大 变态 的问题。有时候换一个方向会有不一样的成果。

职场中多做筹备,积攒

很多职场不偏心的对于咱们一般的打工者来说,只能换工作。在国内,打工者就是一个弱势群体。首先要去晋升本身的工作能力,比方解决问题的能力、技术沟通的能力。这些说起来容易,做起来很难,须要保持积攒。

能力越高,抉择也更多。

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